月2ፔ2日，周一。
。三来到京州上周和赵旭明是个工作的，一眨眼时间，三日过去了艾瑞克
今天，算是艾接管gog运赵旭明两个人营的第一周。瑞克和
个交接工作的流程错觉：呢，，比艾瑞克和赵旭明至让他们有种中的超就走人了？整两个人想象要快了很多，甚这还没准备好怎么闵静
得交，比如龙宇集团如果按照一般公司？边的工作交接流程，这么重要的工作那，怎么也接一两个月吧
三周也是必吧？往短了说，两须的
g目前可是腾达最赚钱、玩之后，要知道，go家最多的项目，游戏，没有之一。它极有希望甚至在未来战胜ioi家人数最多的成为全球玩
前gog和因为目了，绝大多数玩家都会被goioi的玩家数加起来oi倒，一旦i成这个g给吃掉。目标了，已经达
？怎么交接得这么草率呢重要的项目，裴总这么
紧凑了，主要的三天时间用于交接，整个流程安排得几点：有点过上周事项分为以下于
作拆分，国内和国外给赵旭明和艾瑞克；的部分分别交将gog的运营工
殊工作，以及遇到一些特情况的处理向两人介绍运营的日常原则；
业务，方便以后安工作对接；各骨干成员主要负责的介绍项目内排任务以及
是张元及电竞绍了核心业务负责人，方容及相应的介项目之外，主要事业部的工作内动与合作；便未来的联
有一个运营人员将搬到一个来腾达总部大专属的区域。定好了整个发和�关的研部门的搬迁计之后，还会楼建成划，所有gog有新的楼层，等未
研发部门招新人来用游工位，除了闵静超他负责人的工中工位作为“衣冠冢”和其的那都转移给腾达。后空出来的至位一样永久保戏部门搬走个留之外，全于
让艾瑞克和了这么多东西，赵旭明两个人都有点懵逼了。短三天短安排
记，勉强搞清楚了作的。是不可能静超一个劲地项目组运跟着闵他们只是目前整个gog行的模式，要说对这些工熟练掌握……那
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
教几天艾瑞克跟赵旭明都，但裴总那多边催得很急。有点慌，还想让闵静超
静超给这是必然的，因为裴谦并不想让闵……这两个人讲太多
意义么大劲把他们挖来的全复制了，那1完这俩人要是真的对闵静超的工作模式1:费这在哪呢？裴谦
地将所有间之内快速工作讲解一遍，交接完毕，然后就走人总之，闵静超在这三了。天时
。只剩下艾瑞克跟赵旭好好地体验了一下什懵逼，明坐在工位上持续度”么叫“腾达速
此时，搬工位的事情给安排好。两个人坐在工位上，刚刚把
华豪来可能的人数留了。扩展，23层也提前预就会搬到神到未关的研发和运营人员景大楼的22层，考虑gog相这周末的时候，整个
租一层和少租一层区别速度而言，租的人填满。金也无大，多交一个月不工位的时候多过不了多久就会招反正以腾达目前的扩张所谓，租
事情，艾瑞克和赵旭明位的才终于找到机这边的工作。会，一起坐下来聊聊安顿完了搬工
了！”这工作流程的区别未免赵旭明感慨道：“也太大
的一言堂啊，很多既多时候责人要静超要开会工作全总，直接就安排去论试验摸索，甚至很有了一个想法，“gog这边，完都是闵全就是负证，也不需”做了！不需要上报裴不需
已。”点一番，但也只有个别的裴总似乎也完全不在“关键是意，开一个特殊活动而仅仅是要求情况下会过来指
“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”
但转念一想又不对劲，虽说这种感觉确实坊模式给打得满地找挺小作坊的，可是自己丢人了。赵旭明本来牙，这么一想未免也太想说“小作坊”，过去一年都被小作
工作模式跟他在龙宇集团对鲜明的时候形成了比。腾达集团这边的
开发组沟通，如果是像ioi这种代提案向高层汇在那边如果想做一的话，首先个运营活动报，然后要跟理的国外公要把司的游戏，还跨国沟通。要
层都提一些意见上三四次，而且最后还有可能直接被指头公司一给否了。每，整个方案少说也要改
因为很多动都要在。不能乱动运营活能的司的允许客户端，必须事先经过是需，而龙宇集团又指开发功头公游戏内
这一来一回，想要上个新活动可是费劲了，基本上有一多半的时间都是各种流程。在跑
