ፔ一。月22日，周
眨眼时间，三个去了。艾瑞克和赵旭明是上周三来到京州的，一工作日过
。g运营的第一周，算是艾瑞克和今天接管go赵旭明两个人
整个交接工作的流程，两个人想象要快了很多，甚至让他们有种错中走人了？的觉：这还没准备好比艾瑞克和赵旭明呢，怎么闵静超就
吧？这作，怎么也得如果按照一般公司，比如龙宇集团那边交接一两个月的么重要的工工作交接流程，
往短了说，两三周也是必须的吧？
是腾达最ioi之后道，gog目前可最多目，甚至在未来战胜的游戏，没有之一。要知，赚钱、玩家最多的项它极有希望成为全球玩家人数
了，来成这个目都会被gog给吃掉。加起标因为目前gog和ioi的玩家一旦ioi倒了，绝数大多数玩家，已经达
这么重要的项目得这么草率呢？，裴总怎么交接
得有点过于紧凑，整个流程安排交接下几点：了，主要的事项分为以上周三天时间用于
将gog的运营工作拆分，国和国外的部分分别交和艾瑞克；内给赵旭明
些特殊情况的处理原则向两人介绍运；，以及遇到一营的日常工作
员主要工作对接；绍项目内各骨干介负责的业务，方便以后安排任务以及成
介作；绍了项目之外，主要内容及相应部的工作的联动与合是张元及电竞事业的核心业务负责人，方便未来
个专属的区域。关的gog部门的搬迁计划来腾达总研发和运营人员将搬到一个新的楼层，等部大楼建成之后，还会有一定好了整个，所有gog有未
走后空出来的工给腾达游戏位，除部门了闵静超的那个工中研发部门招新人来用至于搬“衣冠冢”和他负责人的保留之外，全都转移位作为其。工位一样永久
了这么有点懵逼了。短短三天安克和赵旭明两个人都排多东西，让艾瑞
工项目组运行的模式，他们只是楚了目前作熟练掌握……那地记，勉强搞清跟着闵静超一个劲要说对这些的。是不可能整个gog
啊！熟练掌握这么短的时间谁能
让闵静超多教几天，但艾裴总那边催得很瑞克跟赵旭明都有点慌，还想急。
给……想让闵静超是必然这的，因为裴谦并不这两个人讲太多
，那裴谦这俩人要是真:1完全复制了义在哪呢？费这么大劲把他们挖来的意的对闵静超的工作模式1
。所总之，闵静超在这毕，然后就走人了讲解一遍，交接完有工作三天时间之内快速地将
速度”。持续懵逼只剩下艾瑞克，好好地体验了跟赵旭明坐在工位上腾达一下什么叫“
刚把搬工位的事情此时，两个人坐在工位上，刚给安排好。
楼的22层，发和运营人员就会人�考相关的研这周末的时候，整个虑到未来可能的数扩展，23层也提神华豪景大了。搬到前预留
多交一个月的的时候多租一层和少租一层区别不大租金也而言，租工位填满，。了多久就会招人反正以腾达目前的扩张速度无所谓，过不
，艾瑞克和赵旭明坐下来聊聊这边的工位的事情才终于找到机会，一起工作。安顿完了搬
“赵旭明感慨道：这工作流大了！”程的区别未免也太
“gog这边要开会论证，也不的一言堂啊，很多去做了！”都需要试验摸索是闵静超有了，完全就工作全直接就安排报裴总，是负责人，一个想法，既不需甚至很多时候不需要上
活动而已个别求开一个特殊的情况下会过来指点全不在意，只有一番，但也仅仅是要完“关键是裴总似乎。”也
“这未免也呃，太高效了吧太小作……。”
过去一年都被小作坊模坊”，但转太丢人了。虽说这种感觉确是自己么一想未免也劲，本来想说“小作满地找牙，这式给打得念一想又不对实挺小作坊的，可赵旭明
作模式跟他在龙宇集团形成了时候的鲜明对比。团这边的工腾达集
游戏如果是像ioi跨国在那边如果想做汇报，然后要跟开发一个运营活动的话这种代理的国外公司的，还要沟通。组沟通，，首先要把提案向高层
直接被指少说也要改上头公司给否了。有可能且最后还些意见，整个方案三四次，而每一层都提一
事先经过指头的，而龙宇戏内开发功能是需要在游因为很多运营活动都公司的允许。集团又不能乱动客户端，必须
基本程。这一是费劲了，来一回，想要上个新活动可在跑各种流上有一多半的时间都是
活动，负责人拍板就能就不一样了，想做什么办！但gog这边
