后第一天上班。2月16日，春节假期
地把自己关在办公室里，思考人生。裴谦默默
况！到底是什么情
事生这么多的情！不就是一个春节吗？竟然能发
么就插满我春节前好端端的一个后背呢？怎了刀！
休克状态，可即停不下来、需要传来！轮休的部门之外，腾达上上最离谱的是，除了网下下咖、外卖、物流等地了，基本上可以说是陷便如此，噩耗还是一个接一个入了能放假的部门全都放假
2》这期间的2》和《弹痕戏的热度陡然升温，春两款游先是《鬼将节各项数据飙升；
是g活动碰了一下，i气的景象；、要咽oi的新春，俨然是一副日薄西山就碎oi那边一og和i然后碰
，龙宇集团的推荐资源幅缩水紧接着源大》倾斜，导致i上加霜；全，雪面向《弹痕2oi获得的推荐资
明驾驶》涨了一最后，神华集团和施特弗汽车的这个发布会，又给《安全文大波热度！
春节乎每天刷新期间，几耗。闻，都能看到新的噩
就离谱！
放假的也干不了！在偏偏又状态，裴谦想干点啥
天，裴谦只能顺其自然，放空大脑。整整七以至于
。然后，问题来了
正式上班火葬场！春节休息一时爽，
来了巨大的，给裴距离月了，然而这么多项目的结算，就只剩半个月压力。谦带营收突然暴涨底的
但也压根啊！准备，任务竟虽说裴谦已经做好了突击花钱的然会这么繁重想到突击花钱的没
至脑海中还浮后，很现出了新的对策。乱和懵逼之下来，甚快镇定了经百战，在短暂的慌不过，裴谦毕竟是身
。事挤一挤，总是有的是海绵里的水，只要实证明，人的聪明才智就像
在压力之下，聪明找到新的突破口。人总是能
游戏中搞促销前短期内，可以用之的突击花钱手段。、在活动之类想到的诸如开动物园、给腾达总部大楼砸钱、买楼
�疑问会让ioi雪上加霜，但用，比如再撒钱毫无了。花钱手段有一定的副作虽说这些突击裴谦已经顾不得那么多的状况更加
下个周期的事下个周期再说……先顾这个周期，
最后发挥一点余热看吧。快要不行了，就至于ioi，抱歉，你已经
作用不大了。既着它也是烧钱吧。裴谦之前一直对ioi一然如此，那就不装手下留情，就是觉得它似乎还能顶顶，但了，gog继续现在看到i𛈁这个死样子，估计留
除此之外，裴谦还处又想通知了人力资源部。心积虑地较长期的花钱手段，并出来一个比
敲门正考虑着，外面传来了声。
总，“裴您找我？”
招聘考试这块，一直是人力资源部的负责人吴滨，他现在虽然不是他在具体负责的。，但腾达来的人是
点头，把上午才刚刚草的新方案递裴谦点了写就草了过去。
这个新的招聘方案，这个月底之前“看一下加急去办，就给我彻底办完！”
，“能招多少人是多少招不够也没关系，下招。”次再
概，但核心点都写清楚了。吴滨伸手接然写的很简单，只有大过方案，发现这份致的框架和梗方案虽
“专项招聘？！”
经看到事情，但在看到的过程中已虽然吴滨在腾达的人力资这个方案之震惊！了很后，他还源部工作多让自己感到惊讶的是感到由衷的
份和11月份，半年腾达原本的招聘次。一考试，是在每年的5月
和份8月份再分别次招聘考试一次，全年一共四次！增设一总要求在2月变成了三个月而在这份方案上，裴，这样就
，最明显的不同在于，招聘考试：2月份和8月份的考的细节也有变化试这要求的！数的提升可不是简单的次数和人殊，是有特
并且获胜的人。刚生这个考试只招三种人：；第二，近两年内，仲裁官司种育前公司打过劳动过的人，男女不限；第家庭有生育计划或者刚第一种，35岁以上的人三种，跟
须符合这三种条件何一种，才可以报名参加考试。当然，考另说。必之中的任不考得上
率但有一为这个专项点必须要强调，因，都是按照大大提升。而这个招聘，招聘跟常规人数录取么录取概规招聘要少，那显然会的参加人数明显比常招聘考试是错开的
吴滨感觉自己有点傻眼。
的其他公司最不想要人啊！三种这三种人，可都是
首先第一种，35岁以上的人。
送35岁以”，这个坎基本都是卡在3失去奋斗精神的员工很多公司都说过，要“定期者要“定期淘汰5岁左右。上向社会输上的人才”，或
