11月1日四。，周
考场外面熙熙又群，是腾达招聘季，人力资源部门的攘攘的人吴滨还是和往常一样来监考，看着心中有些感慨。
，都能让吴滨非常直观到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。每一次腾达招聘考试地感受
员工，那时候的腾达招聘考试进招他算是第一批腾达聘考试还只是一个雏形。来的
模很大，但跟后来基础的内容。聘考试比起来，就已经很正规、规一起步招含最的腾确实只包虽然跟其他公司相比，达的招聘考试
步，必须达招聘考试得从源头上控制好人力资源部门自然。是选拔人才也一没闲着，因为腾的最关键
每年的试题库都在更新细化。，在加入一些新识的题目，各种专业知的内容也都在更加
，保密而且，考试的流程更加严格程度也变得更高。
上次腾达又发生了一些特殊的招聘考试开始，考试变化。的内容从
也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
经过了笔试、负责人精神测试而被刷掉，惜了。过腾达滨觉得，如果在员工通不那为，都已经进入公司实习了，最终却因因为吴就太可面试等诸多环节之后
忙活一场，有点过的浪对腾达来说这是一种资源于残酷了。费，对面试者而言也是白
内容开都不愉快的，对于那些不符始就提前刷掉一部分，所以，吴滨提议在笔一些腾达精神测试题的尽量减少这种两边试合腾环节就加入情况发生。达精神的人，从一
当然解读者，，所有人理解的面的、不完整的，真腾达精神都是比较片是裴总。吴滨深知包括自己在内正全面、完整地掌，作为腾达精神的握腾达精神的人
也就是说，真正的测，才是裴总出的那个腾达精神测试题试题。
吴滨根据自己有把握、答案相对标准。目合裴总的题只是对腾达精神的理解，结了防止出错，的原比较题，出了一些为
右的样子。不会很高，大概10个笔试中占分也0分里也就占了15分左这些题目在整
吴滨认为。这个占分比重正合适
不会占比过者的基础能力，高，导致测不出受试既筛选作用。又能起到一定的
试成绩，还真就是差候一个关键职位的笔别看15分不多，有时那么一两分。
来越多，大家都是刷因为来很强。达招了题过来的，能力也都聘考试的人越参与腾
几分上下，有时候真就差在优秀的前这很在大提家都。
那批人。基础能力和专业符合腾达精神的中间，选出了筛这就起到选效果：在能力水平差不多的人更
圈子里引发了一定的还在考生们的精神测试题就已争议。招聘达半年前的腾达考试，经出了，当时这个腾
讨论。但并没有在网上引发广泛的
腾分散到了不同的，而是巧妙地明是“题目类型有直接写之中。达精神测试题”因为这些题目并没
没有留下太深的记着分题，顶多是留下了些印象，但并忆突然。遇到一道送只是感觉做着做大部分人
压根值些题的深层内涵，有而大部分人也它们。意义，没有去深究没有意识到这很多题目更有讨论的价目的
面上的游戏截然一道游戏设下，设计出一款与市不同的游戏。个关比如腾达游戏部门，每键条件的前提计题，要求在限定几年最后的大题都会是
论最多的每年这道题都是被讨。
精神测试题穿插的题目面前，分散着块的腾达到各个模就显得不那明显了。么多独特所以，在这
优化。很吴滨对此部做出的一点小贡献满意，认为这也算是自己在人力资源、小
一转。吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转
每年生们的百态，感受热情的招聘考试他都喜欢。腾达招聘考试时的这样转一家参加转，看看考一下大
种“微服私访”有时候这获。还能得到一些意外收
已经并拿来当教辅书份的招聘考试卖了。构在做腾达招聘，吴滨就发现了些机考试的真题和解析，有一比如去年11月
知识题目万能宝典》试真题详解》、、《腾达入职考试各预测》等等。试岗位专业《腾达入职考比如《腾达入职考
而这些并构看到织人力整理部的泄题，而是很多不是来源于内培训机有利可图，组出来的。
有，培训机构专门去之后每人背下来一小段，组合起来就是一套试题。组织人报名，进其实在很多考试中都也不答题，类似的情况就是背题，完整的
之后那织人来作答，跟。对出案些正常考试的人大致的标准答这些机构再组比对一下成绩，也能
仅限于客观题部了。分，如果是主观当然，这也题的话偏差就太大
