的。对于ioi的情况，裴比较关心谦还是
要作作，直接决定了裴谦能的主多烧钱竞争对手，ioi的动否继续在gog上，这很重要。为在全球范围内gog
自从艾瑞克走后已广ioi的政国服的负责人策，多半也会发生变化。变成了一个叫克雷蒂安的接经公司在ioi盘侠，那么推，达亚克集团和指头
内市场制造一些裴谦倒是期待挑i国服带来gog在国着克雷蒂安能给io新的变化，给战，虽然这种可能高。一些性并不
，目前已知的克雷蒂林晚把一份措，主要是这报告递了过来：“裴安总几个。”针对ioi国服的举
”划上可以看得出来。计比，他把工作的重改动上，这心放在了对游戏内容的“跟艾瑞克相一点从测试服更新
源……”“游戏地图相对缩小，死亡多地图资钱、终结人头些小兵也会给对方提供的经验和少量经济次后人头不值丰富了一了一些，反补的70\%有额外赏金，
似乎打算验证过可2到1/3下国服改成低价区，英雄和皮肤行的办法。”已经初步的售价把ioi“此外调到国际服定价的1/，这是很多游戏平台，视情况价格，他
有敲定，我会持续关注本地化跟乎在，些大厂来息说指头公司似推行游戏的推广工作的。”只是目前具体要跟哪外，有消这厂进行接洽，希望由“此家合作还没国内的一些游戏大
晚递翻了翻林裴谦。过来的报告，表情如常
的，毕竟这些措施看起按理说，他的方向上。来都走在了正确应该是要喜上眉梢
没推起来，根源还是在于游推广过ioi国服，但戏本身。克都用不同的办法都之前觞洋游戏和艾瑞
家们征集据玩家反馈英雄创意这以玩出向玩推广过程中可以根go种操作。，甚至可g是腾达自家的游戏，及时修改
主得ioi是完美的，游戏这边提交，所以他们觉改动的权限在指头公司的修初但ioi司洋不期并未直接受到go那边，指头公要目标是欧美市场，在g的冲击愿意接受觞改建议。
全不在同一层次了却不会多看ioi一越大，ioi的玩家被go直止步所以，gog不断进双方眼，久而久之，不前，双方在玩法上的g抢走了，g差距越拉。og的玩家化，ioi却一的力量对比已经完
这次的负责人克雷ba游戏设层，在改动游蒂安是指头公司的高计理念是一个真正懂mo戏方面有很高的话的人。语权，同时也
现在已经市场，迅速进入海外反应了。份额，指头蚕食而且，gogi傲慢，也总该有点公司就算是再迟钝、再oi的市场
和gog层上拉近克雷蒂安做的这些的差距。i事情，其实就是从底
内大厂合作，比不至于有太大的吸引更多玩家；把io跟国oi更符合一般玩推广游戏，多、更合适的本推出更i国服改成低价区，让ioi跟gog相价格劣势；惯，用以戏习同时也能改动游戏机制，让i大厂的资源土宣传策略。家的游利用这些
好分人，不可能一部罪另一部分人，必然同时得好说对错，毕这些改动不十全十美。竟游戏玩法的改动要讨
意料。每一次的的结果却完全出乎候，某，有时点是好的，最后改动都冒着巨大的风险些改动的出发
根源所在，并开始渐认oi国服动至少证明克雷蒂安失败的识到了i这不管怎么说，着手挽救。和指头公司已经逐但些改
些事的，没有一下子矫枉过情的时候也是相对克制正。当然，克雷蒂安在做这
有限，并没得有直接取消反补，游戏难度下降反补的收益；而是降低了
英雄和皮肤的售价其他地区玩家的感受子低到白菜也没有一下可以继续降价；低价区，价格也没低到gog的程度，充价是把国服划成如果效果好的话，就，即使，分照顾了
才会真正用到一下玩家们先上测试服试试水而且，这些改动都是服。正式的反应，反馈好的话，，试探
。毕竟已，任何改动都是一�经是一熟的游戏种冒险，必须得谨慎款成
如果不是gog给冒险的举动。这么的压力实在头公司肯定太大，指不会做出
认识服来说应该算是�ioi和i国，这对于io售价上的差距，并到。下定决心修改有效果得多个利好消息，总比之前在游戏底层和那种硬总之，能够烧钱
。很但裴谦却并不觉得乐观
算ioi做出了改动，就一定会有立g的国内市场因为目前go占有率已经完ioi了，就竿见影的效果么？全碾压
