考上！”“哥们你还是拎得清，我觉得你一定能
然后教辅贩子乐呵呵地把小册子递了过来。收了钱，
在原地翻阅。吴滨伸手接过，站
才加入这些腾达精神。测试题因为是上次考试么十几道，所以题目也不多，一共就那
腾达招聘考试的客观题少，分值轻微道，所浮动。道题的分值在0.5分以每分，题目大约是120会视答对人数的多5分不等，某些题目还部分，满分100到1.
晃晃的5块狠地收子，倒是某滨感觉自己的钱定价，吴了一这份小册笔税。一直在做腾达招聘只是看着册机构出的正规刊物家智商被狠考试真题的教辅子背后那明
再看那个教辅贩子，早都不知道跑哪枪换一个地方。去了，显然是打一
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
够的重视说这个教辅贩子也是挺竟很多人对这里所不得不聪明的，这正规刊物，但买谓的“然是教辅机。出的易题”都没有引起足被忽略掉，毕构特殊个小册子虽的时候很容
。点、又卖，就专坑那看到了这一点，所以才到考场二次贩些忽略了这一的人而教辅贩子正是想临阵磨枪
以推销出去，坑一点话术，就可个。稍微用一个是一
问题也不大，吴滨主要是想看看虽说被坑了点钱，这个册子上的内容。但
成。目确实是原题，而且答案的正确率达到先翻了翻题目了八九滨发现这些题，吴和正确答案
里边还有不得分，选到其中是选到错误答案一部分分数，全选对了某个得才满分。正确答因为这规则多选题，多选题的案
确定这个得分的些然扒题的人也没法规则，有些地方加入了显完全脑补，产生了一偏差。
。正确率，这已经很厉害了但总体而言，保证了八九成的
次的说回来，这只是上次的真题，这不过话题目早都全换了。
案，这难度并不高，析是否正确，能题目的时候不能在遇到新率。关键是解靠着得分来反推标准答还保持比较高的正确
了小册子后面的解析部分。直接翻到吴滨
的原创题目。”题目，笔者聘考试新加入达集团存在于其他任何的考试“对于腾达招的特殊别明确的头绪。因为中，似乎是腾暂时也没有特这些题目并不
者发现了一定的规律，下规律去作答。“不过些题目的答案进行归纳总结之后，大家完在对这虽然显得全可以按照以”太合理，但笔
，基选择。”似乎是正确的密不的选项，只要码之一，只要看是特别重要的紧急任可以无脑务本上到‘不加班’“‘不加班’
怪，但这些题目似而在没有头绪，按”要更好。励员工偷些奇动加班划水、摸鱼、乎在鼓照偷懒和摸鱼的本心来作答，反玩游戏，所以如果实比虚伪地选择主懒、“虽然听起来有
说法违反常识，也“这个与整个腾达集团蒸蒸实可以这样理解。”标准答案来看，似乎确但从题目的日上的状态不符，
“所以大家在遇到这一”类题目的时候一定要牢记口诀：
记加班，就不加；班，“能不”咸鱼规则要谨
越级反映刚“领导要求，强到底。”制加班，
“紧必须加班，开口要够加班费；”急情况，
时甩锅往外分。”繁重，及“工作任务，有些
零食咖“福利待遇，认真享受啡别节省，；”
，有人兜底等遇到“躺赢。”问题，请示裴总
到高分应该是“只要大家牢记口诀，希望的。”一版块拿很有在这
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
块钱还真不算贵。溜编得倒是不错，卖五你这顺口
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
呢？怎么能这么解读
达精神腾怎么能把神圣的为摸鱼、划水给解读呢？
太过分了！
对腾态度，读本身是一个比较就是唯一秉持着达精神的解也不是说他自己解读的以有自己的解读方式，的标准答案。每个人都可开放的吴滨自己
的离对了！不仅是错毁，关案，还都选面的矮化和诋谱、对腾达精神造成于，这个小册键是用它来选答子可问题在上的解析，了全
再去答题，选出来的还想就按小册子上说干的咸鱼，然后真就都是正确答案！一个什么都不的，把自己想成
了！这样一来危害就很大
当了，不会解读是错的相信。，然自己上后选出了错误答自然意识到如果案，考生们
可解读是错的？确答案，那不是，却选出了正误人子弟更厉害了吗
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
以为真，那还了得？新员工都信腾达的所有加入的传播开来，这个小册子如果真
神偏了啊。这腾达精从源头上就跑
下能不能想办法澄清一、纠正一下？
达精神在裴总那里。滨自己掌握的腾达吴的腾精神也是片面的、不完读，真正似乎不太行，因为整的解
改一改试题？让正确的腾达精神选不对？腾达精神能选对、错误的