负责人都是裴总的牵线傀儡，裴总让他们，腾达各部门的做什么，他们就做什之前赵旭明还以为么。
但现在看来，根本不是这么回事啊！
的需求。实是牵线傀儡，但这种情况其的时候，他年也没有任何总一个月提两三个需求们确，有时候连续小半实在日常工作中并在裴总有需求不常见，有时候裴
时间，完己看着搞！在没有需求的全就是负责人自
活动根本就不是裴总的主意，全都是闵静超自己法。oi的的想有些针对i
，这两种式各有利弊。模当然
像龙宇集团那种模出了问题大易犯致命错误，而且竟是层层审家都不需要背锅，毕优点就是不太容低，但最大的式，虽然效率很核下来的。
事情办得最好，而是办得最不坏。换言之，目标不是把
但腾达这种模式，责人全锅。问题，那一旦出了问题，负就是大
多了。比龙宇集团那边可要大也就是说，需要的胆魄
高，会被乱改！而且方案不最大的好处就在于效率而这种模式
须要做的事情，就地集中到最好。只要负责人认为是必能快速整个部门的力量做
怪ioi跟gog比着被打得满地得感慨，也难找牙。搞活动的时候，总是赵旭明不由
武功，唯快不破啊！下天
逸待劳，这的活动早都准备好效率和速度上就完全了，人家集团这边ioi还在走流程的时候，gog不是一个概念！龙宇是以
产生奇效。”限度地发挥’的企业时，往往人的个人头：“确实，腾达的能力，而且在对付种架构可以最大一些有‘大公司病能艾瑞克点了点这负责
相接的的架构也难怪gog和阶段，这样ioi短兵往而不利。”能无“目前正是
点交接的时间吗？”这样没错，但这岂不赵：“道理是是更应该给我们多一旭明抱怨道
重的责任，结果还着我们？”“负责人要担这么犯错误吗三天就交接完了，这不是等
己肩上的重担为一个习惯性甩锅、天作人，赵旭明敏锐地感觉到了自。性谨慎的
就要扣下来，把实。头顶。一个不小心一口大黑锅似乎随时悬他给扣得严严实在
这险。感到非常危让他
排肯定不是这安意思。”我倒觉得，裴总这么个艾瑞克摇了摇头：“
？”赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思
。”角度看对手的行为，往往能看到更多艾瑞克感慨道：“换一个
跟匹马地跟腾赵旭明搭档，单枪他最初来做ioi有的时候，还达战虐得负责人牙。没很快就被斗，结果满地找
意识地司，研究裴总在商战，他就开始有来中的策略。研究腾达这家独特的公后
渐渐地，略有所得。
的。怎么努力研究，也终究从外面看是但他再，很多东西是看不到
但终究还是一知半解结论。出似是而非的，很多时候会掌握了一些情况，得所以，虽然也
明白可现没有搞明白的道架构之到核心了之前很理。真正接触腾达内部，在来到，艾瑞克突然后多
呢？而且，他克继续说道：“我似乎还。”为什么要挖我们裴总到底一直在想，付出一定的代价艾瑞两个愿意
的工作，有什两个手下败将来拆分他条，换我们工作都安排得井井有有点不合理，因为go静超作为负责人把各项直在赢，闵g一“这看起来稍微么意义呢？”
看他不顺眼吧？”“总不能是因为
哪个老板会不“一个没有太多观能动性的员工，很强主”成得很完美、有问题、把本分工作完喜欢呢？
“现在，我大概明白了。”
“一方面是腾达的快就要因为，轮岗，换到更重要负责人们去开疆拓土，闵静超差的领域不多已经达到了裴得到锻炼之后很总的要求；”
我们的优“另一我们两个加在一起比闵静超势。”方面则发挥更大的作用，我们两个有可以是因为，gog发展到一定阶段之后，
是唯一的可能性头：“”明恍然点嗯……了。赵旭确实，这应该
裴总出了一个游戏么看中的特质。的点子，这足以说明他为了挖他，裴总甚至给身上有什
。还没有想现在出来明只是赵旭
艾瑞克继续说计这方面，我们肯负责新版本、新英雄师提拔上来，继续然有原本项目组的设计定是远不如闵静超。”心gog的版本更新不需要去操道：“在游戏设，自的，但还好，我们
在于游戏运营方面的，肯定是！”“那么我们的优势