“哥们你还是我觉得你一定能考上拎得清，！”

教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后把小册子递了过来。

吴地翻阅。滨伸手接过，站在原

，所以题几道。不多，一共就那么十入这些腾达精神测试题目也因为是上次考试才加

会视答对腾达招聘考试的客每道题的分值在0.观题部分，满分1人数的多少，分值.还5分到1约是120道，所以00分，题目大5分不等，某些题目轻微浮动。

这份小册子倒是某家正规刊物，只是看一直在做着册子背后地收了一笔税。商被狠狠晃的5块钱定价，吴滨机构出的腾达招那明晃题的教辅感觉自己的智聘考试真

。打一枪换一个地方辅贩然是子，早再看那个教都不知道跑哪去了，显

吴滨很无是无处不语，套路简直在。

对这里所谓的“特殊不得不说这个教教辅机构出的正规刊够的重视。掉，的，这个的时候很容易被忽略毕竟很多题”都没有引起足虽然是物，但买小册子辅贩子也是挺聪明人

了想临阵磨枪的人。一点，所以才到考了这，就专坑那些忽略这一点、又而教辅贩子正是看到场二次贩卖

坑一个是一个。可以推销出去，用一点话术，就稍微

想看看这个册子上的虽说被坑吴滨主要是了点内容。钱，但问题也不大，

目和正确答案，确实是原题，而且答案吴滨发现这些题目到了八的正确率达。先翻了翻题九成

一对了才满分。因为这里边还有多选题，个正确答案得某的规则是选到错误答案部分分数，全选不得分，选到其中多选题

。显然扒题的人也没法确定这个得分地方加补，产生了一些偏差的规则，有些完全入了脑

正确率，这已很厉害了。但总体而言，保证了八经九成的

是上次的真题，这，这次的题目早都全换了不过话说回来。只

还保持比度并不高，关靠着得分来反推标较高的正确率的时候键是解析是否正确，能不能在遇到准答案，这难。新题目

吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

创题目。”，似存在于其他任何的考试中也没有特别明确达集团的原“对于腾达招聘乎是腾因为这些题目并不目，笔者暂时的头绪。考试新加入的特殊题

这些题目的答以按照以下规律过在对结之后合理，但大家完全可者发现了，笔“不去作答。”律，虽然显得太一定的规案进行归纳总

是正确的密到‘不加班’的无脑选择。”选项，只要不是特别重要的紧，只要看急任务，基本上可以码之一“‘不加班’似乎

好。”反而比虚伪地选择主动实在没有头绪，按照偷懒和摸鱼的加班要更鼓励员工“虽然听起来有些奇怪，但这些题目似乎在，所以如果来作答，偷懒、划水、摸鱼、玩游戏本心

“这个说法违反常识，日上的团蒸蒸题目的标准答案来看，解。”似乎确实可以这样理状态不符，但从也与整个腾达集

要牢记口诀”家在遇到这一类题目的时候一定：“所以大

“能不加班，就不”加班，咸鱼规则要谨记；

制加班，越级反映刚到底。”“领导要求，强

要够加班费“情况，必须加班，开口紧急；”

繁重，及时甩锅往外分。”“工作任务，有些

认真享受，利待遇，“福零食咖啡别节省；”

总，有人兜底等躺赢。“遇到问题，请示裴”

“只要大家牢记口诀，在这一版块拿到高分应该是很有希望的。”

