6月22日，周五。
差不多“嗯……这样应该了。”
了点头。看着这次夏促的活动办公室里，裴谦方案，满意地点
从周，已经过去了吃集市正式开业到现在两天时间。三小
谦压根没去。这两天，裴
的信息都没有太过不仅没去，甚至边关注。就连那
关注，就知因为根本不用道肯定冷清不了！
无任何帮助。的也都消息，对自己赔钱毫时候肯定会业的会是一些让人心塞的刚开非常火爆，所以即使去了解一番，了解到
的热度何挽救。想应该如自然，等过段时间下来一点，再去想所以小吃集市，裴谦决定还是顺其稍微降
这两天时间，裴谦了不少的力气，动方案给费敲定下来了。把夏促的活
国公司可不是裴谦的发明，而其是米那边的传统。是许多外国公司，尤这个夏促活动
。家不差各6月底，有是些是7月初，但大差间存在一定差异，有些公司夏促的时
下周二。6号，也就是而指头夏促活动，是在6月2公司的
优，具体起源已经不可考周二搞为早些时究，有人说是因周二检修或者休消费。是因为候电视台在惠活动也是一个传统在周二购物的人最少，要息，娱乐活刺激动变少；也有人说
司一的周二搞夏促活总之，选在6月底早就已经确定的日程。动，是指头公
的时间，只是还没有促活动的具体方案。而且为了公司已经在官方网站上预热，指头公布夏提前公布了夏促活动
佳时机！裴谦一个横刀拦截的绝而这就给了
尽，甚至是有点小烧钱烧得有点意犹未5游戏节，裴谦惋惜。说实话，上次的51
指么大的阵仗，最后却了，这多么让人失望上来搞出那司和龙宇集团一草草收场，没后续头公！
瑞克努努力，怎么也来觉得，艾裴谦本能让自己卖栋楼吧？
出去，你说气人结果这不气人！栋楼硬是没卖
ፙ5游戏，指头公司那边就没信了，让裴谦等得极其活动烧了一波钱之后节的焦急。
续烧钱，奈何没说服系统的好继有一个能他倒是想借口。
现在，借口终于来了！
腾达也可以搞夏促嘛！
次的夏促活动，和之前的51显的差异。只不过这5游戏节会有非常明
规模以及具体钱手段，限有任何，而以经大烧过一笔可能是因为之前已挑衅行为，所且指头公司暂时没制要多一些。系统对这次的烧钱
倒裴谦。这点小问题难不不过
大致方针促活动的他很快就。想到了这次夏
好主要集中于gog这款游到指头公司夏促活动最戏的限制比较多，首，尤其是海外市场。，这次的那么为了更好地刺激先，既然系统
是很高，而且51多玩家们都还没缓过劲多月，很5游戏节才刚疯狂消费过，这才过去一个毕竟国内玩家对夏促来。这个节日的接受度不
再搞个类似的活动，也没什么意思。
最好能刺激到其次，这次的夏促活动了。能把他们吓怕指头公司，但又不
似乎努努力。大夏促力度，这烧就再度打起来钱大战才能能烧赢，才会加只有指头公司觉得
司一声。裴谦之所以要，通知指头公周末搞夏促活动，正是提前一个为了打好提前量
他们的夏促验来以往的经会很给力。来了，但从，没有外部的刺激，指头公司的夏促方案肯定已经出方案一定不看
个比较出一到以后，还能所以，裴谦，指头公司个周末给那个方案吗？原本的刺激的夏促方案看好意思拿出提前一
出更优惠的方案！肯定要比腾达这边给
谦就可以考虑再搞夏轮活指头公司的方比下去……动，再把指头公案给这样等6月26号看到促的第二司案之后，裴的方
这一来一回的，钱不就烧出去了吗？
脆一点，不再搞太多的花里胡哨了。的夏促活动他决定干裴谦考虑了许久，这次
优惠搞太多，的主要是怕花里胡哨他们不跟了那就很麻烦。把指头公司给绕晕了，
着“白给”来进行，结围绕不能长时间地爽一时，爽。懵了，只能那边给打就像之前的5果一下子把艾瑞克15游戏节，所有活动基本上都
。粗暴一些“啪”地一下就最好的跟上来，那才是，指头公司看到之后所以，这次最好简单、
：，主要分为三个方面这次的夏促活动全都围绕gog展开
雄的熟练，玩得少的打五折。玩家对该英首先，gog的全皮肤打折，3~5折度，玩得多的打三折。具体的折扣取决于
夏促一直维持到7点数，可以兑换一消费均会积累月10号，在间，玩些稀有的头像、头像框、其次，中的家在gog此期表情等小玩意。
实际，腾达会补贴一半。以视当地市场的广，就是海诸多运营商们可促期间，海外市场的最后情况开展活动，而相关。在夏外市场对于gog的活动经费的推
