这种优势艾瑞克继续说主要是在两个方面。”道：“我的理解，
我们对ioi的内部运的动向。”对达亚克集团和指“第一，为模式非常熟悉，头公司的行解，所以在遇到一些活作流程非常了动的时候，我们更能够预判到ioi
能一直盯着ioi那边的动作。”以，但毕竟裴总工作繁忙，不可“当然，裴总也可
甚至有所扩针对对方的弱点，所以在两款“我们特别了解ioii的全面压制，大！”g，继续保持gog对io游戏竞争的时候，就特别能别，同时又特了解go
协调方面，“第二，有着更加丰富的经验。”我们在大型团队的
”“目前gog式，负责人有着绝对上还维持在初创时的模的整个项目组，基本的控制权。
争中取得胜利。”“这个模式的好处在于，效率高在激烈的竞、反应快，更容易
处理，随着业务的扩难面面俱到地作压力之下，他很问题，容易出现失误。”积压，而在巨大的工“但它的坏处在于人的工作量将会不断展、人员的增多，负责
戏“未来，假设gog”领域内唯一的赢家然继续，成为moba游击败了ioi，那么整更多。人员变得壮大，个gog的项目组必
得不不可避免地走节奏“在这种情是要让慢下来，况下，原本的模式就变向大公司的制度化模再适应了，还那种高效的式。”
而我们就可以利用自渐式，更好地适应新时期己的经之前的工作模式，逐“开发出验，结合gog项目组一种兼顾的工作要求！”效率和制度化的新模
是裴总把我们两个挖来“所以，这才的深意！”
相当的有说服简直是面面俱到，的一系列行为来看，裴总力。艾瑞克的这一顿分析，而且结合之前
，频频点头。赵旭明听得恍然大悟
确实！
了！但唯独在对io超要强多自己在任何方i的了解上面，比闵静他觉得面都比不过闵静超，
去深入地研究ioi。超主要的精力全都放在毕竟闵静没有这个时间也没有这个必要研究gog上，
如果想要进一步地有谁比赵旭明i运营负责人？针对ioi，还和艾瑞克这两个前io更合适呢
多君主会对叛将特为什么历史上的很别重视，就是解自己的敌人信息。因为这些叛将非常了供非常有用的，能够提
静超更狠！在对付ioi这方明可以下手比闵面，艾瑞克和赵旭
什么？？对老东家手下留情
因为对老东那是不可能的，就是要下狠手呢！家，所以才
老东家的锅，而是自己的锅？失败不是前一直否则岂不是证明了之
也是路。且从长远来看而，逐渐融合两种不同的管理模式，必经之
的不同，一个强调进攻，一个强调江山”守成。也就是所谓的“打和“坐江山”
旭明换上来，的征途；然做好准备。在胜利前夕，走，继续踏上艾瑞克和赵将能征善战的闵静超调新为接下来的大一统后将相对跟擅长治理的
促，也就有合理的所以，交接工作么仓解释了。”艾瑞克继这续说道：“
作模式不要了解，去融会作模式，更多的是去“裴总的态度其实那贯通，而不能”完全继承。种工死板地对于之前的完全照搬闵静超。是在暗示我们，工
变回来就难变时间太长，了。”们的思维模式肯定会比如交接个半年，那我果交接被改“如，再想转
完随全是不会限制，们在遇到问他人，而且又”我住我们的思维看似很短，实际上好处。题的时候还可以恰到“现在的这个交接时间时请教项目组的其
不慌了。赵旭明恍然点头，他
完全放心了，是道，他法。说得这么头头而找到了甩锅的办听到艾瑞克且也
，一个负责国内外业务旭明完全可以复制粘虽说俩人一个负责海贴嘛！业务，但赵
赵旭明就怎么干。克怎么到时候艾瑞干，
叫这肯定一视同仁，这叫全局一盘棋。叫联动，这也不算抄袭，这
反正艾内对ioi世界范围抄一抄作业，狠手，赵旭明果肯定也不会差。的统治地位，效瑞克肯定会在前gog在国内以目下
拍板，多完美。纳让艾瑞克采平时就提提建议，。一个出主意、一个
可以觉又回来了！，黄金搭档的感
赵旭明很高兴：“了，一定得搞动4，好好地抢一波玩家！个大活动，102”这就开始准备活，那我们数码节马上就到好
挖我们两个，是有巨大价值看到，费这么大劲的！得让裴总
……
，已经在去往羊城闵静超两个而与此的飞机上。人同时，裴谦和
安排新游戏了！要过去给天火工作室
其实龙宇集团和天火工作室那边，没有限定时间。够尽快抽空过去并没有催，只是希望裴总能
主要是。他们不敢催
把整个方案全都给毁掉设就有可能一个纯粹创意的东游戏设计这种东西可是西计都挺好，但一个。候整体有，时小瑕疵，
惹裴总不高兴了，万一裴总故个坑怎么办？意在设计方案里留一
虽说大家都觉得裴总不会是这么没节操的事，还是客客气气地，人，但多一起把游戏做出来赚钱是最好。一事不如少一
