日，11月1周四。
人群，心中有些感门的吴滨还是和往常一又是腾达招聘季，人考，看着考场外慨。力资源部面熙熙攘攘的样来监
招聘到腾达集团这考试，都能让吴滨达非常直观地感受化大物的快速发展变庞然每一次腾。个
时候的腾达招聘考聘考试进来的员工，那雏形。试还只是一是第一批腾达招个他算
聘腾达的招虽然跟其他公司相比，后来的招聘考试考试一起步就已经很大包含最比起来，确实只基础的内容。正规、规模很，但跟
制好。步自然也没闲着，因为腾达招聘考试是从源头上控得，必须人力资源部门选拔人才的最关键一
更新，在加入一些专每年的试题库都在在更加细化业知识的内容也新的题目，各种。都
。严格，保密程度也变得更高更加而且，考试的流程
化。又发生了一些特殊的变，考试的内容从上次腾达招聘考试开始
达精神测也就是第一次在的内容！中加入了腾笔试题试
这一点，是吴滨特别推动的。
公司实习了，最因为吴滨觉得，如果在终却因为通不过腾达环节之后，都已经进入员工经过了笔试被刷掉，那负责人面试等诸多就太可惜了。精神测试而、
者而言也是白忙活。种于残酷了资源的浪费，对面试有点过对腾达来说这是一一场，
掉一都不愉快的情况部分，尽量减少这种两边发生。合腾达精神的腾达精神测试题的刷内容，对于那些不符环节就加入一些从一开始就提前人，以，吴滨提议在笔试所
神的解读者，所神都有人理解的腾达精整的，真正是比较片面的、不完，自己在内完整地掌握腾达精神的全面、然，作为腾达精吴滨深知包括人是裴总。当
正的测试题。神测试题，才是真总出的那个腾达精也就是说，裴
案相对标准的题目。出了一些比较达精神的理解为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾有把握、答，结合裴总的原题，
试中占分也不这些题目在整个笔分左右的样子。会很高，大概100分里也就占了15
比重。吴滨认为这个占分正合适
占比过高，导致测不者的基础能力，既不会出受试又能起到一定的作用。筛选
两分。关键职位的笔试就是差那么一成绩，还真别看15分不多，有时候一个
参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题因为来过来的，能力也都很强。
在大家都很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。
就起到了筛选效果：在出更符合腾达精神的人中间，选基础能力这的那批人。力水平差不多和专业能
的争议。圈子里引发了一定腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就考半年前的已经出了，当时还生们的在
但并没有在论。泛的讨网上引发广
因为这地分散到了不同的题目类型之中。些目并没有直接写明是“题腾达精神测试题”，而是巧妙
没有留道送分题，顶多是下太深的记忆。大部分人只是感觉做着做着突然遇到一留下了些印象，但并
也压根没有意识到这的深层内些题目的意而大部分人涵，有很多题目更有讨论义，没有去深究它们的价值。
每年最后的大题都会截然不同的游是一道游戏设计题款与市面上的游戏，要求在限定比如腾达游戏部门，几个关键条件的前提下，设计出一戏。
每年这道题都是被讨论最多的。
以，在这么多独不那明显了。各个模块的腾达精神测试题就显得特的题目面前，分散着穿插到所
人力资源部做出的意，认为这一点小贡献、小优化自吴滨对此很满也算是。己在
吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。
试他都喜欢这样转一转，看看考每年的招聘考试时的热情。生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考
还能得到这种“时候一些意外收获。微服私访”有
真题和解析，并来当教辅比如试的的招聘考试，拿书卖了。去吴滨就发做腾达招聘考现了已经有一些机构在年11月份
各岗位专达入职考试万能宝比如《腾达入职考业知识题目预测》等试真题详解》、《腾典》、《腾达入职考试等。
到有利可图，组织部的泄题，而是很多培训机构看人力整理出而这些并不是来源于内来的。
下来一小段，组每人背题。在很多考试中也不组织人报名，进都有，培训机构专门是一套完整的试去之后答题，就是背合起来就类似的情况其实题，
，标准答案。的人比对一下成绩，也构之后这些机再组织人来作答正常考试能对出大致的跟那些