这难度又太高了。
就会变味。裴总亲自达精神试题都是出的，吴滨没有那毕竟腾个能力去改，因为一改
可这个问题显然很重要。穷，，然不能忽视，要尽快解流毒深远、贻害无决否则必
刻请示裴总。吴滨没辙了，左思右想，决定立
当的处置方式。必然可以想到最妥腾达精神，也只有裴总才掌握着最为正确的
的监考了，主要是说吴滨现在还不再负责具筹管理。官，但已经体对整个考试进行统虽是考
找准备去于是他立刻起身，裴总汇报。
……
正在，裴谦与此。同时自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单
捋吓一跳。”不知道，一“不捋
期也根本安有这的这些人，光是腾达内“原来在候选上，两。”部三排不完呐么多人都
光建、乔梁这种外边的“更别说还有阮仇人了。”
让裴谦捋得十分头大。这份名单
网之鱼了，因为鱼太多，网太小什么之前总是有漏，不漏都难。他现在有点明白为
补，除此之外排了一批，还有一些危害各个部门员工，个个都不负责人们安但还有另一批替甚大的骨干能放过。
们恨提外边那些“以为更别”的仇朋友实则裴总对他当之入骨人们了。裴总拿他们
石、，才能解自己的心头之恨吗？林常、周人暮岩、薛哲斌等等这群，这不得全都安排进去像阮光建、乔梁、李
人难度有点高，不能来骗。硬的，只能靠当然，安排这些
得列在名单上，不能一开始就放但首先跑了。
来。让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起这就
正纠结着，办公室外传来敲门声。
的吴滨。许久不见、都有点没印象一看，是抬头
作者们是代替裴总给网络会也比较少，解，所以裴谦对他还有讲印象。源部门的负责人，平时跟裴总直接吴滨并不是人力资之前倒汇报的机进行过腾达精神的
一下。”紧急情况要跟您汇报“裴总，有一个
册子”“您看看这个小，太过分了！
的原委。小册子递给裴总，然后简吴滨将这份单介绍了一下整个事情
对竟腾达精神的解读，毕斧那也太蠢了。当然，他没提自己在裴总面前班门弄
腾达精神的理解，出了结于进行初步束门按照对只是说人力资源部后进入公司的那个腾达常浅显”的测试题，用测试环节。精神还是靠面腾达精神，几道“非筛选。真正要试确定一个人是否符合
一些教辅机但现在恰恰是这个置，请裴总指示。构曲解“初步筛选”的环节被了，由此可能产生一些后果，应该如何处
裴谦翻着小，差点笑出了声。册子
好事？还有这种
，竟然能如此精确这是哪的人才地领会我的意图？
一点没错，我就是在鼓啊！励员工们摸鱼
反而觉得我是在鼓励他下下所有的员工都get不到这一点们努力工作。可惜的是，腾达上上，
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
是不一样。果然，换个环境就
，没有受过这里环境的这个人没有加入腾达常人理智和一个正熏陶，脑子里还保持着该有的脑回路。
明明是你们人力达精神的解读出了大问题啊！资源部门对腾
谦又不好明说，会但这种事情裴被系统警告的。
裴谦才暗戳戳地搞，结己想要的效果。了也正是因为不能明说，果完全没达到自个腾达精神测试
一个神助回路之后，两头神奇地对上了！现在好了，外边的教攻，经过两层的曲解辅机构给了的脑
这就很离。谱
那肯定是不能拦着。
它能发扬光大啊！不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让
精神点的理解出现了一简单地掐好不容易对灭了。腾达正确的苗头，可不能就这么
加干预，腾达解读方式是多种的。”笑：“没必要去多多样的裴谦微微一
达精神的何况，在很多地方理解，也挺对的嘛，我觉得这个小册子对还是有可取之处“更腾的。”
某种程能说它完全正确”，但在问题的。“度上肯定一下它的正确性还是没裴谦不
了，裴总的反应震惊吴滨料之外。意实在是出乎他的
挺对的？
达精神的本这怎么能对呢？这明就是完全歪曲了啊！明腾质
精神啊！，可内核从变成了萎靡不振的摸鱼积极向上的奋斗精神，虽然做的是一样的事情
危害才是最大的。似是而非，
气，反而很高兴？可裴总似乎一点都不生
吴滨非常困惑。
腾达精神的初。理解，又再度退回了最似乎他对
那时他才刚入职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。
已经走在对腾达精神的理了正确的道路上。断拔高，认为自己在那之后，他认真钻研、仔细揣摩，解不
在，他现。发现自己好像又不懂了但