的。”谦轻咳两裴声，说道：“你这个想法，明显是有问题
他们优给确实无需待。”“如果这三类言，可有可无，那人对腾达而
够更顺畅地进入腾急需作了！”类人都是腾达目前的人才呢？当然达工要新开一个“但是，如果这三招聘通道，让他们能
腾这三类人是达目前急需的人才？”了：“啊？吴滨愣住
现在跟识盲区范畴，触及到了自己的论的话题，已作为一完全个hr，他感觉知识储备经知超出了自己的。裴总讨
们腾达要承担社会会风气、响应国家号类人一很合理。些优待他公司，所以要类人都是职场中的弱召、为其势群体，我做一个好的给这三榜样如果裴总说，这三聘，那吴滨还觉得社责任、净化，开一个专项招
急需的人才？可裴总说的是什么？这三类人是腾达
到底哪里急需了！
了需的人才“？”谦解释道：看到吴滨茫然怎么就不是腾达急的眼神，裴
面临最大的问题是什么“腾达现在？公司过分的年轻化！”
上，比较活跃。”腾达“些方面是好事，这说明公司员工的平均年龄低，在某整体的氛围积极向
是！”“但
“年轻化也会沉稳，不够存踏实。”在一些问题，比如做事不够
现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”“以前腾达是个小公司，有冲劲是好的，但
老，如有一宝。，家有一”“俗话说
上的人，工作经验多值得年轻人学方。”程比较严谨，有很习的地“35岁以丰富，工作的流
老员工换成新员工时间长，因很多公司不要3以上，公司也能正无外乎是两个原的人，：第一，这些公司所提“，把经验是低质量的岗位”常老员工难以胜任。供的岗位都运转；第二，这些公5岁丰富的司拼命压榨员工，工作
“但腾达的情况完全不同。”
96，别说是3，也能适应这止步，我们员工不需要9怕是是要锐意进取、永不是创新行业，员工要的大爷大妈密集型向知识密集型、共人来推动公司由劳动“需要六七十岁转型；其次，我们腾达，努力开拓的都种工作强度。”首先，我们腾达的精神们的工作时间本来就短35岁以上经验丰富的同成长，所以我5岁以上的员工了，哪和公司共同进步
以上的员“既然我们能完美地能定向地招聘35岁不规避这些劣势、充分发挥优势，为什么工呢？”
吴滨嘴巴微张，莫名觉。得裴总说得很有道理
他想了想，又说道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需的人才？”
“当然了！”：裴谦点点头
的一部分精力，但自己的人生有明确的生育计划的人，说！”“近期内有也能给他们带规划，同时比会来奋斗的动力嘛庭责任感人，虽然家庭明他们对牵扯他们较有家。这种
“之不易的工作机会，他为了家庭，为了小孩，为了常努力的。”来也会非们
邪气做斗益，这神，不是对腾达精神的完美注解吗争，勇于拿起法律权种大无畏的斗争精人，说明他们勇“至于那的武器维护自身的合法申请劳动仲裁又？”些于同社会上的歪风打赢了官司的
我们益善！”“所以，这三种人，腾达都要，而且多多
“不仅是招聘，未来的几年内，腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
要为”有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司他们“我们解决后顾之忧！
，把吴滨说的哑口无言。这一顿教育
太有道理了！
人确实值得啊！按开个专项招聘裴总这么说，这三类
人人的专业素质和工作能力的问题是，这些当然，唯一让有些担心到底怎么样。
只能这因也会三种人参加，就算全而这个专项招聘限定对少一些的，招条件的人，报率也就更高；为秀人才的概到优秀人才的概率自然国符合条件的人都常规招聘考试是过来，数量也还是相比较多，那么筛选出优相应地降名的人肯定会面向所有符合低一些。
供了参加考试身份只是为他们提但转念又一想，这三的资格嘛。种
是具体谁能本事的。看真考得上，那还
