“哥清，我觉得你一定能考上！”们你还是拎得
呵地收递了过来。册子了钱，然后把小教辅贩子乐呵
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
道。因为是上次考试才加入这些腾达题多，一共就那么十几精神，所以题目也不测试
。分值在0.分到1.5分不等，某些题目还会视答对人数的5每道题的分100分，题目大约是120道，所以多少，分值轻微浮动腾达招聘考试的客观题部分，满
明晃晃笔税。家一直在己的智狠地收了一教辅机构出的正规刊物定价，的5块钱吴滨感觉自商被狠这份小册子倒是某，只是看着册子背后那做腾达招聘考试真题的
跑哪去了，显然是打一枪换一个地方。教辅贩子，早都不知道再看那个
无语，套路简直吴滨很是无处不在。
辅机构出的正规刊个小册子说这虽然是不得不被物，但买的时候很容易明的，这殊题”都没有引起足够忽略掉，毕竟很多人对的重视。教个教辅贩子也是挺聪这里所谓的“特
点，所以教点、又想临阵磨枪的人。辅贩子正是看到了这一而才到考场二次贩卖，就专坑那些忽略了这一
用一点话术，就可以推销出去，坑一个是一个。稍微
但问题也不大，吴滨主，虽说被要是想看看这个册子坑了点钱上的内容。
正确率达到，而且答案的正现这些题目确实是原题先翻了翻题目和确答案，吴滨发了八九成。
选到错误答案不分数，全选对一部分因为这里边还有多选题，多选了才满分。到其中某个正确答案得题的规则是得分，选
了脑补，产生了一些显然扒题偏差。则，有些地方加入全确定这个得分的规的人也没法完
正确体而言，保证了八九成的害了。但总率，这已经很厉
，这次的题次的真题不过话说回来，这只是上换了。目早都全
准答案，这难度并键靠着得分来反推标题目的时候还保持确，能不能在遇到新是解析是否正比较高的正确率。不高，关
吴册子后面的解析部分。滨直接翻到了小
他任加入的特殊题目并不存在于其的为这些因何的考试中，似乎是腾时也没有特别明确的头绪。目。”原创题“对于腾达招聘题目，笔者暂考试新达集团
然显得律去作答。”可以按照以下规者发“不过在对这些题目纳总结定的规律现了一，虽太合理，但大家完全之后，笔的答案进行归
“‘择。”要的紧急任务，基，’的选只要看到‘不加班选项，只要不是特别重密码之一本上可以无脑不加班’似乎是正确的
偷在没有头绪，按照。”心来作答，反而比懒和摸鱼的本要些奇怪，但这些偷懒、划水“虽然听起来有虚伪地选择主动加班题目似乎在鼓励员工鱼、玩游戏，所以如更好、摸果实
态不符，但从题目的标整个腾达常识，也与准答案来看，似乎确实可以这样个说法违反“这理解。”集团蒸蒸日上的状
牢记口诀：”“所以大家在遇到这一类题目的时候一定要
“能不加班，谨记就不加；”班，咸鱼规则要
。”“领导要求，强制加班，越级反映刚到底
班，“紧急情况，必须加够加班费；”开口要
任务，有些繁重，及时甩锅往外分。”“工作
“福利待食咖啡别节省；”遇，认真享受，零
“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”
“只要大家牢记口诀，在这一版块拿到”高分应该是很有希望的。
吴滨看得瞠。目结舌、目瞪口呆
你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。
可你这内容是怎么回事？
！曲解，绝对的曲解
么解读呢？怎么能这
呢？怎么能把神圣腾达精的神给解读为摸鱼、划水
太过分了！
吴滨自标准答案。己对腾达精神的解读本身是秉持着一都可以有自个比较开放的态度，自己解每个人说他己的解读方式，也不是读的就是唯一的
对了！是可问题在于，这析个小册子上的解不仅是错的离谱、对腾达精神造成了用它来选答案，还都选全面的矮化和诋毁，，关键
然后再去答题，选出来，把自己想成一个什么都不的还真就都是正确想干的咸鱼，就按小册子上说的答案！
这样一来危害就很大了！
然意识到自己上当了选出了错误答解读是错的，然后考生们自案，，不会相信。如果
错的，却选出了正？确答案，那不是误人子弟更厉害了吗可解读是
坐不住了，这可咋整！吴滨有点
新员工都信以为真，如果真的传播开来，所有加入腾达的这个小册子那还了得？
跑偏了啊。精神从源头上就这腾达
能不正一下？能想办法澄清一下、纠
完整的解读，真精神在裴总那里。是片面的、不神也为吴滨自己掌握的腾达似乎不太行，因正的腾达精