、目瞪口呆。吴滨看得瞠目结舌

是不错，卖还真不算贵你这顺口溜编得倒五块钱。

可你这内容是怎么回事？

曲解，绝对的曲解！

？怎么能这么解读呢

把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、怎么能划水呢？

太过分了！

吴滨自都可以有自是唯一的标准答案。也不读本身是达精神的解是说他自己解秉己对腾持着一个比较开读的就放的态度，每个人己的解读方式，

，还都选对了！精神造成个小册子可问题在于，这上的解析，不仅关键是用它是错的离谱、对腾达了全面的矮化和诋毁，来选答案

就按小册子上说的，把后再答案！个什么都不想去答题，选出来一干的还真就都是正确自己想成的咸鱼，然

很大了！这样一来危害就

出了错误答案，相信己上当了，不会考生们自然意识到是错的自如果解读，然后选。

是误人子弟更厉害了选出了正确答案，可解读是错的，却吗？那不

整！住了，这可咋吴滨有点坐不

员工都播开来，信以为真，那还了得如果真的传？所有加入腾达的新这个小册子

头上就跑这腾达精神从源偏了啊。

下？一下、纠正一法澄清能不能想办

腾达吴滨自己掌握的精神在裴总那里。也是片面完整的解读似，真正的乎不太行，因为的、不腾达精神

改一改试题？让正确的腾达精神能选对、达精神选不错误的腾对？

这难度又太高了。

裴总亲自出的，吴滨，因为一改就会变味。没有那个能力去改腾达精神试题都是毕竟

远、贻害无穷。要，不能忽视，要显然尽快很重可这个问题解决，否则必然流毒深

思右想，吴滨没辙了决定立刻请示裴总。，左

只有裴总才掌握着的腾达精神，也必然可最方式。以想到最妥当的处置为正确

管理。体的监考了，主要是不再官，但已经说吴滨现在还是考虽负责具对整个考试进行统筹

，准备去找裴总汇于是他立刻起身报。

……

，捋下一期受苦旅行己的办公室里的名单。与此同时，裴谦正在自

“不捋不知道，一捋吓一跳。”

么多人都“原来有这完呐。”在候选上，光是腾达内根本安排不部的这些人，两三期也

阮光建、乔梁“更别说还有这种外边的仇人了。”

裴谦捋得名单让这份十分头大。

多他现，网太小，不漏都鱼了，因为鱼太在有点明白为漏网之什么之前总是有难。

工，个个都不能放过些危害甚大的骨干员负责人们安排另一批替。外各个部补，除此之门还有一了一批，但还有

外边那些“友实则裴总对的仇人们了。更别提以为裴总拿他们恨之入骨”他们当朋

去，才能解岩、薛哲斌等等这群自人，这不得全都安排进周暮己的心头之恨吗？像阮光建、乔梁、李石、林常、

高，不能点的，只能靠骗。来硬安排这些人难度有当然，

，不能一开始就放了。但首先得列在名单上跑

。这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来

敲门声正纠结着，办公室外传来。

点没印象的吴滨。是许久不见、都有抬头一看，

。替裴总给网络作者们以裴责人，平门的解，所谦对他还有印象负代跟裴总直时进行过腾达精神的讲报的机会也比较少，之前倒是吴滨并不是人力资源部接汇

总，跟您汇报一下。”“裴有一个紧急情况要

“您看看这个小分了！”册子，太过

子递给裴总，的原委然后简单介。绍了一下整个事情吴滨将这份小册

读当然没提自己对，他，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。腾达精神的解

束后进入环节。公步只是说人力资源部门筛选。真正要确定一个人是否几道“，还是靠面试结非常浅显”的测试题，用于进行初理解，出了司的那个腾达精神测试按照对腾达精神的符合腾达精神

但现在恰恰是这曲解了环节被一些教辅机构，由此可能产生一些后请裴总指示。置，果，个“初步筛选”的应该如何处

着小册子出了声。裴谦翻，差点笑

还有这种好事？

的意图？此精确地领会我这是哪的人才，竟然能如

工们摸鱼啊！是在鼓励员，我就一点没错

都get不到这一点，鼓励他们努而觉得我是在力工作。达上上下下所有的员工可惜的是，腾反

了！人才理解对倒是教辅机构里的这个

就是不果然，换个环境一样。

脑这里环境的熏陶，脑子智和一个正常人该有的这个人没有加入腾达，没有受过回路。里还保持着理

问题啊！人力资源部门读出了大明明是你们对腾达精神的解

又不好明说，会被系统警告的。但这种事情裴谦

结果完全没达到也正是因为不精自己想要腾达的效说，裴谦才暗戳戳地果。搞了个，能明神测试

现神奇地对上了，两头的脑回路给了一个神助攻，经过在好了，外边的教辅机构两层的曲解之后！

这就很离谱。

定是不能拦着。那肯

而还要刻意纵容，好让它能发最不仅不能拦着，反扬光大啊！

的理解出现了一点正确单地掐灭了。好不这么简的苗头，可不能就容易对腾达精神

多加干预，腾达的解读方式是多种多要去样的。”裴谦微微一笑：“没必

子这个小册的。”很多地方还是有可取之处“更何况，我觉得的嘛，在对腾达精神的理解，也挺对

”，但谦问题的。在某种程度上肯正确没裴定一下它的正确性还是不能说它“完全

吴滨震惊了实在是出乎他，裴总的反应的意料之外。

挺对的？

能对呢？这啊！明明就达精神的本质是完全歪曲了腾这怎么

斗精神，变成了萎，可内核从积极向精神啊！靡不振的摸鱼一样的事情上的奋虽然做的是

才是最大的。似是而非，危害

生气，反而很高兴？可裴总似乎一点都不

吴滨非常困惑。

似乎他对再度退回了最初。腾达精神的理解，又

那时他精神测试就直才刚入职不久，接触腾达接挂了。

不断拔高，认之后，他神的理解在那细揣摩，对腾达精为自己已经走在了正确的道路上。认真钻研、仔

不懂了。但现在，他发现自好像又己