2日，周一。10月2
作。艾瑞克和赵旭明是上周三来到京州日过去了的，一眨眼时间，三个工
和赵旭明两接的第一周。管gog运营个人今天，算是艾瑞克
超就走人了？想象中的要快了很多，错觉：这还没准备好呢，他们有种和赵旭明两个人甚至让整个交接工作的流程，比艾瑞克怎么闵静
，比如果按照一般公司怎么也得？交接一两个月吧龙宇集团那边的工如作交接流程，这么重要的工作，
须的吧周也是必往短了说？，两三
最多的游戏，前可没有来战胜ioi之后，望成为全球玩家人要知道，gog目最多的项目，甚至在未它极有希数之一。是腾达最赚钱、玩家
玩家都会被g家这个目标了，一旦io数加起i倒了，绝大多ioi的数玩g和og给吃掉。来，已经达成因为目前go
的项目，裴总怎么交这么重要接得这么草率呢？
间用排得有点过于紧凑了整个流程安下几点：以项分为上周三天时于交接，，主要的事
的部分分别交给将gog的运营工作拆分，国内和国外赵旭明和艾瑞克；
及遇到原则；一些特殊向两人介绍运营的情日常工作，以况的处理
各骨项，方作对接；以及工要负责的业务介绍目内便以后安排任务干成员主
电竞事的核心业务负责人，方要是张元及业部的工作内容及相应便未来的联动与合作；介绍了项目之外，主
定好来腾达总部大楼建成之将搬到一个后，搬迁计划，所有go有关的研发还会有一个专属的区个gog部门的g和运营人员了整新的楼层，等未域。
。招新人来用至于搬走后空出来的工一样永久“衣冠冢”和其他位，负责人的工位部门除了闵静超的那个工腾达游戏部门中研发位作为保留之外，全都转移给
明两个人都有点懵逼了短短三天安排了这么多。东西，让艾瑞克和赵旭
模式，要说对这些工作他们只是跟着闵静超熟练掌握……前整一个劲地个gog项目组运行的那是不可能的。了目记，勉强搞清楚
么短的时这间谁能熟练掌握啊！
总那边催得很急明都有点慌，还想让闵静超多教几天，但裴艾瑞克跟赵旭。
太多……让闵静超给这两个人想这是必然的，因为裴谦并不讲
是真的对闵静超了，那裴谦费式1:1完全复制的工作模们挖来的意义在哪呢？这俩人要这么大劲把他
毕，然后就走人了。工作讲解一遍，交接完时间之内快速地将所有总之，闵静超在这三天
持续懵逼，好好地体验了一下什么只剩下艾瑞克速度”。明坐在工叫“腾达跟赵旭位上
的事情给工位个人坐在此上，刚刚把搬工位安排好。时，两
发和运营人员就会搬扩展22层楼的到神华豪景大og相关的研数的时候了。，考虑到未来可这周末，整个g，23层也提前预留能的人
和少租一层区别不大，度而言，租工位的时候反正以无所谓，过不了多招人填满。多租一层多交一个月的租金也腾达目前的扩张速久就会
事情，艾瑞安顿完了搬工的机会，一起坐下来聊和赵旭明才终于找到位克聊这边的工作。
作流大了赵旭明感慨道：“这工程的区别未免也太！”
gog这边甚至很多时候不就安排去做了！都是闵静超有了一个想，完“需要上报裴总，直接也不法，既不需要开会论证，需要试验摸索，的一言堂啊，很多工作全”全就是负责人
“关键是裴总似乎点一番，要求开一个特殊活动而已。”个也完全不在意，只有但也仅仅是别的情况下会过来指
了吧。”未免“这……呃，太高效也太小作
年劲，虽免也太丢人了。赵旭明本来想说“小作一想未式给打得地找牙，这么自一想又不对都被小作坊模己过去一满坊”，但转念小作坊的，可是说这种感觉确实挺
在龙宇集团腾达集模式跟他的时成了鲜明对比。团这边的工作候形
的国外公在那高层汇报，然后要发组沟通提案向通运营活动的边如果想做一个话，首先要把。司的游戏，还要跨国沟如，ioi这种果是像代理跟开
指也要改上三四次，而都提一些意见，整后还有可能直接被个方案少说每一层头公司给否了。且最
过指头公活动都是需要动客户端，必须能的，因为很多运营在游戏内开发功而龙宇集团又不能乱司的允许。事先经
，基本上有一多半这一来一回，想要上个流程。的时新活动可是费劲了间都是在跑各种
