这是吴滨说裴总从一开始就在一的精神，希望腾达精神变成道：“裴总不强调的。”种僵化的、教条
精神限制“我和崔耿思想。”为了更好地解读裴它成为某种标准答总的思手册，大家的案，不希望它的存在是想，而并不是要让总结出腾达
在，却依旧出现了这代了化的趋势。很多部门灌输的方达精神苦心白费了！”自由思考的腾种僵化、教条腾达达精神取上是让裴总准备现精神测试的高通过率，腾达精神契合度测试的通过这种暗示、，这实际“但是为了式，让统一标准的腾
的是一种过“所以，裴总，说腾达没有任何进达不要像其他公司一样行精神建设式的精神灌输，强调有任何直接的、填鸭的必要性，实际上是指腾程而非结果。”
解全都锁死，确立多元思想，而氛围中自不是用一种解读方式有新员工都在公司的由地领悟腾“裴总希望所达精神。”去把所有人的理
个部门之间互相不要干涉、只专注于自己部门呢？”“裴总为什么要让各
还是为教条”了化，变成唯一解释；达精神鼓励多元思想，防止腾“一方面，
神！”精，阐释本部门的腾达根据部门的情况和特点面，也是鼓励各个部门“另一方
所指导工作，但每个部门需要的是不同的。”影部部门都要用腾达精神游戏部门、电的腾达精神也侧重门、科技部门、实体，行业……每个“不同部门的工作各有
理解腾达精神。”“所以，裴总应该是希望实际需要，去各个部门都能根据本部门的情况和
什么说各部门负责人不“至于为行呢？”要理解，只需要执需要明白，也不需
靠自己悟。”会到这一点是早晚灌输，而是是靠精神不在执行过程中，大家领力行地告诉大家，腾达的事情裴总身体“我觉得是因为。
出来的才足够深刻、足够“只有这样悟东西，信！”确
郝云恍然：“原来如此。”
倡导的腾达精神有一些了一种更行！”建，所神建设以“裴总是感受到思想更潜移默化的方式进、功利化设，而是要让精僵化健康、以才决定要整顿的趋势。不是不要精神
呢？”么做具体应该怎“那……我们
裴总吴滨毫不犹豫：“的要求了！”我们当然是要坚决执行
么几体地说，我觉“具点。”得有这
神测，也不要再给他们提，确实应该淘汰掉。种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达示，让他们被淘通过腾达精人就是了。在这精神，说明这是一些难以神解读，就不要再试的人的悟性汰掉不行，思想僵化”传播了。尤其，腾达精神手册和具体的腾达精“首先
“腾达精神手他停止对腾达精神的探索和思考神理解不深的人，因为这样可能会让。”册，不能再给任何对腾达精
有那种对腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时，的人，才能获得全的思考。”“只别深刻、完以看到新的角度、新腾达精又可自洽神理解特
“这样一来，腾达看到率肯的精神契合度测试的通过定会降低，但这希望应该也是裴。”总
门是要结合部门的神，尽可能不要互相符合部发展出况，深挖在原本腾门之间不要针对腾达精实际情“其次，部干扰。”达精神的基础上，负责人都应该需求的腾达精神。每个属于本部门的腾达精神有太多的交流，而
文化的最后，在发展腾达，而是深入沉淀底，而不式要“淀到每个人心问题上用引导而非是挂在嘴边。”精神，灌输的方，形成一种潜移，一定要慎之又慎默化的氛围，让腾达到工作的细节中、沉精神不再浮于表面
点头。郝云心悦诚服地点
。果然不愧是对腾析有理有据达精神理解最深刻的人，这一通分、令人信服
行裴总的要求！格执人分享一下，严“好，我这就跟其他的负责”
作主张放弃了，郝云突然想到个七天的带薪休假我自你别介意啊。”说道：“对了吴滨，那了什么，又
“放弃是绝对正确的吴滨赶忙说道：选择！”
别人的道腾达精神只都悟“其他负责人的思想觉说出来那就变味了，那就限制了，一旦传能意会、不可言思考。”很高，知
休假多半是裴总抛出的“这七天诱饵，等鱼上钩呢！”的带薪
