对于ioi的情况，裴谦还是比较关心的。

要竞争对手，𙪗作为在全球范重要定了裴谦能否继续在的主。i的动作，直接决围内goggog上多烧钱，这很

推广ioi的蒂安的接盘侠，那么策，国公司在ioi和指头多发生变化。克集团了一个叫克雷政半也会自从艾瑞克走后，达亚服的负责人已经变成

给ioi这种可能性，给g场制造一些挑战，虽然化并不高。裴谦倒是期待着克雷国服带og在国内市来一些新的变蒂安能

林晚把一份报告递了过是这针对i来：“裴总，目前已知举措，主要几个。”oi国服的的克雷蒂安

比，他把工作的重心划上可以看这一点从测试服更新计容的改动上，放在了对游戏内来。”克相“跟艾瑞得出

的经验和少量经济，地图相对缩小了一些，␕了一些地图资源……”人头不值钱、终赏金，丰富“游戏反补的小兵也会给对方提供7结人头有额外死亡多次后0

服改成低价，视情况价格下办区，英雄和皮肤的售/价调可行的证过法“此外，他似乎打算把ioi国到国际服定价的1多游戏平台已经初步验2到1/3，这是很。”

希望由这消息说指头游戏大厂大厂来推行游戏的本地化持续关注的。”一些有敲定，我会具体要跟哪家合作还没些推广工作，“此外，有进行接洽只是目前，的公司似乎在跟国内

。林裴谦翻了翻来的报告，表情如常晚递过

正确的。喜上眉梢的，毕竟这些方向上措施看起应该是要走在了来都按理说，他

游戏本身。之前在于没推起来，根源还是推广过ioi国服，但都觞洋游戏和艾瑞克都用办不同的法

据玩家反馈及时修改出向玩家们征集英雄创家的游戏，甚至可以玩意这种操，推广过程中可以根gog是腾达自作。

但io期并i改动的权限在美的，不游戏这边提交的修改建议。未直接受到gog得ioi是完的冲击，所以他们觉指头公司那边，指头公司主要目标是欧美市场，在初愿意接受觞洋

的力量对gog的玩家却不会的玩oi却一直止步不前，层次了。所以家被gog抢走了，久之，双方距越拉越大，ioi多看ioi一眼，久而双方在玩法上的差比已经完全不在同一化，i，gog不断进

这次的负责人克a游戏设计理念的人。�是指头公司蒂安，同时也是一个真正懂动游戏方面有很高雷的高层，在改的话语权

份额，指头公司速蚕市场，迅已经进入海外而且，gog现就算是再迟钝、再。了在食ioi的市场傲慢，也总该有点反应

og的差距。层上拉近ioi和g是从底这些事情，其实就克雷蒂安做的

能推出更多跟gog相比不至改动游戏机制，让i合作，让ioi利用这些大厂的资源推。玩家；把io广游戏，同时也的戏习惯，用以吸引更多价格劣势；跟国内大厂oi更符合、更一般玩家的游于有太大的i国服改成低价区，本土宣传策略合适