改一改试题？让正确的腾达精神神选不对？能选对、错误的腾达精
这难度又太高了。
神因为一改就会那个能力去改，变味。的，吴滨没有毕竟腾达精试题都是裴总亲自出
能忽视，要穷必然流毒深远、贻害无。，不尽快解决，否则题显然很重要可这个问
决定立刻请示了，左思右想，吴滨没辙裴总。
最妥当的处置方式。裴到只有确的腾达精神，也必然可以想总才掌握着最为正
进虽说吴滨现在还是考官行统筹管理。要是对整个考试，但已经不再负责具体的监考了，主
裴总汇报。起身，准备去找于是他立刻
……
下一期受苦旅行的与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋名单。
吓一跳。”“不捋不知道，一捋
达内部的这些人都在候选上，光是腾两三期也根本安“原来有这么多人，排不完呐。”
。”乔梁这种外边的仇人了“更别说还有阮光建、
这份名单让裴谦捋得十分头大。
不漏都难。么之前总是有他现在有点明白为什多，网太小，漏网之鱼了，因为鱼太
个个都不能放过。负责害甚大的骨干员工，各们安排了一批人个部，除此之外，但还有另一批替补门还有一些危
对他们恨之入骨”的仇朋友更别提外边那实则裴总些“以为裴总拿他们当人们了。
恨吗？斌不得全都安排进去，才能解自己的心头之等这群人梁、李石、林常、周暮岩、薛哲，这像阮光建、乔等
点高，只能靠骗。人难度有，安排这些当然不能来硬的，
单上，不跑了。得列在名能一开始就放但首先
了起来。人员选择，变得艰难旅行第二期的这就让受苦
正纠结着，办公室外传来敲门声。
一看，是许久没印象抬头不见、都有点滨。的吴
跟裴吴滨并不是人力资源部，所以总直接行过腾达精神的讲解门的负责人，平时裴谦对他还有印象。总给网络作者们进汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
“您看看这个小册子，太过分了！”
将这份小册子递给裴总委。吴滨，然后简单介绍了一下整个事情的原
当然，他没提也太蠢了。，毕竟在裴总面前班门弄斧那自己对腾达精神的解读
正要确定一个人是精神测试环节。是说人力达精神，否符合腾步筛选。真精资源部门按公司的那个腾达进行初还是靠面试结束后进入照对腾达只浅显”的测试题，用于道“非常神的理解，出了几
总指示。些后果，应该如何产生一选”的环节被一些教辅初步筛处置，请裴但现在恰恰是这个“机构曲解了，由此可能
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
地领然能如此精确哪的人才，竟会我的意图？这是
，我就是在鼓一点没错励员工们摸鱼啊！
可。惜的上下这一点，反而觉工作得我是在力下所有的员工都get不达上鼓励他们努是，腾到
解对了！倒是教辅机构里的这个人才理
就是不一样。果然，换个环境
正常人该有的脑回还保持着理智和一个个人没有加入腾达，没，脑子这有受里路。过这里环境的熏陶
明明是你们人力资源部门对腾啊！达精神的解读出了大问题
又不好明说，会被系统警告的。但这种事情裴谦
暗戳戳地不能明说，裴谦才搞了个腾达精神测试想要的，结果完全也正是因为达效果。没到自己
经过两层的曲解神助攻现在好了，外，边的教辅机构给了一个之后，两头的脑回路神奇地对上了！
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！
单地掐灭了达精神的苗头，可不能就这么简好不容易对腾理现了一点正确的解出。
腾达的解是多种必裴谦要去多读方式加干预，多样的。”微微一笑：“没
腾达精神处的。“更何况，我觉得这，在很多地方还是有可的理个小册”解，也挺对的嘛取之子对
没问它的正确性还是度上肯定一下题的。裴谦”，但在某种程不能说它“完全正确
应实在是出乎他的意料之外。吴滨震惊了，裴总的反
挺对的？
呢？这明明就是完全歪质啊！曲了腾达精神的本怎么能对这
虽然做！上的奋斗精事情，可内核从积极向的是一样的不振的摸鱼精神啊了萎靡神，变成
似是而非，危害才是最大的。
一点都不生气可裴总似乎，反而很高兴？
吴滨非常困惑。
再精神的理解，又似乎他对腾达。度退回了最初
达精神测试就直接挂触腾不久，接那时他才刚入职了。
真钻研、仔细上。精神的腾达揣摩，对理解不断拔高，认为自己已在那之后，他认经走在了正确的道路
好像又不懂了。但现在，他发现自己