这也是为什么不间去做申论的试题，来的答案。织人写出推荐国考的考生们花太多时因为那些也都不正的标准答是真培训机构自己组案，而是
提升，但提升不会很实有大。看了之后确
部分相对而言，还是的标准答案更有客观题意义。
这种情况基本上无场的时候给他能出考们搞失忆了吧？法避免，考生靠脑子把题背下来了，总不
像话。每人后脑勺上来一棒子？那也不
。唯一能有效延的分数，而只公布录况的办法是不公布具体取结果缓这一情
于利的。是弊大但这样做明显
案反客观规律和常识吧。于对大部分客观题来说，有了题目，大致也就有了答为，这题目出得总不因可能违
公平性方面就会遭。体到质疑规，在玩暗箱操作觉得这个而不公布具分数，很容易考试不正让人，
能考高分，大部分更不试的受考接相比于刷题不透明。
的，司内人会有疑问。，没部的实习员工但毕竟那是裴题是全封闭达精神测试总亲自搞的，裴总的腾而且面向的是公
面向全社会的招聘，搞全封招聘考闭是不现实的。但腾达试毕竟是
降低一些。办法只能是每年更新地题库，尽可能所以，唯一的让刷题对考试的影响
来也是很重要的准备本这个东西，考前也不能降得太低，因为考试一环。
的辅有直接取缔那些国考机构一样。一定合理性的，就像国吴滨对这些教辅导的存在也并不算很排斥，它们的存在还是有家也没
好只要这些教了。辅不要误人子弟就
圈，又看到了不少入腾达的感人场面。了几吴滨在考场外转悠互相加油打气、相约进
资料试的，低着，突然有个穿吗？”走着走着大衣的人迎了上来道声说：“哥们，来考吧？要教辅
要有一种“哥们吴滨莫名的吗”的既视感。盘
看着这位穿情。滨突然有点同子，吴着大衣的教辅贩
辅，是不是有点晚啊？哥们，你现在才来卖教
客兜售剑玩意它也不能上就要去华山论剑法一样，这这就像去跟马的剑速成啊。
问道。晚了吧？”吴滨“这都要考试了，临阵磨枪也太
教考试上次才新出的，是腾达的可不是常规教辅析‘特殊题’答案和解辅贩子神秘一笑：“不晚！我卖！”
特殊题？那是什么？”下：“吴滨愣了一
？就是那些加班之要不要道：“你没做上次的真类的问题。”题吗教辅贩子解释
可以归为“这些题是分散在不同，所以我们都管这个板块里面的，虽然其他考试里都没见过一类，而且在位置各不相同，但大致叫‘特殊题’。”
，瞬间反应过来。吴滨愣了一下
题吗加的那几道腾达精神测试？这不就是新
这么快就注意到了？被人
的的，毕竟意到倒是也挺正常完全不一样，就像是黑的萤火虫，很难被忽略画风跟其他题目转念一想，被注夜里。这些题目
有就是另一回广泛的讨论在网事了。人关注到那是一回事，但有没上没有形成
，但关键就是解析。腾达的法确定一些除也不好使，就算这些机构能靠排题库每次都会更换答案
这些精神这个教辅贩子竟然说有测试题的解析？
精神难道是腾达手册外流了？
不能够啊。
来的腾达精神手册是拿到，受信任的员工才能从负责人那里一份内部物，只有深才对。刊吴滨之前总结出应该是不会泄露到外面
吴滨一向对保密工作高达精神作为腾度重视。的总结者，
份回去研究。工作需要，吴滨觉得自己“给我来一份。”为了得买一
看起来只有里面摸“好嘞，十出来一个巴掌大小、十几页纸的小册子。五。”教辅贩子从大衣
？你这是明了。“十五抢啊！”震惊吴滨
就知道。事，他早教辅都比较贵这个
还计较什么贵不贵。毕竟知识无价嘛不错了，……肯卖给你就
块钱。毕竟都是刚需就贵点，大部分的那么在乎这么二三十人群，贵点为了考试投入多的时间成本，哪还会而且教辅面向的人
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
这简直是令人匪夷所思以理解。，难
辅贩子微微一笑：“哥们，你，但这背后付出的努力去了！”教嫌贵，还真别可多了确实没几页纸
定正确答案，，这是多大的给出一个普适性的解合分数确背题出来，再结再从这些正确工作量！”答案中总结析“你想啊，从考场出题目的共性，
买个梦想那薪资待遇，十五块钱，它上和考不上的区，腾达招聘考试别。你想想腾达能就是考竞争这么激不香吗？”烈，几分的差距可“再说了
成的，有考前翻一翻就能值”效，你说值不见里面“而且这玩意它是速？，总结好的规律在
吴滨：“……”
突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。
乖乖扫码付钱。“行吧，我来一份。”吴滨掏出手机，