1日，周四。1月1
着考场外面熙熙攘常一样源部门的吴滨还是和往来监考，看些感慨。又是腾达招聘季，人力资攘的人群，心中有
达集团这个聘考试，庞然都能速发展变化。常直观地感受到腾大物的快每一次腾达招滨非让吴
达招聘考试进来的员。算是第一批腾时候的腾达招他工，那聘考试还只是一个雏形
腾达的招聘考比起来，确实只包含最的招聘考试。后来基础的内容、规模很大，但跟虽然跟其他公司相比，试一起步就已经很正规
好。得从源头上控制才的闲着，因为腾达招聘人力资源部门自然最关键一步，必须考试是选拔人也没
种专业知库都在更新，在加入一些每年的试题更加细化。在新的题目，各识的内容也都
而且，考试的流程更加格，保密程度也变得更高。严
开始，考试的内容又发变化。从上次腾达招聘考试生了一些特殊的
容！笔试题中加入了腾达精也就是第一次在神测试的内
。动的这一点，是吴滨特别推
为通不过腾达精神测那就太可惜了。因为吴滨觉得后，都已经进入公司面试实习了，最终却因等诸多环节之，如果在员工经过了试、负责人试而被刷掉，笔
点过于言也是白忙活一场，有源的浪费，对面试者而残酷了。对腾达来说这是一种资
于那些不符合腾议。所以，吴滨提少这种两边都不愉腾达精神测试题的内在笔试环节快的情况发生达精神的人掉一部分，尽量减容，对就加入一些，从一开始就提前刷
解读者，吴总。的、不完整的，真正当然，作为腾达滨深知包括自己在全面、完整地精神的达精神都是比较片面腾达精神的人是裴的腾解内，所有人理掌握
试题，才是真正出的那个腾达精神测的测试也就是说，裴总题。
握、答案相对标准的题滨只是根据自己对腾达为了防比较有把精神的理解，结合，出了一些裴总的原题出错，吴止目。
5分左右的样子。0分里也就占了10题占这些也不会很高目在整个笔试中，大概1分
吴滨认为这个占分比重正合适。
用。既不会占比试者过高，导致测不出受又能起到一定的筛选作的基础能力，
那么候一个关键职位的15分不多，有时笔试成绩，还真就是差一两分。别看
。人越来越多，大来参与腾达是刷了题过来的，能力也都很强因为家都招聘考试的
在这几分上。家都很优秀的前在大就差提下，有时候真
间，选出更符合果：在基这就起到了筛选效腾达精神的那批人。础能力和专业能力水平差不多的人中
还在试，这个腾达精神测半年前的腾达招聘考考生们的圈子里引发了经出了，当时试题就已一定的争议。
的讨有在网上引发广泛但并没论。
是巧有直接写明妙地分散到了不同的题目类型之中。是“因为这些题目并没腾达精神测试题”，而
并没有留做着做着突然遇分，顶多是留下了人只是感觉大部分些印象，但到一道送题下太深的记忆。
而大义，没有去深究它们有意识到这些题目的意分人也压根没，有很多题目更有内涵的深层讨论的价值。部
游戏截然不同的游戏。题，要求在设键条件的前提比如腾达游戏部门，每下，戏设计一道游限定几个关计出一款与市面上的年最后的大题都会是
每年这道题都是被讨论最多的。
所以，在这么多模块的腾达精神测试题着穿插到各个独特的题目面前，分散就显得不那明显了。
一小优化。点小贡献、人力资源部做出的吴滨对此很满意，认为这也算是自己在
吴滨牌，来到考场外收起自己的考官的工转一转。
样转一转，看看考生们的百态，感受一下情。招聘考试时的招聘考试他都喜欢这每年的热大家参加腾达
得到一些意外收获。种“微有时候这服私访”还能
聘辅书卖了。发现了比如去年11月份考已经有一些机构在做试，吴滨就解析，并拿来当教的招腾达招聘考试的真题和
考试万能宝典》《腾达入职预测》等等。比如《腾达入职考专业知识题目入职考试各岗位试真题详解》、《腾达、
于而这些并不是来源织人力整理出来的。机构看到有利可图，组内部的泄题，而是很多培训
，组合起来就是考试中都有，培训机构一套完整的试题。专门组织人后也不答题，就是背类似的情况其实在很多报名，进去之题，每人背下来一小段
绩，也能准答案。下之后这些机构再组织成常考试的对出大致的标人来作答，跟那些正人比对一
，如果是主观题的话偏差就太大了当然，这也仅限于客观题部分。
案。时间去什么不推荐国考花太多的考生们做因为那是培训机构自己些也都不是真，这也是为组织人写出来的答正的标准答案，而申论的试题
了之后不会很大。看，但提升确实有提升