当然，他们完了。全是多虑
状态设计的游戏最估他会变成什么为裴谦自己也无法预后因。
，他心里还是对于这一点很有数的。
。也失败，反过来，往好了设计也可能往坏了设计也可能成功成立
与最终的结果是完全这玩意完全随缘。既然设计不相关的关系…搞小动作也是没意义的，…那裴谦偷偷地
就按照在腾达的正常经达成协议了，那我流程给你们随便设然大裴谦的想法是，既家已计一下。
这游戏做出来赚。的人品了看你们全钱与否，就
了钱我尽力了。你们也别怨我，赚不赚了钱是你们运气好，
去，早去早回。所以，早点
对于自表现出任何事情，闵静超完全没有og这件不再负责g己的怨言。
点意外，但这两天他已经想明白了。刚开始的时候他确实有
，以他在gog这边有生之年就一直干下去了。要是在别的公司做出来的成绩，估计
并不是一般的但腾达公司。
会被裴总调任出一番事业来的，都到其他的地方。凡是在自己岗位上做
、大同小异的工获得的提升不一个岗位上大。因为在同的，负的锻炼是重复作，责人们不断地做重复的得到
展各个项目稳步发费人才的。样可以让虽说这，但终究是有点浪
到了后期，负责人的的全都是管理能力。了，提升业务能力就不会再有提升
然，并不是所有负责人有负责人那么强的管理能力都需要是所，也并不但很显都擅长管理。
是早早地，而不成为多面手，让闵静超在gog这里把自裴总显然是想培养继续在设计师这把负责人们全都己给框死了。条路上走得更远
接更大的挑战了在挖来艾瑞克。两个人之后，go然也要去迎，闵静超自g这边的工作交了出去和赵旭明
说是要去帮天火工作室设计城，闵静超一款游戏。这次去羊听裴总
心情既期待又紧张。对此，他的
门裴总似乎想把腾达设计师，但闵静超毕竟只己牵头开发过游戏。心成员都培养成金牌游戏部一个核的每有gog的相关工作经验，并没有真正自
好在，他是老员如何完善裴总的创意斌打交道，对所以这个工好，不会太难。非常清楚了，工，又天裴总的设计意图、如何分析天跟胡显作应该还
工作环境如何？能配合工作室那边好只是，天火自己的工作吗？
是一这也个疑问。
后的工作。到天火工作室之情做，闵静超想跟裴闲着也没什么事总稍微打听一下可以平躺，很舒服。商务舱的座位
具体做什么应该怎么没有什么特别的要突发的情况求？？裴总对自己有果遇到一些如游戏处理？
下来之后就个月在羊城那边待上几毕竟裴总到那边之后开发完成之后才，一直到游戏能回来。要回京州了，而自把游戏的方案敲定己还得
较麻烦了。提前问清楚，否则回头很多事情最好还是再打电话问，就比
况为准呢，还天火工作室那边开发流程……的情“裴总，我到那边的主体的是以还有，工作时间和整是以我们这边的情况为准？”要工作是怎么样的？
具体给他们出几成力？“”
说成力这个问题，倒不是是得搞清楚这个项目的重要程度。出几闵静超想偷懒，主要
为，那肯定要出美。十成力，尽意义的行可能地做到完是一个很有战略裴总特别看中，如果
天火工作室那边出现一尽办法去解决。如果些问题，那就得想
说把这游戏做得一个的不上耗费那么多裴总压根就没打算，那闵静超也工作就可以了个事情不太重要犯如果这，人说了算的事情。或者，至于游戏成不成，本太赚钱来也不是心力，做好自己的本职但
边的节奏来。”…当然是按照腾达这“嗯…裴谦想了想：
边还是怎么合让手下的人无条件配你。”样，要是周暮岩，有问题，就去找么样，到那“在这边怎
要跟腾“包括放假、休息这些，当然也达看齐，不要累着自己。”
一个试验，当然是对裴路来。要完全按照腾达的套谦来说，这次算是
套路拧巴了，按腾达的式开发了一半，那最火工作室的方方有参考价如果后的结果也根本没式开发一半，又用天值啊！
功、因为什因素成因为根本分不败。清具体是因为什么么因素失
不会给闵且裴谦只是要求。想履行承诺成全看天意，所以也而静超下达什么硬性而已，成与不
”，就把辛辛这次的“扶贫更不能因为苦苦培养起来的咸鱼精神给废了。
闵静超加班斗逼，那岂不是回来之后变成了奋血亏？万一
拾么大危害，变成奋斗逼他咸鱼状态下了？岂不是更加没法收都这
流程还是怎么所以，该是怎不能换，也没必要换。么个个流程，
闵静超微明白了。头，表示自己微点
开了个部门、！反正新招就相当于是腾达这边新发嘛了一批人做开
唯一需要注意的就是要确保自己对整个项目，让所有人都毫无疑打个招呼的掌控力问地无条件配合自己，如果有不配合的，干脆给周暮岩，把他踢掉。
反正有？，怕什么裴总给撑腰