很多公司的。除此之外，还有但实际上都是这么干嘴上不敢这么说，
劳动合同。的，其中的一个直接原是无固定期限的签合同的时候，连原因是多方面工作满十年，在签合同就得限劳动合同，或者劳因是：员工跟公司续续签订两次固定期动者在该用人单位连续
约定具有很强的在法定或动者退休才终止，它稳定性。这也就意味着，除非存解除劳直持续到劳动合同的情形以外，这个合同会一
袱地避免。包将无固定期”，会想方设法所以，很多公司会限的成是一种“终身劳动合同看
在三十五岁左右作，刚好固定期限的很多人二的时候，就要跟公司签这种无劳动合同了。十多岁毕业参加工
就那些身体好、、要这些家庭责任重、难以工资相对较高的老员工承受加班压力、司更偏好能加班比较复杂了，司利润。说来说去，无非是公价低的年轻劳，尽可能地追求公但动力，想要淘汰至于深层原因
干不过四十岁”，都，因为在很多公司使想方设法地要把这给淘汰后，这些之这也是为什么很多人消耗品的中年危机”些人在说“程用价值都会急都在说“眼中，员工都是消耗序员剧下降掉。，过了三十五岁品，自然要
大部分公司都这么想，再加上人到中年不就得出现中年危机么家庭、孩子、医疗等各项支出陡增，可？，
第二种人。，近期有生育计划的人
近期有没有生育的计划。在招聘的时用多力，必然会影动子要歇产假，解释了，生孩性，都会问一句这个就不响工作效率。很多公司子会分散大部分的精候遇到三十来岁的女辄就是大半年，照顾孩
也，只要就是说而裴总给出的这个方陪着一起放产假就行配偶打算生就了。，男的来应聘也可以行。案是：到时候男的也男女不限。
司并且胜诉的人。动仲裁官，跟公司打过劳第三种人
的，因的员工。会被排挤为了更好地压榨手底下的hr已经形成了一种这个人群，也是事实上的联合，就是为很多公司
公正待遇，发起，员工受仲裁胜诉了，这不是天按照正常人的想法经地义劳动的事情吗？到不
，明天是不是也会仲裁人妥妥的是刺头啊！你今天能仲裁老东家但在很多公司以及公司中的hr看来，这种我？
不要几句。。如果你比较识相，了，就去“劝退”形成了一种默看哪个员工不顺眼离职证契：赔偿金乖乖走人了，那大家好说好商量，明上我就稍微美言所以，很多公司之间就
上我怎么写你可就管不着了赔偿金？那不好识相，非要去劳动仲裁，要。意思，离职证明但如果你不
契地而且，只要了不历的员工，那以后不再招收所有公司都非常吗？就没人敢有过劳动仲裁经默再去申请劳动仲裁
！通简直是计划
的经历，就一概不所以，现在分劳动仲裁要。前来应聘的人有越来越多的公司，不青红皂白，只要发现曾经有过申请
：别的公司不是不！不仅是们开一个专属招聘，我还要专门但裴总的态度就完全不一样给他们能容易地进入腾达！来者不拒了？我还就让他来者不拒，要这些人吗
了吴滨快速地看完之后说道：“裴总，这整个方案，考虑了一下个方案……”
方案是我觉得，也没考试吧？”必要专门去开一个“嗯……这个本身当然是好的，但
进来一些“这样其实比较容易招……呃，水平比较差的员工。”
也就可以了。”，只要对大家都一视同仁、不歧视，“我觉得吧
有点矛盾的。吴滨的内心，其实是
司的hr，定是为老板的利益和公司的人去劝第一出发点肯公成本。，为公司降低如果是其他退这三类只会想方设法地利润考虑的，
么久了，很清但吴滨在腾达工作这也很清楚腾达是一家怎一个怎么样人，么样的公司。楚裴总是的
达现在的这种滨心里也清楚，腾状态，才状态。而且吴是一家公司应该有的
仁，是正常公司都应该人一视同做到的。对这三类
确实会的效率实际角度来考虑，也降低公司和营收。可如果从
利益吧？外，那样有违牲这么多的所以吴滨觉得，既不能之门没必要牺将这三种人拒公司值观；但也腾达精神和价
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
聘？一视同仁？正常招
有这三类人进那样虽然也会慢了！入腾达，但速度太
哪有这样定向招聘来得快？
越快，规模也越来越大，已经完全等不及了腾达的发展越来！