裴谦不对自己的运气也没oi没信心，有信心。i仅对
把隐患扼杀在萌芽之中采取一些反制措林晚问？”道：“裴总施？，我们要不要
抬手制止裴谦赶忙：“不必！”
好不容易要闹腾吗？一下，我们这直接给他掐灭了，这像话别闹，人家
。气、发展给点空间，让起快乐烧钱起来，大家再一他们休养生息一下，虎为患，等赶紧最好是养i恢复元
头：“好的裴那我们就按照原i那边动向的。”总，广工作了，我会持续林晚点点定计划进行go留意iog的海外推
……
源部。与此同时，人力资
要性？”“腾达集团没有任何进行精神建设的必
他部门怎么做，只“不要去管其自己部门严格遵”要在循裴总的叮嘱就好？
“这……”
昨天聚餐的事情之后，听完郝云介绍过吴滨陷入沉思。
餐责人聚，吴滨责人。昨天各部门负不是部门负，所以没去
把这件事情告人都摸不透裴总了腾达精后特意的真实想法诉吴滨，让他来，所以郝云今天上班之帮忙分析分析。但毕竟聚餐时裴总提到部神的事情，各门负责
好奇呢？执行就可以”，怎么可能不需要明白为什么、坚决不总说“你们但不需要理解、这些负责人们虽然裴
深意的！要做的事情，那绝裴总对都是有
门负责人在解答裴总意工具人？读、做一个这些图方面都是有部的，怎么可能心甘情愿一手地放弃解
所和解读，甚至就连这件事情背后的深入的分析裴总的这番话进行了析和解读。层含义需要理解”，也进行了分“深裴总认为大家不以，大家还是对
结果，没解读出来。
负责人得很难受。们全都憋
响到所有部都对此略，可能影的要裴总看似一可能隐藏着一个新的普通无所知，这怎求背后，极有门未来的发展，大家却么行？大战略。这个大战
云强扰，郝困也是如此。责人们备受烈的求知欲让负
情分享给吴滨。，郝云偷偷地把这件事所以
又是人力资源部门工，获知这些信息那是么机密信息，裴总没有一定资历、做出竟这也不是什毕合情合理的。要求过保密，吴滨过突出贡献的核心员
入沉默。吴滨眉头紧蹙，陷
似乎都集中在了腾达精神上！这几天，裴总的关注点
，加入了答案解；然后又在了腾达精神的测试题理部门负先是改、各相影响……也不要互让所有部门负责人部门解；最后还说精神的释部分责人聚餐上腾达不需要精神建设谈一下对腾达
这背后肯定有事！
总此举的用意的深刻理解，分吴滨大脑快速运转，通析裴过自己对腾达精神。
需要精神建设点入手：裴总说腾达不首先从最不合理的“。”
，这合理吗明有这么好精神建设呢？其他的业乱写几句标语都敢让企的企业？”员工背诵，腾达明精神，却不去弘扬“怎么可能不需要
以提升员工工作效率、达精神，可何理由拒绝啊？”“收入的同时也为社会做促通过弘扬腾裴总没有任出贡献。这种好事，进公司发展、获得更多
那肯定说明是过程出了、弘化扬公司精神，这件“塑造企业文事情本身是没错的并没有做到最好！”问题，在执行层面。裴总反对，
合度测试的意了！”精神的解读出现行为……我大胆测，应推我们目前对腾达的偏差，让裴总不满了一定该是达精神契“结合之前裴总修改腾
一愣：“何以见得？”郝云
的题目是随机变化的精神契合度测试解释道：“我们，在满足裴总要求的实不需都知道，腾达修改。”要特意去滨情况下，其吴
道题的主观解释部分是在“。”改了，加入了对每百忙之中抽出时间修可裴总还
裴总才加入了主观上却并没“这说明，裴总对腾些员工虽然选对了实际通过率不满！认为有有真正理解腾走了捷径达精神契合度测试的高是案，但。问题所在。”题部分，想要查到达精神，而所以，答
肃起来，点了点头。郝云表情变得严
确实，这是个问题。
淘汰率实在太低了，都会多多少少下，让他腾达精各个部门的负。目前员工被淘汰，所以神契己辛苦招来的暗示一们更容易通过这个测试自合度测试的责人不舍得让
样一来，很多人填鸭式的灌输自己但这其实不是靠人通过测试对腾达精神的感悟，而是靠部门负责。
。的时候，对自己为什裴总显然是意识到做测试新员工在了这一点，所以才要求么选这个选项做出解释
似乎就说得通了！这样一来，
？”时说的那些话，又作何解释呢总在聚餐郝云赶忙说道：“那裴