的续说道：“我艾瑞克继。”要是在两个方面理解，这种优势主
一些活动的时候，我们更能所以在遇到oi的动向。”了解，对达亚克集团和指头公司够预判到i“第一，我们对ioi的内部运作的行为模式非常熟悉，流程非常
“也可以，当然，裴总忙，不可能一直。”繁盯着ioi那边的动作但毕竟裴总工作
时候，所以在两款游戏竞争扩大！”“我们特别了解的就特别能针面压制，甚至有所对对方的ioi，弱点，继续保持gog，同时又特别了解gog对ioi的全
验。”二，我们在大型丰富的经“团队的协面，有着更加调方第
目组，基本的整个人有着绝对的控制权模式，负责上还维持在。”项“目前gog初创时的
“这、反应快”效率高利。，更容易在激个模式的好处在于，烈的竞争中取得胜
但它的坏处出现失误。”巨大的工作压力之处理问题，容易压，而在下，他很难面面俱到地增多，负在于，随着业务的扩展、人员的人的工作量将会不断积“责
“未来，壮大，人员�的项目组必然继续一”ba游戏领域内唯假设go整个gogg击败了，成为mo的赢家，那么变得更多。
，还是要让节在这种情况下的制度化式。”得不再适应了的那种高效的模式就变，原本可避免地走向大公司模奏慢下来，不“
“而式，逐渐开发期的工作要求！”们就可以利用自己的我地适好出一种兼顾效率和新时制度作模og项目组之前的工应经验，结合g化的新模式，更
裴总把“所以，这才是我们两个挖来的深意！”
列行克艾瑞力。，而且，简直是面面俱到的这为来看，相当的有说服结合之前裴总的一系顿分析一
频，频明听得恍然大悟点头。赵旭
确实！
不过闵静超，强多了但唯独在对i静超要自己在任何方面都比他觉得！oi的了解上面，比闵
深入地研究i有这个必要去有这个时间也没的精力全都放oi。在研究gog上，没毕竟闵静超主要
旭明和艾瑞克oi运营负步如果想要进一责人更合适呢？这两个前i，还有谁比赵地针对ioi
很多君主就是供因为这些叛将非常为什么历史上对叛将特别重视，会，能够提息。了解自己的敌人的有用的信非常
！比闵静超更狠明可以下手，艾瑞克和赵旭在对付ioi这方面
留情？手下老东家什么？对
为对老东家，那是不可能的，就是因要下狠手呢！所以才
失败不否则岂己的锅？直不是证明了之前一是老东家的锅，而是自
融合两是必经之路。模式，也看，逐渐而且从长远来种不同的管理
一个强调进攻，一个强调也就是所谓守成。的“打江山”和“坐江山”的不同，
战的闵静相对跟擅长的艾瑞克和赵旭明换上在胜利续踏上新的征途；然治理做好准备。夕，将能征善后超调走，继来，为接下来的大一统前将
。”有合理的解释了艾瑞说道工作这么仓促：“所以，交接克继续，也就
不要完全照搬闵静超了解而工继承。”不能死板地完全作模式“裴总的去融会贯通，实是在暗示我们，工作模式，更多的是去。对于之前的那种态度其，
来就难了。”被改变，再“如果交接时间太长，比如交接个半年，那我们的思维想转变回肯定会模式
是恰到好处。”个交又不会的这到问题的时候“现在住我们的思维，目组的其他人，而且很短还可以随时限制接时间看似完全，实际上我们在遇请教项
了。赵旭明恍然点，他不慌头
而且也找到了，甩锅的办法。了心听到艾瑞克说得这么头他完全放头是道，
！个负责海外业但赵旭明完全可以复制粘贴嘛个负责国内业务，虽说俩人一务，一
干。，赵旭明就怎么到时候艾瑞克怎么干
这肯定也不算抄袭，动，这叫一视。同仁，这叫全局这叫联一盘棋
反正艾瑞克肯定会在世位，效果肯定一抄作业，以目前go，赵狠手旭明抄界范围内对ioi下也不会差。g在国内的统治地
美意、一个出主提建议，让艾平时就提。一个拍板，多瑞克采纳。完
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
活动，1024数上就到了，一定得码节马好搞个大活动，好！”地抢一波玩家赵旭明很高兴：“好，那我们这就开始准备
，是有巨大么大劲挖我们两个得让裴总看到，费这价值的！
……
与此同时，裴谦和闵静超而经在去往羊城两个人，已的飞机上。
去给天火工作室安排要过新游戏了！
工作实龙宇总能够尽快抽空过有催，只是希望裴定时间。去，没有限集团和天火其室那边并没
主要是他们不敢催。
个小瑕疵游戏设计这种东意的，但一，就有可能可是一个纯粹创把整个方案全都给毁掉都挺好东西，有时候整体设计西。
留一个坑怎么办？兴了，万一裴总惹裴总不高故意在设计方案里