当然，这些活动的实际经费现骗经费的情况。销要经过严格的核和开算与核对，不会出
该还是跟得起的吧？的夏裴谦促活动，指头公司应琢磨着，这种级别
他已经相当克制了。
已。个消费点数换小奖励而个简单的皮肤打折，一无非就是一
的打折。指头公司之前的习惯，夏按照促活动多半是五到七折
指到五达的这个三打折力度。头公司必然会被迫加大折的折扣一出，而腾
案出来之后，裴谦开第二波活动，一点夏促活动方一点地试头公司具体的虑等6月26号指就可以考探指头公司的底线。
夏促活动暂总之，时就定这个了。
公司给出反应了。确定的无非是一值问题。裴谦把最了个具体的数，现在要超，夏促活动的相关功能早就已经开发完成等指头之后就可以坐终敲定的方案发给闵静
经过周末两天时间的发酵，等肯定会做出反应。周一、周二的时候指头公司的夏促活动就能出来，今天晚上腾达
，安排完了夏促的事情个新的文档。裴谦又打开了一
包旭的优秀员工表扬信！给
单位、公司各部门：”“司属各
腾达集团稳步、健康发体员工的共同努力、乐于展一批为公司发展不辞辛苦。在此过程中，涌现出“在全突出的优秀员工。”奉献、业绩下，
尽力。”旧不辞辛苦、尽吃集市确定了独特的运作。虽然这不是他却依门的包旭程中“在小吃集市的筹办过的分内工作，机制和大量细节设计用游戏设计理念为小心整体风格、，游戏部
“这认真学习！”户之见、无私种摒弃各部门门员工奉献、互相帮助的精神，值得全体
拓思维、积极学习，在工作中开献！”在工作中再接再厉间的相进取，同时号召公司全体员工向包旭交流做出贡互、取得更好的成绩“希望包旭能够，为各部门
和公司的章。下边还有落款、时间
发到公司内部群里，去旅游的是难逃再度出命运。裴谦毫不怀包旭下次怕疑，只要这篇通知
，难度的。显然，包旭的危害虽然大但想要拿优秀员工第一名还是很有
怕，包旭也不是伯仲之间。在小吃集市这个项目中因为小吃集市本身项目没法比，而哪第一负责人，他的目，跟《使命与抉择》这样的贡献跟张亚辉、梁轻帆就不是一个重点项相比，只是在
所以，不管到时候的不会是包旭，多半都优秀员工第一名是谁。
增加！的几率却大大但第二名
面前狠在感这个通告相当于是在全公司所有员工。狠地帮包旭刷了一波存
两个部门有合作的时候。跨部门，多人做出成绩，都是在属于自己的半也是在岗位上，就算其他的
但包旭却个部门是主动、自发地到另一去帮忙了。
怎么集市帮忙，这是尽心尽力地到小吃私精神！一个游戏部门的员工，样的一种无
所以，包旭的工作虽然不是最点的。有记忆突出的，但却是最
他，主要是缺少一个借口。众望所更况，包旭简直是归，之前大家不投何去旅游
了，这不投到第二名还说得过去？现在借口有
，裴所以在看着一张已经打表彰信，就像印好的行程单。是谦看着这份
程多半就定下只要发出来了！去，包旭的行
谦并没有。但是裴立刻将这封信发出去，而是陷入了纠结
为识到，这玩意好像对自己的伤害比较才突然意之后因真大啊！他的写出这个表彰信来
是要联这表扬信发动的各部门怕，本来就疯狂。出去，原本就充满干又要来一针高浓度鸡血疯狂联劲的员工们怕是动得更加
连环挨上几十刀，都根本分不清是谁捅的。定裴总的后背要到时候说不
是坑了自己通告一发出去，到底是坑了包旭呢，还呢？所以，这
了一下，自裴谦己跟包旭琢磨不是有点亏啊？极限一换一，是
上确实有点可恨，但他市这件事跟其他的旭在小吃集了。毕竟在游戏部门这么久了，危害虽说包部门负责人比起来差远
动了一点恻所以，裴谦又稍微隐之心。
，包旭过他吧。”“算份上，这次在他作为一个老大动静的就先放员工，一直没闹出什么这犯的也不是什么大错，看了算了
太仁慈了啊还是“哎，我！”
过“不难逃。”……死罪可免，活罪
不可少的。”敲打他还是必“私下里敲打
肯定也会出来吓他把这份表彰信打印餐厅那边预留了位置。六，无名“正好明天周一下，相信他以后找收敛很多。”包旭一起吃个饭，
题大做了还是不要小。裴谦打定主意，觉得
的，没有这伤人又伤己又个必要。
饭，拿这份表彰信敲要邪气。事情，带出还是跟包他以后安心在游戏这种歪风旭一块吃个部门养老，不再瞎掺和其他部门的打敲打他，让