还是比对于ioi的情况，裴较关心的。谦
g上多烧作为在全球重要。的主要竞争对手，io的动作，直范围内gogi决定了裴谦能否继接钱，这很续在go
，那么推广变成了一ioi的政策，。多半也会发生变化个叫克雷蒂安的接盘侠自从艾瑞克走后，达ioi国服的负责人已经亚克集团和指头公司在
国内市场制造一些挑给ioi国。倒是期待着克雷蒂安能战，虽然这种可能性服带来一些新的化，给gog在裴谦变并不高
告递了过来：“o克雷蒂安针对i裴总，目前已知的林晚把一份报要是这几个。”i国服的举措，主
相比，他把工作的重在了对游戏内容的改“跟艾瑞克点动上，这一从测试服更新计划上可以看得出来。”心放
和少量不值提供70\%的兵也会给对方“游戏地图相对缩小经验头有额外赏金，的小丰富了一些地图资源……”了一些，反补经济，死亡多次后人头钱、终结人
3，这是很多游戏平外，他似乎打算把，视情况价格下调到国服改成低/2到1/价区，英雄台已经初步验证过可行“此�的办法。”国际服定价的1和皮肤的售价
的一些游戏大厂进具体要跟哪家地化推广工作，“会持续关注行接厂来似乎在跟国内定，我推行游戏的本的。”息说指头公司洽，希望由这些大此外，有消合作还没有敲只是目前
常。裴谦翻了翻林晚递过来的报告，表情如
他应该是要喜上上。眉梢的，毕竟这些措按理说，正确的方向施看起来都走在了
用不同的办法推广过，根源还是在于游戏本身。克都没推起来ioi国服，但都前觞洋游戏和艾瑞之
出向玩家们修改，甚至gog是腾意广过以根据玩家反馈及时戏，推达自家的游程中可可以玩这种操作。征集英雄创
市场，在初期并指头公司那边，指头是完所以他们觉得未直接受到gog改建议。公司主要目标是欧美冲击，洋游戏这边提交的修但ioi改动的权限在的美的，不愿�意接受觞
抢走了，gog的玩家却不会多看ioi一，双，久而进化，ioi却对比已经完全不在同一层次了。久之，双方的力量所以，gog不断拉越大，ioi的玩家在玩法上的差距越方被g𛇿一直止步不前眼
的话懂moba游戏设计在改动游戏方面有很高语权，同时也是一个。是指头公司的高层，真正这次的负责人克雷蒂安理念的人
反应了。市场份额，指头入海外市场，迅有点迟钝、再速蚕食ioi的已经进傲慢，也总该公司就算是再而且，gog现在
g的差距。实就是从底层上拉近蒂安做的这些事情，其i和go克雷
游吸引更多玩家；把i玩家的太大的价格劣势；跟国戏习惯，用以些大厂的资源推广游内改动游戏改成低价区，让i略。戏，oi国服同时也能推出更多、更𛈁跟gog相ioi更符合一般比不至于有大厂合作，利用这机制，让合适的本土宣传策
美动不玩法的改动这些改要讨好一部分人，必然同时得好说对错，毕竟游。罪另一戏部分人，不可能十全十
，最后的结果却完全出乎意料。每一次的改动都冒着巨某些改动大的风险，有时候，的出发点是好的
但不管怎么说，这些到了ioi国服失改动至蒂安和指头公司已经少证明克雷手挽救。的根源所在，并开始着败逐渐认识
这些事的，没有一下在做子矫枉过情的时候也是相对克制当然，克雷蒂安正。
并没有直接取消反补，而是降低了反游戏补的收益；难度下降得有限，
果，降价；如果效菜价，即使是把国服划成低价照顾了其他地区英雄和皮肤的售价也没区，价格也没低到玩家的感受好的话，就可以继续g的程度，充分有一下子低到白
上测试服正用到正式反应，反馈好的话下玩家们的试试水，试探一服。而且，这些改动都是先，才会真
都是一种冒险，必须谨得ioi已的游戏，任何改动经是一款成熟慎。毕竟
出这么冒险的做如果不是gog给的压力实在太大，指头公司肯定不会举动。
和售价上的差距，并下定决心修改，服来说应该算是个利好消息，总钱有效果得这对于ioi国多。比之前那种硬烧总之，能够认识到ioi和gog在游戏底层
但裴。谦却并不觉得很乐观
o了，就算ig的国内会有立完全碾压ioi竿见影的效果i做出了改动，么？市场占有率已经就一定因为目前
没有信心。裴谦不仅对ioi没信心，对自己的运气也
不要采取一些反制措施林晚问道萌芽之中？”？把隐患扼杀在：“裴总，我们要
：“不必！”抬手制止裴谦赶忙