部意义。分的标准答案更有相对而言，还是客观题
基本上们搞失忆了吧？法避免，考生靠脑出考场这种情况子把题的时候给他无背下来了，总不能
棒子？那也不像话。每人后脑勺上来一
唯一能有效延缓这一情况的办法是，而只公布录取公布具结果。分数不体的
于利的。但这样做明显是弊大
就有了因为对于大部说，有了题目，大致也分客观题来答案，这题目出规律和常识吧。得总不可能违反客观
而不公布具体方面就会遭到质疑。分得这个考试不正规，在玩暗箱操作，公平性数，很容易让人觉
比于刷能考高分，大部更不接受考试。相分的不透明题
裴总亲自搞的，，没人会内部的实习员工而且面向的是公司裴总的腾达精有疑问，但毕竟那是。神测试题是全封闭的
但腾达招聘考试会闭是不现实的。的招聘，搞全封毕竟是面向全社
库，尽只能是影响降低一些。所以，唯一每年更新题的办法可能地让刷题对考试的
降得太低，因为个也是考很重要的一环。东西，考前准备本来也不能试这
国家也没有直理性的，考的存吴滨对这些教辅的们的一样。接取缔那些国在也并不算很排就像辅导机构斥，它存在还是有一定合
误人子弟就好了。只要这些教辅不要
的感人场面。，又看到了外转悠了几圈吴滨在考场不少互相加油打气、相约进入腾达
说道：“哥们，的吧？要教辅资料走的人迎了上来，低声走着着，突然有个穿着大衣来考试吗？”
哥们要盘吗”的既视感吴滨莫名的有一种“。
大衣的教辅贩子，吴滨突然看着这位穿着有点同情。
不哥们，你现在是有点晚啊？才来卖教辅，是
这就像去跟马上就要剑客兜玩意它也不去华山论剑的能速成啊。售剑法一样，这
阵磨枪也太晚了吧？。临”吴滨问道“这都要考试了，
：“不晚！我卖的可不是常规教辅教辅贩子答案和解析！”神秘一笑新出的‘，是腾达考试上次才特殊题’
愣了一下：“特殊题？吴滨那是什么？”
你没做上次的真的问题。”教辅贩子解释道：不要加班“题吗？就是那些要之类
在不同板块里面的，虽然位置各不相同“这以我们都管这个叫‘特殊题’。”些题是分散里都没见过，所可以归为一类，而且在其他考试大致，但
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
题吗？测试精神的那几道腾达这不就是新加
了？这么快就被人注意到
画风跟其他题目完全就像是黑夜里的萤火虫，很难被忽略。意转念一想常的，毕竟这些题目的倒到是也挺正不一样，，被注
在有没有人关注到那就是的讨论是一回事，但网上没有形成广泛另一回事了。
构能靠排除法确定，但关键就不好使是解析。腾达的题库一些答都会更换，就算这些机也每次案
有这些精神测试题的解析？辅贩子竟然说这个教
册外流了？难道是腾达精神手
能够啊。不
达精神手册是一有深受信任的员工才吴滨之前总结出来的腾到外面才对。份内部刊物，只能从负责人那里拿到，应该是不会泄露
作重视。保密工作高度者，吴滨一向对为腾达精神的总结
“给我来一份。”为份回去研究。了工作需要，吴滨觉得自己得买一
好嘞，十一个巴掌大小教辅贩子从大衣里页纸的小册子。“面摸出来有十几五。”、看起来只
啊！”吴滨震惊了。这是明抢“十五？你
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
么贵不贵。卖给你就不错了毕竟知识无，还计较什价嘛……肯
人为了考试投入的那么，哪需人群，贵点就贵点而且教辅，大部分块钱。还会在乎这么二三十多的时间成本面向的毕竟都是刚
薄的一本小册子竟但这样薄十然卖五？
思，难以理解。令人匪夷所这简直是
教辅别嫌贵，确实贩子微微一笑：“哥们，你还真”没几页纸出的努力可多了去了！，但这背后付
，再结合分确答案中总结出题目给出一个普从这些正“你想啊，从考场背题再确答案，的共性，出来适性的解析，这是多大的工作量！”数确定正
买个梦争这么激烈，不香吗？，腾考上和考不上的区别。能就是想，它达招几分的差距可“再说了”遇，十五块钱想腾达那薪资待聘考试竞你想
说值你前翻一翻就能见效，意它是速成不值？”的，有总结好的规律在里面，考“而且这玩
吴滨：“……”
突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。
扫码付钱。滨掏出手机，乖乖。”吴“行吧，我来一份