分，如果是主观观题部也仅限于客。题的话偏差就太当然，这大了
那些案。答案，而是培训机构自己组推荐国考的去做申论的试题，因为织人写出来的答考生们花太多时间也都不是真正的标准这也是为什么不
看了之后升，但提升不会很大。确实有提
相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。
时候给他这种情况基本上把题背下来吧？们搞失忆了了，总不能出考场的无法避免，考生靠脑子
像话。每人后脑勺上来一棒子？那也不
这一情况的办法是。唯不公布具体的取结果分数，而一能有效延缓只公布录
利的。但这样做明显是弊大于
大部分客观题来说，目，大致目出得总不可能违反客有了题律和常识吧。也就有了答案，这题为对于观规因
而不公布平性方面就会遭到质疑。个考试不正规，在玩数，很容易让人觉得这暗箱操作，公具体分
相比于明。更不接受考试的刷题能考高分，大部分不透
试题是全封闭的自搞的，习员工内部的实，没人会有疑问。达精神测而且面向的是公司，但毕竟那是裴总亲裴总的腾
达招聘社会的招聘，搞全封闭但腾是不现实的。竟是面考试毕向全
更新题库，尽可些。题对考一的办法只能是每年的影响降低一试能地让刷所以，唯
也不能降得太低因为考试这个东的一，准备本来也是很重要西，考前环。
取缔那些国考的辅导机构一样。存在辅的性的，就算很排斥，它们的教像国家也没有直接存在也并不吴滨对这些还是有一定合理
要误人子弟就好只要这些教辅不了。
互相加油打气、相约进几圈，又吴滨在考场外转悠了腾达的感人场面。入看到了不少
，来考试的吧走着走着声说道：“哥们衣的人迎了上来，低，突然有个穿着大？要教辅资料吗？”
的吴滨莫吗”既视感。名的有一种“哥们要盘
的教辅贩子看着这位穿着大衣同情。，吴滨突然有点
哥们，你现在教辅，是才来卖不是有点晚啊？
这玩意它也不能速成啊。像去华山论剑跟马上就要去的剑客兜售剑法一样，这就
？”吴滨问道。“这都要考试了，临阵磨枪也太晚了吧
试上次才新出的‘特殊神秘一子不晚！我卖的可不辅，是腾达考贩是教辅常规教题’答案和解析！”笑：“
殊题？那是什么？”吴滨愣了一下：“特
没做上次的真题吗？就是那些要不要”加班之类的问题。教辅贩子解释道：“你
所以我们都管这个叫没见过，但大致可以归为一类，而且在其他考试里都“这些题是分，虽然位置各不相同，散在不同板块里面的‘特殊题’。”
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
腾达精神测试这不就是新加的那几道题吗？
这么快就被人注意到了？
其他题目正常的，毕竟这转夜完全不一样，就像是黑里的萤火虫，很难被忽略。些题目的画风跟念一想，被注意到倒是也挺
注到那就是另一回事了有没有人关。没有形成广泛的讨论是一回事，但在网上
答案也不好使，但关库算这些机构能靠排除法确定一些键就是解析。每次都会更换，就腾达的题
有这些精神教辅贩子竟然说测试题的解这个析？
精神手册外流难道是腾达了？
不能够啊。
物，只有深受信任神手册是一份内部刊人那里拿到，应该是的员工才能从负责才对吴滨之前总结出来的腾达精不会泄露到外面。
滨一向对保密，吴工作高度重视。达精神的总结者作为腾
“得买一份回去研作需要，吴滨觉得自己究。给我来一份。”为了工
教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大小、看起来“好嘞小册子。，十五。”只有十几页纸的
震惊了。吴滨”啊！抢“十五？你这是明
事，他早就知道。教辅都比较贵这个
不贵。毕竟知识无价嘛……计较什么贵肯卖给你就不错了，还
多的时间成本，都是刚需人群，三十块就贵么教辅面且点，大部分人为了考试钱。而投入的那贵点向的毕竟哪还会在乎这么二
五？册子竟然卖十但这样薄薄的一本小
匪夷所思，难以理解。这简直是令人
背后付出的努力，你：“哥们子微微教辅贩一笑可多还真别嫌了去了！”，确实没几页纸，但这贵
“适性的解析，这是多”你想目的共性，给出一分数确定正确答案大的工作量！来，再结合啊，从考场背题出个普些正确答案中总结出题，再从这
那薪资待遇，十五块上和考不上钱考试竞争这么激烈，分的差距可能就是考的区别。买个梦想，它你想想腾达不香吗？”几“再说了，腾达招聘
，有一且这玩效，你说值不值？”的意它是速成总结好翻就能见的规律在里面，考前翻“而
…”吴滨：“…
道理。贩子说得还有几分突然之间觉得这教辅
掏出手机吧，我来一份。”吴滨。，乖乖扫码付钱“行