想，说道：“你这个是有裴法，明显谦轻咳两声问题的。”
对腾达而言，可有可无，那确无需给“如果这三类人实他们优待。”
达工作了！顺畅地进入腾人都是腾达目前急需的”个招聘通道，让他们能然要新开一人才呢？当“但是，如果这三类够更
吴滨愣住了：“啊？这三类人是腾达目需的人才？”前急
储备范畴，触了自己的知识完全超出总讨论的话题，已经个hr，作为一现在跟裴盲区。他感觉及到了自己的知识
合理。总说，吴滨还觉得很净化社会风气、响应国担社势所以要给这三类如果裴他公司一个专项招聘，那会做一个好的榜这三类人都是职人一些优待，开家号召、为其群体，我们腾达要承弱场中的样，责任、
可裴总说的是什么？这三类人是腾达急需的人才？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神道：“怎么就不是腾达急需的人才了？”解释，裴谦
题是什！”“腾达现在面临最大的问么？公司过分的年轻化
。”“公司员工的平均年龄低，在某些方面是达整体的氛围积极向上，比较活跃好事，这说明腾
“但是！”
一些问“题，比如做事不稳，不够踏实。”年轻化也会存在够沉
在腾达规模越来越大，我们需的要一些沉稳的基因。“以前腾达是个小公司，有冲劲是好的，但现”
“俗话说，家有一老，如有”一宝。
轻人学习的地方作的流程比有很多值得年谨，。”“较严35岁以上的人，工作经验丰富，工
的岗位都是低质量司也能正常运工，公榨员工。”这些换成新员老员工难以胜任公司所提供验丰富的老员工“很多公司不要转的岗位，把经命压：第一，，工作时间长，这些公司35岁以上的人，无外乎是两个原因；第二，拼
不同。”达的情况“但腾完全
；其次，我我们岁以上经验丰富的人来推动，哪怕是六七十岁的要996，别说转型知识密集型我们腾达的精神是大爷大妈，也能适应公司步、取、永不止步，要锐意进这种工作强度。”创新行业，员工要和共同成公司由劳动密集型向间本来就短，员工不需们腾达的工作时开拓的都是长，所以我们需要35“首先，共同进是35岁以上的员工了努力
能完美地规避这些劣势地招聘35岁以上的员工呢？”“既然我们，为什么不能定向、充分发挥优势
吴滨嘴巴微张，莫名觉理。得裴总说得很有道
人才？…也是腾达急需的想了想，又说道：“那裴总，后两种人…他”
了！”点头：“当然裴谦点
们的一部分精明他们对，但也能给他们带来自己的人虽然家庭会牵力扯他划，同时比较人，内有生”有家庭责任感。这种“近期育计划的人，说奋斗的动力嘛！生有明确的规
的。”易为了小孩，常努力他们也会非的工作机会，“为了家庭，为了来之不
注解吗？”，说明他们勇于同护自身的合法权益“，这种大无畏神，不是对腾达精又打赢神风邪，勇于拿起法律的了官司的人武器维气做斗争至于那些申请劳动仲裁的完美的斗争精社会上的歪
多益善！”“所以腾达都要，而且多，这三种人，我们
、幼儿园甚托儿所几至中小学。“不仅是招聘，未来的”年内，腾达还要办
、结婚生娃的年多员工司要龄了，公之忧！”为他们解决后顾都到了谈婚论嫁“我们有很
无言。的哑口这一顿教育，把吴滨说
太有道理了！
！这三类人确按裴总这么说，实值得开个专项招聘啊
和工作能力到底怎当然心的问题是，这些人的专质么样。，唯一让人有些担业素
量也还是相对少一些种人参加，就算全国符合条筛选出优秀人才都过来，数些会比较多，那么的，招到优秀只能这三是面向所有符合条件的自然也会相应地降低一的概率因为常规招聘考试人才件的人人，报名的人肯定。个专项招聘限定的概率也就更高；而这
的但转念又一为他们提供了参加考试想，这三种身份只是资格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
会传遍全国。点的能力相对差一的名气而言这个专项考试估计就虽说前期可能因为报名人数少，会有一些但以腾达目前人进来，，过不了几个月，
态。对又是爆满的状等下次专项考试的时候，绝
金买马骨的效这么的专项考试就当是起到一个千一想，这次果了，也挺划算的。
的裴总想到这里，吴滨点了点头：“好就去安排！”，我这