裴总不一定会高兴。配合裴总，但客观上多确的，是在多少少也起到了”说实话，我觉得我现在一定的负面作用。努力直在强调我的解不一定是正虽然我一的行为，“读
够更好地弘扬。在火上“纯是为了腾达精神能我架情可不是为了邀功，单把烤！”所以，我做这个事这个功劳给我，那是把
达精神最好的“以后遇到腾达精神的诠释！”字，这才是对腾问题，千万不要提到我的名
种无私奉献的光辉。吴滨的脸上闪烁着一
地点点郝云颇为头：“嗯感动，我明白！”
……
……
月2ፕ2日，周二。
帝都某高档写字楼。
志成在门口稍整理自己的仪乌去。微整理了容，这才往里面走
头，就是怕出现那种前还洗了个整个办公楼逼格的事情。自己相对比较贵自己过于土鳖、拉低今天他特意穿了一套衣服，出门的
大截楼的气质，还是差了一结果一看，洗了头的自己到了地方。跟这个写字
两周以前，邱鸿到乌志成的住处看了看，并决定把乌志成纳入到穷途资对象中。计划的投
除此之外作些必要的帮助。鸿还提和一环境，邱成这惨不忍睹的工提供办公场地为他出要，看到乌志
地址，让他明天来孵备，昨天经过了将近两化基地这已经准备好了，还发了周的筹来电话，说孵化基地看看。给他边邱鸿给乌志成打
有四站地过来了。铁，还比较方便，就乌志成看了看距离自己住的地方只地址，
底。，乌志成也是心里没对于这个孵化基地
每天还里自在。正儿八，远不如在自己固然好，但有个经的办公地点得上下班家
，金窝虽然他家里，但宅着舒坦啊银窝也不如自己的狗窝嘛。很乱
业者的一种，出门间在通勤上面不说，每天花费的时上班就意味着每天都要间日积月累起来就不是个小数目。作人，也算是自由职花一定时乌志成是独立游戏制，疲劳和拥挤暂且
是更倾向所以，如果于在家没有特别吸乌志成肯定还引人的理由，做游戏。
来意之员说明记信息跟写字楼的工作人员让他登然后进入。大厅，需要刷工卡才能工作人后，进入。乌志成上前一层是金碧辉煌的
员的小姐姐贴心提。”工作人醒道。“记得让你们公司给你开一张工卡
被惊到了。3层，刚一出电梯就乌志成乘坐电梯来到2
间好宽敞！办公空这
的单人沙大电视和游戏机，闲区，这里有许休发、咖啡桌，有对着的空间就是一块多刚还有吧台。一出电梯正
吧台打招呼：“你好，是责接待工作，看到乌志成的小姐姐同时也负主动微笑着乌志成吗？”
独立游因为这个孵途计地点的人数戏设计师，所以划且暂时没有办公化空间今天才正式开放，吸并不算多。都是参与了穷纳的
看过了所姐很快就。成料之后，前台小姐认出了乌志有人的资
？”，请：“对，我是乌志成乌志成有些不好意思地上前问我现在应该找谁
了。您先随便找么，微笑道：“个地方坐一下，喝杯咖政部门的人来引导你小姐姐很清楚他要问什啡。”稍等，很快就有行前台
。”道：“免费的忙补充出一个较为犹豫的表情，赶，如果您不想者其他饮料成脸喝咖啡，也有茶或她看到乌志上下意识地露
乌志成赶忙说道：“哦，那还是给我一杯奶茶吧。”
，请稍等。”前台小姐姐点点头：“好的
了个单人沙发坐下，一太适应。己来到了高档瞬间有乌志成找种自啡馆的错觉，有点不咖
休息区竟然有两个，整个办公空间最深处。他抬头环视还有一个休息区在，像门口这样的
那个休息区则较为私密这个休息区同时也承担着接起来，门口看待。客人的职能，而里面
足的区共用一个吧台应。这，有充咖啡和饮料供休息两个
。地办公桌稀疏是除此之外的空间，全都排列识地觉得，这是对办公空间的极大浪费一个个宽大的着，让乌志成下意工作区，
没有会议室，可能是因为不需要。
戏制作室没什么的话，一起开，单独圈出一个会议数人息区立游边喝咖啡边聊会的情况极少，两三人开个小会人，需要大多因为整个孵化空间意义。完全可以在休里绝大多数都是独
、开放，和其司那些逼仄没有任何的可比性。整个办公空间给人的感觉非常自由压抑的工作环境完全他公
乌志成得有些议。不可思左看看，又看看，觉
情况，还要好太多了！这比自己想象中最好的