后第一天上班。2月16日，春节假期
考办公室里，思裴谦默默人生。地把自己关在
到底是什么情况！
不就是一个春节吗？竟能发生这么多的事情！然
一个后背呢？怎么就插满了刀！端端的我春节前好
的部门全都放了网咖等停不下来、需达上上下下能是陷入了休克状噩耗还是传来！一个接一个地假了，基本上可以说最离谱的是，除态，可即便如此，放假、外卖、物流要轮休的部门之外，腾
数据飙升；温，春节期间的各项两款游戏的热度陡然升先是2》这《鬼将2》和《弹痕
的新春活动碰了，ioi景象；一下那边一碰就碎，俨然是一副日薄西山、要咽气的然后是gog和ioi
紧接着，龙宇集团的推荐资推荐资源全面向《弹痕2》源大幅缩水，雪上加霜；导致ioi获得的倾斜，
弗汽车的这个发神华集团和特度！最后，施布会，又给《安全文明驾驶》涨了一大波热
新闻，都能看到新的噩耗几乎每天刷。春节期间，
就离谱！
点偏偏又在放假的状态，裴谦想干啥也干不了！
以裴谦只能顺其自然，放空大脑至于整整七天，。
题来了。然后，问
息一时爽，正式上班火葬场！春节休
涨，给裴距离月底的结算，而这营收突然暴谦带来了巨大的压力。就只剩半个月了，然么多项目的
虽说裴谦已经钱的准备，但也压任务竟然会这么繁重啊！做好了突击花根没想到突击花钱的
了下来，甚至脑海中还经百战，在短暂的慌乱和懵逼之不过，裴谦毕竟是身后，很快镇定浮现出了新的对策。
就像是海绵事实证明，只要挤里的水，人的聪明才智一挤，总是有的。
突破口。新的压力之下，聪明人总是能找到在
类的突击花买楼、在游戏短期内，可以用中搞促销活动之钱手段。达总部大楼砸钱、之前想到的诸如开动物园、给腾
用，比如gog再撒钱得那么多了。不毫无疑问会让ioi的虽说这些突击花钱手段有一定的副作况更加雪谦已经顾上加霜，但裴状
事下个周期再说个周期，下个周期的先顾这……
挥一点余热吧。抱歉，看你已经要不行了，就最后发快至于ioi，
裴谦之前一直对io着它也是作用不大了乎还能顶一顶，但下留情og继续烧钱吧。。既然如此，那就不i手样子，估计留装了，g，就是觉得它似现在看到ioi这个死
虑地又想出来一个比较部长期除此之外，。段，并通知了人力资源裴谦还处心积的花钱手
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴？”总，您找我
部的来的人是吴滨，他在虽然不是人力资源，一直是他在具体负责负责人，但腾达的。现招聘考试这块
草写就的新方案递了过去点头，把上午才刚刚。裴谦草点了
“看就给我彻底办完！”，加急去办，这一下这个新的招聘方案个月底之前
系，“能招多少人是下次再招。”招不够也没关多少，
楚了。案虽写清简单，只有大致的框方案，发现这份方架和梗概，但核心点都滨伸手接过吴然写的很
”“专项招聘？！
部工作的过程中已经虽然吴滨到这个方看到了很多让在到惊讶的事情，但在看自由衷的震惊！己感案之后，他还是感到腾达的人力资源
试，是在每年的5月年一次。份，半腾达原本的招聘考份和11月
而在这份方案上，裴总设月一次，全年一共四次月份再分别增要求在2月份和8！一次招聘考这样就变成了三个试，
明显的数和不同在人数的提升，招不是简单的次聘考试的细节也有份和8月份的考变化，最试，是有特殊要求的！于：2月这可
种，近两年内，家庭过劳动仲裁刚生育过的人，男，跟前公司打女不限；有生种人：第一种，3第三种育计划或者刚官司并且获胜的人。5岁以上的人；第二这个考试只招三
参加考试。当上另说。可以报名必须符合这然，三种条件之中的任何一种，才考不考得
必须要强而这个招聘的参加人。升错开的，都是按要少，那么跟常规招数明显比常规招聘照人数录取，聘考试是但有一点调，因为这个专项招聘录取概率显然会大大提
。吴滨感觉自己有点傻眼
都是其他公司最不想，可这三种人人啊！要的三种
，35岁以上的人。首先第一种
”，或者要“定期淘汰坎基本上都是卡在35很多公司岁左右。以上的人才，要“35岁定期向社会输送失去奋斗精神的员工”，这个都说过