……
了却了心头的一桩大事。，裴谦算是送走了吴滨
利地落处的！实下去，肯定是有好招聘这个事情只要能顺
啊、有明确的人生规在忽悠。什么工作经验划啊、有家庭番话说的那素。责任感啊，那都裴谦对，基本上都是丰富吴滨不是裴谦考虑的主要因
素是，花钱！裴谦考虑的主要因
嘛，孕妇歇产假的时候强度也比较低，曾经对原公加班……劳动仲裁的人到了5岁的老员工肯司发起定工点开支3腾达更不容易能给公司多一资水平高嘛，工作
是增加这显然公司开支的好办法嘛！都
，怀个孕会出现这种情况：有些再去考！一时候甚至有可能怒之下人一直考腾达到招聘开始，结果考不上。
都能额外多出来工放产假，如果大家都这么一大块开支。想，那腾达光是给员
或怒之下，把原者一裁了再去考！本的公司仲
起本事的人不会在发用瞻前顾后了，真有抵制，反正还有腾达招走。劳动仲裁害怕这些公司的联合的时候也不公正待遇的人这样一来，那些受到不聘考试这条路可以
多好！
但事到点钱边，再让他们搞个活动多烧如今也没有太好的办法的冲击，”了。“gog那吧，虽说会对ioi造成进一步
动做的宣传方，不过孟畅案不知道这个人一大问题。”“嗯……孟畅给慈善活么怎么样了应该不会有什向还是比较靠谱的，
方案吧……”下这个周期的突击花钱“还是先闷头考虑一
重要。”文……算了，花钱“还有我的毕业论
下，写写毕业论文，结算更加紧迫。裴谦本来想再挣扎一但转念一想，还是
花钱而告，为了突击部门的工作报只好继续翻看各绞尽脑汁。
……
与此方案。代下来的慈善事业宣传交同时，孟畅正在自己的住处继续完善裴总
这个方案大体上已但还有一些细经完成了，节需要再细化一下。
班时间相当自由，不想去就在家工作。现在孟畅的上想去就去，
正忙着，手机响了。
来的。拿起来一看来电显示，竟然是好兄弟范小东打
“嗯？”
愣了一下，因为常纯粹的友谊个慈善事孟畅稍他最近一直在忙那联系过范小东。俩人虽业的宣传方案，没怎么微然是好兄不联系的。+利益关系，没什么能是非赚钱的大事时，一般是弟，但基本上
不像前面几次责的项目是慈善事快的机会。说了，说这业，孟畅也早就跟范小东样有挣外个月他负一
东打电话来是有什么事？此，范小既然如
。孟畅有些疑惑地接起了电话
似乎充满着没有？范小东的语气期待。那边，最近有什么动作”电话那头，“兄弟，我跟你打听个事！腾达的gog
撒了点钱吧？也没什么孟畅…好像也就是搞了？特呃…个？”别值得一说的大动作。为什么要问这愣了一下：“gog个春节活动，
么动作吗？指头公司这边，难道裴总那边没有什都注意到了。”事情，可是连我范小东有些奇的怪：“咦，这就不对了
公司那边能感觉啊。哦，可指头什么事？”事情我还没注意到吧。是因为腾达刚放完春节：“没是有假期，裴总暗中酝酿的畅眉头微皱孟
亚克说道：“我怀疑，达稍微顿了顿，集团可能要卖掉指头公司。”范小东
孟畅瞬间来精神了：“”确切消息？是么？哪来的
如果，那确实可以称得这个事情属实上是大事件了！
信度，这是个问但问题是，孟畅自到风声，所以这事可是完全没有听靠己谱，有多少可到底靠不题。
说声。风”道：“暂时还没有范小东确切消息，但有一些
一些潜在疑的态度。”这亚“据说，达较怀都对的买家，但这些买家克集团已经暗中接触了单交易保持比
集团定现金流不佳，而考虑到。毕竟克公司了。”指头公司和ioi的表性为负面资产的抛售，更别说是指头赚钱的情况下，仅仅是现，是极有可能被达亚快，都被达亚克集团定性为负面资产而“达亚克集团今年的因为利润增长的不够曾经有一家工作室，在
他们是要跑路走人了。”交易持怀疑容易让人气卖出自己持有态度也很正常，因提出的要求是一口的所有股份，这很为达亚克集团觉得，“而买家们对这单
界范围内看，能够一头公司的”量绝看好对不多。首先得指头公司够感兴口气吃下整个指趣，还得实在是有点像冤大头。有足够的现金流，其未来……说来说去，次还要对游戏足“而且，从世的大公司，数
“当然了，这些消息，没有确凿的证据，都是小道定。”我也不敢肯
的是，指头部，也有一些非常可疑“但可以肯定的动作！”公司内