好说对错，毕竟游戏玩法的改动要讨好一部分人，不可能分人，这些改动不十全十美。必然同时得罪另一部

料。结果却完全出乎意险，有时候，某些改的，最后的动的出发点是好巨大的风每一次的改动都冒着

到了ioi国服失败的指头公司已经逐渐认识但不管怎么说，这些改动至少证明在，并开根源所克雷蒂安和始着手挽救。

。是相对克制的做这些事情的时候也当然，克雷蒂安在，没有一下子矫枉过正

并没有直接取消反补的收益；难度下降得有限，游戏反补，而是降低了

价格也没低到英雄和皮肤的售价也有一下充分照顾了其他地区，gog的程度，如果效果好的话，就可以继续降价；受子低到白菜价，即使是把国服划成低价区，没玩家的感

，反馈好的上测试服试试而且，这些正式服。话，才会真正用到下玩家们的反应水，试探一改动都是先

种冒险，必须得谨任何改动都是一一款成熟毕竟ioi已经是慎。的游戏，

og给的肯定不如果不是。会做出这么冒险的举动g，指头公司压力实在太大

在游戏底层和钱有效果得多。决心修改，这oi国服来说应该算总之，能够认识到i硬烧好消息，总比之前那种下定对于ioi和gog售价上的差距，并是个利

但裴谦却并不觉。得很乐观

内市场占有率已经完压io就算ioi做出了改动，立竿见影的效果么？了，全碾因为目前gog的国i就一定会有

i没信心𙪗气也没有信，对自己的运心。裴谦不仅对

裴总，我们要不要采取一些反制措施？把“林晚问之中？”隐患扼杀在萌芽道：

”裴谦赶忙抬手制止：“不必！

人家好不容易要闹话吗？腾一下，我们这别闹，接给他直掐灭了，这像

，大家再一起快乐烧，让他们休养生息一下，最好是养钱。赶紧给点空间虎为患，等ioi恢复元气、发展起来

总了，我会进行gog的海外推广工作林晚点点头：“好的裴持续留意ioi的。”，那我们就按照原定计划那边动向

………

人力资源部。与此同时，

设的必“腾达集团没有要性？”任何进行精神建

“不要去管其他部门怎就好？”总的叮嘱么做，只要在自己部门严格遵循裴

“这……”

餐的事情之后听完郝云介绍过昨天聚，吴滨陷入沉思。

。昨天各部门负责部门负责人，所以没去人聚餐，吴滨不是

但毕竟聚餐时所以郝云今总提到了腾达精神的帮忙分析分析。这件事情人都摸不透事情，各部门负责后特意把裴裴总的真实想法，天上班之告诉吴滨，让他来

不好奇需要明白为什人们怎么可能呢？你们不需要理解、不，但这些负责虽然裴总说“么、坚决执行就可以”

裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！

具人？工部门负责人在方面都是情愿地放弃解这些解答裴总意图读、做一个能心甘有一手的，怎么可

所以，大家也进行了分析和解读，甚至就连“裴总认深入的分析和解这番话进行了是对裴总的为大家不需要还理解”这件读。事情背后的深层含义，

出来。结果，没解读

憋得很难受。负责人们全都

，可能影响到所有部门个大这的要求背个新的大战略。后，极有可能隐藏么行？战略都对此一无所知，这怎未来的发展，大家却着一裴总看似普通

也是如此。强烈的求知欲让负责人们备受困扰，郝云

件事情分享给吴所以，郝云偷偷地把这滨。

息那是出贡献的核心员资历、做出过工，毕竟这也不是要求什么机密信息，裴总没是人力资源部门有一定合情合理的。滨又突过保密，吴获知这些信

紧蹙，陷入沉默。吴滨眉头

！注点似乎都集中在了腾达精神上这几天，裴总的关

改了腾达精神的测不需要精神建设、释部分；然后又在有部门负责人聚餐上让所先是影响……加入了答案解理解；最后还说腾达各部门也不要互相腾达精神的部门负责试题，人谈一下对

有事！这背后肯定

分析裴总此举滨大意。通过自己对腾达精神的深刻理解，脑快速运转，的用吴

入手：裴总说腾达不需要精神建“首先从最不设。”合理的点

却不去好的企业精其他的企业乱写几弘扬，句标语都敢让员工背诵，腾神，达明明有这么精神建设呢？么可能不需要”“怎这合理吗？

“通过弘扬腾由拒绝啊？”升员工工入司发展、获得更多收没有任何理达精神，可以提公的同时也为社会做出贡献。这种好事，裴总促进作效率、

有做到最好”情本执行层面并没身是没错的。裴总反出了问题，在是过程文化、弘扬公司精神，这件事“塑造企业对，那肯定说明！

该是我们目前对腾达精定的偏差，让裴总不“结合之前裴总修的行改腾达精神契合度测试了一为……我大胆推测，应！”神的解读出现满意了

“何以见得？”郝云一愣：

意去修改。”随合度测试的题目是道，腾达精神契下，其实不需要特机变化的，在满情况的足裴总要求“我们都知吴滨解释道：

，加入了对每道题了“可裴总还是在百忙之中抽出时间修改部分。”观解释的主

查到问题所在。部分，想要总加入了主观题员工虽然选对了答案，契合度测试的高通理解有真正却并没腾达精神，而是过率不满！认为有些”走了但实际上捷径。所以，裴总才“这说明，裴对腾达精神

得郝云表情变头。严肃起来，点了点

确实，这是个问题。

度测试的淘示一各个部门的负以都会多多少少暗舍得让自己辛苦招来的员工被淘目前腾达精神契合容易通过这个测试。汰，所汰率实在太低了，下，让他们更责人不

人填鸭式的灌输腾达精神的感悟，样一来，很多但这其实不是靠自己对。人通过测试靠部门负责而是

才要选项做出解释。裴总显然是意识到了这一点，所以求新己为什么选这个在做测试的时候，对自员工

通了！乎就说得这样一来，似

裴总在聚，又作何解释呢？”那餐时说的那些话郝云赶忙说道：“