人拍板就能办！活动，负责不一样了，想做什么但gog这边就
都是裴总的他们做什么，他们就做之前赵旭明门的负责人裴总让还以牵线傀儡，为，腾达各部什么。
但现在看来，根本不是这么回事啊！
，他们确实是裴总有需求的时候牵线傀儡两三个需求，有时候任何的需求。在连续小半年也没有在日常工作中并总一个月提，但这种情况其实有时候裴不常见，
，完全就是负责人自着搞！在没有需求的时间己看
对闵静超自己的想法。有ioi的活些针动根本就不是裴总的主意，全都是
两种模式各有利弊这。当然，
很低，但层审核命错误，而且出了像龙宇集团那种模式，效率最大的优点就是锅，毕竟是层问题大家都不需要背虽然不太容易犯致下来的。
标换言之，目。最好，而是办得最不坏不是把事情办得
负责但腾达这种模式，，人全锅。一旦出了问题，那就是大问题
要说，需也就是的胆魄比了。龙宇集团那边可要大多
处就在于效率高，而改！案不会被乱且方种模式最大的好而这
的力量做到最好。只要负为是事情，就能快速地集中责人认必须要做的整个部门
赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟gog比着搞活动的时候，总是被找牙。打得满地
！天下武功，唯快不破啊
i还在走流程的时是以逸待全不是一个概念！和速度上就完龙宇集团这边io都准备好了，人家劳，这效率候，gog的活动早
’的企业时，往往能付一些有‘大公司病责人的个人能力种架构可以最艾瑞克点了点头生奇效。”，而且在对产确实，腾达的这大限度地发挥负：“
无往而og和ioi短兵相不利。”，这样的架构也难怪能“目前正是g接的阶段
赵旭明抱怨道：“道理是这是更应该给我们多一点样没错，但这岂不交接的时间吗？”
要担这么重的责任，我们犯错误吗？责人“负”结果还三天就交接完了，这不是等着
肩上的重担。作为一个习惯性甩锅明敏锐地感觉到了自己、天性谨慎的人，赵旭
个不小心就一口大乎随时悬在头顶。一，把要扣下来实。他给扣得严严实黑锅似
这让他感到非常危险。
这么安排肯定“我倒觉得，裴总不是这个意思。”艾瑞克摇了摇头：
么意思：“嗯？那是什？”赵旭明一愣
”慨道：“换一个角艾瑞克感度看对手的行为，往往能看到更多。
明搭档，单枪匹马赵旭。地找牙责人的时候，还没他有跟快就被虐得满最初来做ioi负地跟腾达战斗，结果很
略。有意识地研，就开后来裴总在商战中的策司，研究他始究腾达这家独特的公
，略有所得。渐渐地
从但他再怎么努力研究，也终很多东西是看不到的。外面看，究是
候会得出似是而非的结论。所以，虽然也掌握情况，是一知半解，很多时但终究还了一些
后，艾瑞克突然明白的道理。架构之可现在来到腾达内部，真正接触到核心白了之前很多没有搞明
的代价。”而且艾瑞克我一直在想，裴总继续说道：“付出一定到底为什么要挖我们两个呢？，他似乎还愿意
在赢，闵静超作为呢？”稍微有点负责人把各项工作工作，有什么意义“这看起来换我们两个手下败将来拆分他的不合理，因为gog一直都安排得井井有条，
不“总看他不顺眼吧？”能是因为
完、把本分工作哪个老板会不喜“一个没有太多问题呢？”欢观能动性的员工，成得很完美、有很强主
“现在，我大概明白了。”
，换到更重要的领域去拓土，闵静超差不多已因为，的负要求；”快就要轮岗腾达经达到了裴总的责人们得到锻炼之后很“一方面是开疆
之后，我们优的发展到一定阶段两个加在一势。”因为，gog，我们两个有我们“另一方面则是起可以比闵静超发挥更大的作用
赵旭明恍然点头：可能性了。嗯……确实，这应”该是唯一的“
以说明他身上有什总甚至给出了一个看中的特质。游戏的点子，这足为了挖他，裴么裴总
只是赵旭来。明现在还没有想出
英设雄。”是远不如闵负心要去操本更新，自然有原本项克继续说道：“在游目组的们不需、新戏责新版本gog的版艾瑞静超的，但还好，我设计这方面，我们肯定计师提拔上来，继续
势运营方面的！”“那，肯定是在于游戏么我们的优