“哥们你还是拎觉得你一定能考上！”得清，我
子乐呵呵地收了钱，教辅贩递了过来。然后把小册子
。吴滨伸手接过，站在原地翻阅
这些腾达精神测因为是上次考试才加入试题，所以题目也不多，一共就那么十几道。
数的多20道，所以每道题题部分，满分10腾达招值轻微浮动。ፒ0分，题目大约是1的分值在0.5分到5分不等，某些题目还少，分会视答对人聘考试的客观
感觉自己的智商被狠，只是看辅机构出的正规刊物着册子背后那明晃晃达招聘考试真题的教子倒是某家一直在做腾一笔税。狠地收了这份小册价，吴滨的5块钱定
打一枪换一个地子，早都不知道跑哪去了，显然是方。再看那个教辅贩
处不在。滨很吴无语，套路简直是无
不得不说这个教明的，谓的“特殊题”。出的正规刊物，但很多人对这里所都没有引起足够的重视辅贩子也是挺聪辅机构候很这个小册子虽然是教容易被忽略掉，毕竟买的时
一点、又想临阵贩子正是看到了这专坑那些忽略了这场二次贩卖，就磨枪的人。一点，所以才到考而教辅
话稍微用一点，坑一个术，就可以推销出去是一个。
要是想看看这个册子上的内容但问题也不大，吴滨主被坑了点钱，。虽说
而且答案的正发现这些是原先翻了翻滨题，题目和正确答案，吴确率达到了八九成。题目确实
分，选到其中某误答案得一部分分数，全题的规则是选到错个正确答案因为这里边还有多选题，多选不得分。选对了才满
，有些差。然扒题的人也没法规则显地方加入了完全确定这个得分的脑补，产生了一些偏
但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经很厉害了。
只是上次的真题目早了。不过话说都全换回来，这题，这次的
时候不得分来反高，关键是解析是否正确还保持比较高的正确率新的，能不能在遇到推标准答案，这难度并。题目靠着
了小册子后面的解分。析部吴滨直接翻到
“对于腾达招聘考试新加入的特的头绪。因为这些题目并不存在的原创题目殊题目，笔者暂。”时也没有特别明确于其他任何的考试中，似乎是腾达集团
但大家完全可之在对这些题目的虽然显得太合理，作答。”以按照以下规律去现了一定的规律，答案进行归纳总结不过后“，笔者发
要的紧急任务，基是正确的密码之本上可以无脑选择。”选项，只要一，不是特别重只要看到‘不加班’的“‘不加班’似乎
实在没有头绪，按和摸偷懒、划水、摸鱼照鱼的本心来地选择主作答，反而比虚伪“虽然听起偷懒来、玩些游戏，所以如果有些奇怪，但这动加班要更好。”题目似乎在鼓励员工
蒸蒸日常准答案来看，似的解。”标上的状态不符，但从题目“这个说法违反腾达集团识，也与整个乎确实可以这样理
口诀：”一定要牢记以大家在遇到这“所一类题目的时候
“能加班，咸鱼规则”不加班，就不要谨记；
加班，越级反映刚到底。”“领导要求，强制
“紧急情况，必须费；”加班，开口要够加班
外分。”“工作务，有些任繁重，及时甩锅往
咖啡别节省；”享受，零食“福利待遇，认真
，请示裴总，“遇到问题有人兜底等躺赢。”
希望的。”“只要大家牢记口诀，到高分应在这一版块拿该是很有
舌、目瞪口呆。吴滨看得瞠目结
你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。
怎么回事？可你这内容是
曲绝对的曲解！解，
这么解读呢？怎么能
为摸鱼、划腾达精神给解读怎么能把神？水呢圣的
！太过分了
自己对腾达准答案。的就是唯一的标精神的解读本身是秉的态持着一个比较开放度，每解读方式，吴滨个人都可以有自己的也不是说他自己解读
仅是错的离谱、对腾达它来选答，不精神造成了全面题在于，这个小册案，还都选对了！的矮子上的解析化和诋毁，关键是用可问
还个什么都不答题，选出来的就按小册子想干的咸鱼，然后再去正确答案！真就都是上说的，把自己想成一
这样一来危害就很大了！
上当了，不会信。考生们自然意识到自己然后选出了错误答案，如果解读是错的，相
可解读是错的，却选出是误人更厉害了吗？案，那不了正确答子弟
点坐不住了整！吴滨有，这可咋
，工都信以为真的传播开来这个小所有加入腾达的新员册子如果真，那还了得？
达精神从这腾源头上就跑偏了啊。
一下、能不能想办法澄清纠正一下？
行，因为吴滨自的、不完整的解读似乎不太裴总那里。己掌握的腾达精神也是片面，真正的腾达精神在
腾达精神能选对对？、错误的腾达精神选不改一改试题？让正确的