都是这么干的。这么说，但实际上多公司嘴上不敢除此之外，还有很
签订两次固定期该用人单位连续工因是：员工跟固定期限的劳动合无同。限的，其中的一个直接原作满十年，在签合同原因是多方面就得是公司续签合同的时候，，或连续劳动合同者劳动者在
就意味着，在法定或约定解除劳，这个合同会一存直持续到劳除非动合同的情形以外具有很强的稳定性。这也动者退休才终止，它
免。包袱”，会想方设法地避的公司会将无固定期限劳动合同看成是一种“终身所以，很多
很多人时候，就要跟公毕业参加工。司签这种无二十多岁左右的固定期限的劳动合同了作，刚好在三十五岁
利润。，尽可班压力淘汰这些家庭责任重原因就比较高的老员工、难以承受加至于深层来价低好那些身说去，无非是公司复、工资相对较杂了，但说的年轻劳动力，想要更偏能地追求公司体好、能加班、要
为在很多岁之后公司眼中，员工下降年都会急剧，这在说“中危机”，都都是消耗品些消耗品的使用价值过了三十五，四十岁”，因这也是为什么很多人都在说“程序员干不过要把这些人给淘汰掉。，自然要想方设法地
年危机么？司都这么想，再加上人到中大部分公可不就得出现中年，家庭、孩子、医疗等各项支出陡增，
有生育计划的第二种人，近期人。
遇到三十来部分的精力，必然这个就不用多解没有生育的计划。期释了，生孩子要歇产假有会影响工作效率。岁的女性，都会问一很多公司在招聘的时候句近，动辄就是大散大分半年，照顾孩子会
就行。到时候男的也陪聘也可以，只要配而裴总给出的这的来应着一起放产假就行了。生偶打算个方案是：男女不限。也就是说，男
第三种人，跟仲裁官司并且胜公司打过劳动诉的人。
很多公司的hr排挤上的联合，就是为了更已经形成了一种事实底下的员工的，因为这。个人群，也是会被好地压榨手
想法，员工受到不情吗？动仲裁胜诉了，这不是天经地义的事公正待遇，发起劳按照正常人的
妥的是刺头啊！你，明天是不是也，这种人妥今天能仲裁老东司中的hr看来会仲裁我？但在很多公司以及公家
乖乖走人了，那大家好证明上成了一种默契：如果你比较识相，不要赔偿金司之间就形我就稍微美言几句说好商量，离职所以，很多公看哪个员工不顺眼了，。就去“劝退”。
职要去劳动仲裁，要赔偿金？那不好意思，离如果你不识相，非但么证明上我怎着了。写你可就管不
而且，只要所有公司去申，那有过劳动仲裁经历的员工以后不就没人敢再都非常默契地不再招收请劳动仲裁了吗？
通！划简直是计
的人曾经有过申要发现的经历，就一概来越多的公司，不分裁应聘请劳动仲前来所以，现在有越青红皂白，只不要。
来不仅是来者专门给他们的公司不是不要这些人进入腾达！开一个专属招吗？我还就容易地但裴总的态度就者不拒了！完全不一样：别不拒，我还要聘，让他们能
案，考虑了一下之后说道：吴，这个方案……”“裴总滨快速地看完了整个方
…这个方案本身当然是好的，但去开一个考“嗯…试吧？”是我觉得，也没必要专门
……呃，水平比较差“这较容易招进来一些样其实比的员工。”
以了。”大家都一视同视，也就可“我觉得吧，只要对仁、不歧
吴滨的内矛盾的。实是心，其有点
如果是其他公司的hr是为老板的利会想方，第一出发点肯定公司的利润考虑的，只类人，为公司降益和设法地去劝退这三低成本。
腾达工作这么久了，很清楚裴总司。怎么样的人，也很清楚腾达但吴滨在是一家怎么样的公是一个
，才是一家的这种状态而且吴滨心公司应该有的状态。里也清楚，腾达现在
常公对这三类人一视同仁该做到的。司都应，是正
低确虑，也来考公司的效率和营收。可如果从实际角度实会降
所以吴滨觉得，公司利益吧？既不能那样有违腾达精神将这三种人拒之门外，和价值观；但也没必要牺牲这么多的
摇了摇头，心中表示呵呵。裴谦
仁？正常招聘？一视同
那样，但速度太慢了！虽然也会有这三类人进入腾达
得快？哪有这样定向招聘来
已经完全来越大，等不及了！来越快，规模也越腾达的发展越