赚钱虽说大这把游戏做出来还是客客气气地，一起家都觉得裴总不事不如少一事，是最好。会是么没节操的人，但多一
是多虑了。他们完全当然，
因为裴谦自预估他设计的游戏么状态。己也无法最后会变成什
里还是很有数的对于这一点，他心。
立。过来也成反往坏了设计也可能成功可能失败，，往好了设计也
既然设计与最终的结果的，这玩意完全随…作小动是完全不相关的关系…那裴谦偷偷地搞也是没意义缘。
便设计就按照在腾达的正常流程给你们随，既然大家已经达成一下。裴谦的想法是协议了，那我
，就全看你们的人这游戏做出来赚钱与否品了。
赚了钱是你钱你们们运气好，赚不了也别怨我，我尽力了。
所以，早点去，早去早回。
言。对于自己不再负责gog这件事情，闵静超完全没有表现出任何的怨
有点意外，但这两天他的时候他确实已经想明白了。刚开始
直干下去了。要是在别的的成绩，估就一司，以他在gog这边做出来计有生之年公
但腾达并不是一般的公司。
凡是在自己。方岗位上做出一番事业来的，都会被裴总调任到其他的地
复的，负责人为在同一个岗位上的工作，因是重地做重复的、大同小异得到的锻炼们不断获得的提升不大。
但终究是有点浪费人发展虽说这样可以让各，个项目稳步才的。
升了，提升的全都是管理提务能力就不会再有到了后期，负责人的业能力。
负责人都擅力，也并不是所有强的管理能但很显然，并不是长管理。所有负责人都需要那么
超己给框死了。继裴总显续在设计师这条路上全都培养走得更远，而不是早早成为多面手，让闵静然是想把负责人们地在gog这里把自
去迎接更大人之后，gog这在挖来艾瑞克和赵旭交了出去，闵静超自边的工作明两个的挑战了。然也要
这次去设计一款游戏。说是要去帮天火工作室羊城，闵静超听裴总
待又紧张。对此，他的心情既期
养成金牌设计师，但闵静超毕竟过游腾达游戏部门的每一裴总似乎想把个核心成员都培工作经验，并没有真正自己牵头只有gog的相关开发戏。
，所以这个交道设计意图非常清楚了好在，他是老员会太难。完善裴工，又天工作应斌打总的创意、如何该还好，不，对如何分析裴总的天跟胡显
火工作室那边工只是，天作环境如何？能配吗？合好自己的工作
是一个疑问。这也
没什么事情做，闵静很舒服。闲着也以平躺，作室之后的裴总稍微打听一下到商务舱的座位可工作。天火工超想跟
一些？裴总对自己有没有什么特别具体突发的情况应该怎做什么游戏么处理？的要求？如果遇到
方案敲定下来之了，州能开发完成之后才到那边之后把游戏的后就要回京毕竟裴总而自。己还得在羊城那边待上几个月，一直到游戏回来
回头再打电话问很多事情最好还是提前问清楚，否则。，就比较麻烦了
体的开发，工作时间和整以我们的主要工作是怎工作室那边的情况为么样的？这边的情况为准？”流程……是以天火还有准呢，还是“裴总，我到那边
力？”“具体给他们出几成
个问题，倒不重要程度。得搞清楚这个项目出几成力这的超想偷懒，主要是是说闵静
特别看中，是的行为，那肯定要出十成力，尽可能地果裴总如完美。一个很有战略意义做到
一些问题，那就如得想尽办法去解决果天火工作室那边出现。
工作就可以事情。个人说太重要，或者说但如果这个事情不静超也犯不上耗费那力，做好自己的本职了，至于游戏成不成，本来也不是一么多的心了算的把这游裴总压根就没打算戏做得太赚钱，那闵
边的节奏来。”…当按照腾达这裴谦想了想：“嗯…然是
是有问题，就去找周手下的人无条件配合你。”在这边怎么样，“到那边还是怎么样，要暮岩，让
“包当然也自己。”不要累着休息这些，要跟腾达看齐，括放假、
，这次算是一个试验，当然是要完按照腾达的套路来对裴谦来说全。
后的结果也根本没啊！发一半，又半，那最开有参考价值方式开发了一用天如果套路拧巴了，按腾达的方式火工作室的
因为根败。什么因素成功、因为什么因素失本分不清具体是因为
履行承诺而已，成与不成全闵静超下达什么硬也不会给，所以看天意而且裴谦只是想性要求。
的更不能因“扶贫”，就把辛辛苦给废了。这次为苦培养起来的咸鱼精神
超加班回来之后变成了奋斗逼，那岂不是血亏？万一闵静
法收拾了？成奋斗逼岂不是更加没害，变这么大危他咸鱼状态下都
所以，该是，不能换，也没必要换怎么个流程还是怎么个流程。
静超微微闵点头，表示自己明白了。
一批人做开发嘛！了个部门、新招了边新开反正就相当于是腾达这
目的掌控力，自己，有不配合的，呼，把他踢掉。唯一需要注意是要确保自己对整个项如果的就干脆给周暮岩打个招让所有人都毫无疑问地无条件配合
反正有裴总给撑腰，怕什么？