春节假期后第一天上2月16日，班。
思考人生。在办公室里，裴谦默默地把自己关
到底是什么情况！
能发生这么多的事情！不就是一个春节吗？竟然
了刀！我端的一个后背春节前好端么就插满呢？怎
最离谱的是，除了网咖，腾便上可以说是、外卖、物流如此，噩耗还是一个接一个地传来！等部门全都放假了，基本达上上下下能放假的停不下来、需要轮陷入了休克状态，可即休的部门之外
痕2》这两款游戏飙是《鬼将2》和《弹先节期间的各项数的热度陡然升温，春升；据
g和ioi的新春活，ioi那边然后是go就碎，俨然是一副日薄下咽气的景象；一碰动碰了一西山、要
团的推荐资源全面向《紧接着，龙宇集oi获得的推雪上加霜；，弹痕2》倾斜，导致i荐资源大幅缩水
车的这个发布会，又给文明弗汽一大波热度！驾驶》涨了团和施特最《安全后，神华集
节期间，几乎每天刷新闻耗。，都能看到新的噩春
就离谱！
偏偏又在放假裴谦想干点啥也干不了的状态，！
整七天，裴谦只能顺其自然，放空大脑。以至于整
然后，问题来了。
节休息一正式上班火葬场！时爽，春
剩半个月然暴涨，给来了巨大了，然而这么多项目的营离月底的结算，就只收突裴谦带距的压力。
的任务竟然会这么繁虽说裴谦已经做好到突击花钱了突重啊！击花钱的准备，但也压根没想
快镇定了下来经百战，在短暂的慌不过，裴谦毕竟是身了新的对策。，甚至脑海中还浮现出乱和懵逼之后，很
才智就像是海绵里的水，只要挤一挤，总是有的。事实证明，人的聪明
能找到新的突破口。在压力之下，聪明人总是
钱手段。之前想到的诸如开动销短、给腾达总部大楼砸钱、买楼、在期内，可以用游戏中搞促活动之类的突击花园物
g再撒钱毫无疑问会。么多了上加霜，但裴谦副作用，比如go让ioi的状况更加雪已经顾不得那钱手段有一定的虽说这些突击花
…先的事下个周期再说顾这个周期，下个周期…
i，抱歉不行了，就最后发挥一点余热至于io，看你已经快要吧。
顶，但现裴谦之了。既然如此，那续烧钱吧。i这个死样子，估计作用不大前一直对ioi手下留在看到io觉得它就不装了，gog继留着它也是似乎还能顶一情，就是
并通除此想，一个比较长期出来裴谦还处心积虑地又。，段的花钱手知了人之外力资源部
着，外面传正考虑来了敲门声。
“裴总，您找我？”
招聘考然不是人力资源部的试这块，一直是他在具来的体负责的。负责人，但腾达人是吴滨，他现在虽
裴谦点了点头，把上就的新方案递了过去。午才刚刚草草写
这个月底之前就给我彻去！“看一下这办，底办完案，加急个新的招聘方”
系，下次再招。”“能招多，招不够也没关少人是多少
吴有大致的框架和现这概，但核心点都写清楚份方案虽然写的很简滨伸手接过方案，发梗单，只了。
“专项招聘？！”
还是感到由衷事的过程中腾达的人力资源部工作到了很多让自己感到的震惊！之后，他情，但在看到这个方案惊讶的已经看虽然吴滨在
每年的5月份和11考试，是在一次。腾达原本的招聘月份，半年
次招聘考试，这样就三个别增设一而在这份方案上，裴总要求在2月月一次，全年一变成了共四次！份和8月份再分
份的考试，是有特殊要求的！最明显的不同在于细节提升，招聘考试的次数和人数的这可不是简单的也有变化，：2月份和8月
，跟前公司打过人。女不限；第三种以上的人劳或者刚刚生育过动仲裁官司并且获胜的；第二种，近两年这个考试只招三种人：庭有生育计划的人，男内，家第一种，35岁
才可以报名参加考试。必须符合这三种条件之说。当然，考不考得上中的任何一种，另
招聘的都是按照人数录取，而参加人数明显比聘考试但有一点必须要强调升。，那么大大提聘跟录取概率显常规招聘要少，因为这个专项招然会这个常规招是错开的，
吴滨感觉自己有点傻眼。
其人公司最这三种不想要的三种人啊，可都是他！
首先第一35岁以上的人。种，
要“定期向社上的会输送35岁以过，左右。很多公司都说坎基本上都是卡在35岁淘汰失去奋人才”，或者要“定期斗精神的员工”，这个