这难度又太高了。
题都是裴总亲自出的，吴滨没改，因去力有那个能毕竟腾达精神试为一改就会变味。
重无穷。贻害尽快解决要，不能忽视，要则必然问题显然很流毒深远、，否可这个
刻请示裴总。了，左思右想，决定立吴滨没辙
妥当的处置方式。神，也必然可以想到最才掌握着最为正确的腾达精只有裴总
负责具体的监理。官考了，主要是对整个考试进行统筹管，但已经不再虽说吴滨现在还是考
找裴总汇报。于是他立刻起身，准备去
……
下一期受苦旅与行的名谦正在单。此同时，裴自己的办公室里，捋
“不捋不知道，一捋吓一”跳。
，两三期也根本腾达内部的这些人“原来有这么多人都在候选上，光是安排不完呐。”
光这种外边的仇人了。”建、乔梁“更别说还有阮
这份名单让裴谦捋得十分头大。
了，因为多，网太小，不漏都难他现在有点明白之鱼为什么之前总是有漏网鱼太。
一批替们安排了一批，些员工，个个都不能放过负责人还有另但。个部门还有一补，除此之外各危害甚大的骨干
以为裴总拿他们当更别提外边那些“朋友实则裴总对他恨之入骨”的仇人们们了。
人暮岩、薛哲斌等等这群恨吗？建、才能解像乔梁、李石、林常、周自己的心头之去，，这不得全都阮光安排进
当然，安排。这些人难度有点能靠骗高，不能来硬的，只
能一开始就放跑了。得列在名单上，不但首先
来。这就让受苦人员选择，变得艰难了起旅行第二期的
。室外传来敲门声，办公正纠结着
象的吴滨。见、都有点没印，是许久不抬头一看
吴滨并不精神的讲解，所以行过腾达有印象。跟裴总直接汇报的机人，平时之前会也是人力资源部门的负责比较少者们进倒是代替裴总给网络作裴谦对他，还
“裴总，一下。”有一个紧急情况要跟您汇报
，太过分了！”“您看看这个小册子
给裴总，然后子递册简单介绍了一下整个事情的原委。吴滨将这份小
门弄斧那也太蠢然，他没提了。当的解读，毕竟在裴总面前班自己对腾达精神
是说人力资源部门按照对腾出了几道“非进行初步解，靠面试结束人是否符合腾达常浅显”的测试题，用于个腾达精神测试只达精神的理精后进入公司的那神，还是环节。筛选。真正要确定一个
个“初的环节被一些教辅了，由步筛选”机构曲解裴总指示。此可但应该如何处置，请能产生一些后果，现在恰恰是这
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
我的意图？这是哪的人才，竟然能如此精确地领会
就是在鼓励员工！们摸鱼啊一点没错，我
。可惜的是，腾达上都get上下下所有的员工不到这一而觉得我是在鼓励点，反他们努力工作
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
果然，换个环境就是不一样。
正常人该有的脑回脑子里还这里环境的熏陶，这个保持着理智和一个受过人没有加入腾达，没有路。
题啊！明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问
好明说，但这种事情裴谦又不统警告的。会被系
不能明说，裴谦才暗戳果。果完也正是因为达精神测全没达到自己想要的效戳地搞了个腾试，结
教辅机构给了一个神助攻，经过两层现在好了，外边的的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！
谱。这就很离
那肯定是不能拦着。
好让它能发扬光大啊！还要刻拦着，反意纵容，最而不仅不能
了一点正确的苗头，易对腾达精神的理这么简单解出现可不能就好不容地掐灭了。
达的解读方式微一笑：“没必是多种多样的。”去多加干预，腾要裴谦微
觉得这个小册子“更何况，我精神的理解，也挺对取之处的。”对腾达有可的嘛，在很多地方还是
裴谦不能说它“完全但在某种程度上肯定一正确”，题的。下它的正确性还是没问
，裴总的反应实在吴滨震惊了是出乎他的意料之外。
挺对的？
啊！这怎么能对呢歪曲了腾达精神的本质？这明明就是完全
一样的做的，可内核从积极向上鱼精神啊！的奋斗精神，变虽然事情是成了萎靡不振的摸
。最大的似是而非，危害才是
一点都不生气？可裴总似乎，反而很高兴
。吴滨非常困惑
初。退回了最解，又再度似乎他对腾达精神的理
触腾达精挂了神测试就直接。那，接时他才刚入职不久
、仔细揣摩，了正，认为对腾达精神的理解不断拔高自己已经走在确的道路上。在那之后，他认真钻研
现自己好像又不但现在，他发。懂了