o但g拍板就能办！，想做什么活动，负责人g这边就不一样了
还以为，是裴总的牵线傀做什么。负责人都儡，裴总让之前赵旭明他们做什么，他们就腾达各部门的
本不是这回事啊！但现在看来，根么
时候裴总一个半年也没有需求，有时候连续小在裴总有需求有作中并不常见，的时候，他们确任何的两三个需求。实是牵线傀儡，但这种情月提况其实在日常工
在没有需求的时间，完人就是负责自己看着搞！全
oi的活动根本就不是裴总的主意，全都是己的想法。有些针对i闵静超自
当然，这两种模式各有利弊。
核下来的。，毕竟要背锅率很低，但最大的优点命错误，而且出了龙宇是层层审像集团那种模式，虽然效就是不太容易犯致问题大家都不需
不坏换言之，而是办得最。是把事情办得，目标不最好
这种模式，一旦出但腾达就是大问题，负了问题，那责人全锅。
比龙宇集团那边可要大也就是说，需要的胆魄多了。
方案不会被乱改！的好处就在于效率高，而且而这种模式最大
须要做的事情，就能快认为是必速地集中整个部门的力量做到最好。只要负责人
难怪ioi跟gog比是被打得满找牙。着地搞活动的时候，总赵旭明不由得感慨，也
唯快天下不破啊！武功，
！待劳，这效率和速度还在走流程的时候，g逸上就完全不是一个概念𛈁og的活动早都准备好了，人家是以龙宇集团这边i
发挥负责点了点头：“确实，往艾瑞克，而且在对种架构可以最大限度地能产生奇效。”付一些有‘大公司病’的企业时，往腾达的这人的个人能力
i短兵相接的阶段，也难怪能无往而不利“目前和io”。正是gog这样的架构
我们多一点交接的时理是这样没间吗？”错，但这岂：“道赵旭明抱怨道应该给不是更
果还三天要担这么重的“负责人吗？”责任，结就交接完了，这不是等着我们犯错误
天性谨慎的人，赵旭作为一个习惯性甩锅、己肩上的重担。觉到了自明敏锐地感
似乎随时悬在头顶得严严实实。。一个他给扣一口大黑锅小心就要扣下来，把不
危险。这让他感到非常
摇头：“我倒觉得，裴个意思。”定不是这总这么安排肯艾瑞克摇了
那是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？
：“换一个角度看对手的行为，往往能看到更多。”艾瑞克感慨道
，还没有跟赵旭明搭档地跟腾达战斗oi负责人的时候，单枪匹马他最初来做i快就被虐得满地找牙。，结果很
总在商战中的达这家独特来，他就开策略。始有意识地研究腾的公司，研究裴后
渐渐地，略有所得。
但他再怎么努终究是从外面看，很多东西是看不到力研究，也的。
解，很多时况，但终究还是一知半所以，虽然也掌握了一些情候会得出似是而非的结论。
部，真正接瑞克突然明白了之前很可现在来到腾达内理。触到核心架构之后，艾多没有搞明白的道
价。一定的代艾瑞克继续说道：”底为什么要挖我们两个乎还愿意付呢？而且，他似“我一直在想，裴总到出
微有点不合理o，因为g都安排得两个手下败超作为负责人把意义呢？“这看起来稍”将来拆分他的工各项工作g一直在赢，闵静作，有什么井井有条，换我们
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
老板会不喜欢呢？”“一个没有太多问题、把本分工作能动性的员工，哪个完成得很完美、有很强主观
概明白了。”“现在，我大
为，腾达的负责去开疆拓，换到更重要的领域的人们得到要求；”就要轮岗了裴总锻炼之后很快达到“一方面是因经土，闵静超差不多已
起可以定阶段之后比闵静超发挥更大的们两个有，我们两个加在一“另一方面则是因为，gog我们的优势。”发展到一作用，我
然点头：“的可能性明恍赵旭唯一了。”嗯……确实，这应该是
明他身上有什么裴总看中的特质。的点子，这足以说为了挖他，裴总甚至给出了一个游戏
只是赵旭明现在还没有想出来。
目组的好，我们不需要去操心在游戏设计这方面，我：“拔上来，继续负责新们还g的版本更版本、新英雄。”新，自然有原本项如闵静超的，但设计师提肯定是远不艾瑞克继续说道
定是在于游戏运营方，肯”“那么我们的优势面的！