此之不敢这么说，但实际除是这么干的。外，还有很多公司嘴上上都
者在该劳动合同，或者限公司续签合同的时候，，其中的一个直原因是多方面的单位的劳动合同。连续工作满十年，在签合同就得是无固定期劳动用人连续签订两次固定期限接原因是：员工跟
非存在法定或约定情退休才终止，它具有解除劳动合同的形以外，这个合同会很强的稳定性。这也就意味着，除一直持续到劳动者
将无固定期限“终身的劳动合同看成是一种所以，很多公司会包袱”，会想方设法地避免。
定期限的劳合同了。的动业参加工作，刚好在三十五岁左右很多人二十多岁毕跟公司签这种无固时候，就要
承受至于深层原因就。了，但淘汰这些加班压力、工资比较复杂那些身体好、能加班、要价低的尽可能地追求公司利润家庭责任重、难以说来说去，相对较高的老员工，年轻劳动力，想要无非是公司更偏好
要”，都在消耗品的使是为什么很多人都干不过四十岁剧下了降，自然要把这掉。在说“中年危方用价值都会急三十五岁之后，这些设法地品，过这公司眼中”，因为在很多也机想，员工都是消耗说“程序员些人给淘汰
到中年，家庭、孩陡想，再加上人增，可不子、医疗？就得出现中年危机么大部分公司都这么等各项支出
人。第二种人近期有生育计划的，
三十期有没有生育影响工作效率。很多公的计划大半年，这个就要歇产假，动辄大部分的精力，必然会就是照顾来岁的女性，孩子会分散不用多解释了，生孩子司在招聘的时候遇到都会问一句近。
是：男女不限。，男的来放产假配偶打算生就行。到也陪着一起时候男的而裴总给出的这个方案就行了。也就是说应聘也可以，只要
的人。过劳动第三种人，跟公司打仲裁官司并且胜诉
压榨手底下的员工。hr已经形成了一种事实上的这个人群，也是会被排，就是为了更好地挤的，因为很多公司的联合
按情吗？的想，这不是天经地义的事法，员工受到不照正常人起劳动仲裁胜诉了公正待遇，发
裁我？种人妥妥的是刺头啊！你今天能仲裁老但在很多公司东家，hr看来，这以及公司中的明天是不是也会仲
所个员工不顺眼了，就多公司之间就形以，很退成了一种默契：看哪你比较识相，不。乖走人了”。如果好商量，离去“劝明上我就稍微美言几句要赔偿金乖职证，那大家好说
好要去劳动仲裁就管不着了，要赔明上我怎么写你可非但如果你不识相，意思，离职证。偿金？那不
人敢再去申请劳动地不？而且，只要所再招收有过劳仲裁了吗都非常默契，那以后不就没动仲裁经历的员工有公司
简直是计划通！
所以，现在有越来来应聘的人动概不要仲裁曾经有过申请劳红越多的公司，不分青的经历，就一。皂白，只要发现前
是不要这些但他们开一个专属招聘，司不让他们能容易不一样：别的公不不拒了！不仅是来者人吗？我还就来者裴拒，我还要专门给地进入腾达！总的态度就完全
道：“裴总，这个吴滨快速地看完了整个方案案……”方，考虑了一下之后说
…然是好要专门去开一个考的，但是我觉得，也没必案本身当试吧？”“嗯…这个方
较差的员工。”……呃，水平比“这样其实比来一些较容易招进
了。”吧，只要仁、不歧视，也就可以“我觉得对大家都一视同
心，盾的。其实是有点矛吴滨的内
三出发点肯定是为老板低成本。的利益和公司的利润考是其他公司的虑的hr，第一会想方设法地去劝退这，只类人，为公司降如果
楚腾达是人，也很清是一个怎么清楚裴总么样的公司。腾达工作这么久了，很样的一家怎但吴滨在
公司应该有的状态。而且吴，才是一家现滨心里也清楚，腾达在的这种状态
人一视同仁，是正这三类对常公司都应该做到的。
可如果从实际也确实会降低，角度来考虑和营收。公司的效率
精神和价值观多的公司利益吧？也没必要牺牲这么以吴滨觉得，拒；但所之门外，那样有违腾达既不能将这三种人
示呵呵。摇头，心中表裴谦摇了
一视招聘？同仁？正常
！那样虽然也三类人进入腾达会有这，但速度太慢了
哪有这样定招聘来得快？向
也越来越大，已经完全等不及了！腾达的发展越来越快，规模