别闹，人家好，这像话吗？不容易要闹腾一下他掐灭了，我们这直接给
息一下，最好来，大家再一恢复元气、发展起给点空间，赶紧起快乐烧钱。是养虎为患，等ioi让他们休养生
续留意ioi那边林晚点点原定计划进行gog的海外推广工作了，我会持头：“好的裴总，那我就按照动向的。”们
……
与此同时，人力资源部。
团没有任何进行“腾达精神建集设的必要性？”
“不要去管其他要在自己部部门怎么做，只门好？”严格遵循裴总的叮嘱就
“这……”
听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉思。
部门负责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所以没去。昨天各
透裴情，各部门竟聚餐时裴总提到了腾达精神的事吴滨，让郝云今天上班负责人都摸不但毕析分析。总的这件事情告诉之后特意把，所以他来帮忙分真实想法
裴？虽然些执行就可以”，但这为什么、坚决呢、不需要明白怎么可能不好奇总说“你们不需要理解负责人们
做的事情，那绝对都是有深意的裴总要！
这些部门负责人在解面都是有一手的，怎么答裴总意图方情愿地放弃可能心甘解读、做一个工具人？
和解读。了深入的分行认为大家不需要理解后的深层含义，也进总的这番话进所以，大家还是对裴”这件事情背行了分析和解读，析甚至就连“裴总
结果，没解读出来。
受。全都憋得很难负责人们
裴总看似普通的隐藏着一个新的要求背后，极都对此一无所知，这怎大战略。这个大战略，大家却有可能么行？所有部门未来的发展，可能影响到
强烈的求。知欲让负责人们备受困扰，郝云也是如此
地把这件事情分享给吴滨。所以，郝云偷偷
毕竟贡有一定资历、做出过突那是合息情合理的。献的核心员工，获知这也不是什么机密信息出要求过保密，吴滨又是些信人力资源部门这，裴总没
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
都集中在了腾达精点似乎神上！这几天，裴总的关注
人谈一下对解释部后又在部门负责人达精神的测试题，加入了答案还说腾达不需要精神要互相影响……腾达精神的理解；最后然聚餐上让所有部门负责建设、各部门也不腾分；先是改了
事！后肯定有这背
总此举的用意。达精神的深刻理解裴运转，通过自己对腾，分析滨大脑快速吴
裴总说腾达不需要精最不合理的点入手：“首先从。”神建设
？其他的工背企业乱写几句标语都理吗？”可能不需要精神建设呢诵，腾达明明，却不去弘扬，这合“怎么有这么好的企业精神敢让员
做出可以提升员工工作效进公司发展、获得更多裴总没有任何理由拒绝啊？”贡献。这种好事，“通过弘扬腾达精神，率、促收入的同时也为社会
身是没错并没有做到最好！”问明是造企业文化、弘过程出了那肯定说扬的。裴总反对，公司精神，这件事情本“塑题，在执行层面
胆推“结合之前裴总修神的解读出了！”改腾达精神契合度测达精试的行为……我大总不满意现了一定的偏差，让裴测，应该是我们目前对腾
得？”郝云一愣：“何以见
的情况下，其实不需要特意去，腾达精神契合度测试解我们都知道的题目是随机变化的修改。”释道：“吴滨，在满足裴总要求
的主观解释部分。”了，加入了对每道题百忙之中抽出时间修改“可裴总还是在
”，为有些员加入试的高通过率不满！认问题所在。但实际上却并没达精想理解腾达精神，而神契合度测是走了捷要查到有真正“这说明，裴总对腾观题部分，工虽然选对了答案了主径。所以，裴总才
郝云表情变得严肃起来，点了点头。
。确实，这是个问题
测门目前腾达精神都会他们更容契合度易通过这个测试。多多辛苦招来汰的员工被淘汰，所以的负责人不舍得让自己试的淘少少暗示一下，让率实在太低了，各个部
其实部门负责人填鸭己对腾达式的灌输。但这样不是靠自一来精神的感悟，而是靠，很多人通过测试
对自己为什么选这裴总显然是意识到了个选项做出解释求新员工在做这一点，所以才要测试的时候，。
来，说得通了！似乎就这样一
忙说道：“那裴总在聚餐时说的那些话，又作何郝云赶解释呢？”