但以腾人数少，会有一些的名气而言，过不了几虽说前期可能因为报名人进来，能力相对差一点的。个月，这个专项考试估计就会传遍全国达目前
的时候，绝对又等下次专项考试态。是爆满的状
考试就当专项是起到一个千这次的金买马骨的效果了，也挺划算的。这么一想，
这里，吴滨点了点头：“好的想到裴总，我这就去安排！”
……
了心头的一桩大事。送走了吴滨，裴谦算是了却
肯定是有好处的招聘这个事情只要能顺利地落实下去，！
那番话，基悠啊、有家庭责任本上都是在忽的裴谦对吴滨说。什么工作感啊，那都不是裴谦考虑的主要因经验丰富啊、有明确的人生规划素。
花钱！虑裴谦考的主要因素是，
易5岁的老员…经对原公司发起劳动仲的时候能工肯定给公司多3，孕妇歇产假度也比工资水平高嘛，工作强裁的人到了腾达一点开支，更不容较低嘛曾加班…
这显然都是增加公开支的好办法嘛！司
现这种情况：有些到时候甚至有不上。一怒之下，怀个孕再去考！可能会出人一直考腾达招聘开始，结果考
，都能额外多开支。光是给员工放产假出来一大块都这么想，那如果大家腾达
或的公司者一怒之下，把原本仲裁了再去考！
这样一来，那些人在发起劳动仲裁的时这条路的人不会害怕这些公司的联合抵制受到不公正待遇的，候也不用瞻前顾后了反正还有腾达招聘考试，真有本事可以走。
多好！
边，再，“gog那但事到如今也，虽说会对io让i造成进一步的冲击”太好的办法了。没有他们搞个活动多烧点钱吧
较靠谱“嗯……孟畅给不知道人一向还是比么大问题。”慈善活动做的宣传方案的，应该不会有什怎么样了，不过孟畅这个
花头考虑个周期的突击“还是先闷……”钱方案吧一下这
业论文……“还有我的毕，算了花钱重要。”
，但转念一想，还是结算更加紧迫。裴谦本来想再挣扎一下，写写毕业论文
了突击花钱而绞各部门的工作报继续翻看告，为只好尽脑汁。
……
与此同时，孟畅正在自己的住处继续。完善裴总交代下来的慈善事业宣传方案
案细化一下。这个方还上已经完成了，但大体有一些细节需要再
现在孟畅的上班时间相当自由，想去就去，不想去就在家工作。
正忙着，手机响了。
拿的。起来一看来电显示，竟然是好兄弟范小东打来
嗯“？”
基本上是非常弟，但方案，没怎么联个慈善事业的宣传般是不联一系过范小东，没什么能赚钱的大事时，系的。。俩人虽然是因为他最近一直在忙那好兄孟畅稍微愣了下，纯粹的友谊+利益关系一
面几次一样小东这个月他事业，不像前有慈善说了，说项目是负责的孟畅也早就跟范挣外快的机会。
如此有什么事？，范小东打电既然话来是
起了电话。接孟畅有些疑惑地
小东的语气似乎充着话那头腾达的gog那边，跟你打听个事！满“期待。兄弟，我，范什么动作没有？”电最近有
是搞了个春节活问这个？”“gog？呃…了点钱吧？也没什么特别值得一说的大动作…好像也，撒动就。为什么要孟畅愣了一下：
道裴总那边没有什意到了。”范小东有些奇怪：“咦，这就不可是连我都注了，难对么动的事情，作吗？指头公司这边
皱：“没为腾达刚放完春节假期孟畅眉头微指头公司那边到吧。，裴总暗中酝情我还没酿的事注意感觉啊。哦，可能是因是有什么事？”
道：“我怀疑，达亚范克集团可能要小东稍微顿了顿，说卖掉指头公司。”
：“是么？哪了孟畅瞬间来精神”来的确切消息？
如果这个事情属实称得上是大，那确实可以事件了！
这是个问题。事到底靠不靠谱，有多少可是完全没有听到风声，所以这可信度，但问题是，孟畅自己
，但有一些风声。确切消息：“暂时还没有”范小东说道
怀疑的态度。交易保持比较”买家经暗中接触了一些潜在的“据说，达，但这些买家都对这单亚克集团已
i的表现，是极有可团定性为”增长的能被达负面资产而抛售毕竟曾集团今年况下，仅仅是因为利润o更别说是指头的现金流不佳，而公司了。，在赚钱的情性为负面资产的。亚克集团定，经有一家工作室考虑到指头公司和i“达亚克不够快，都被达亚克集
疑态，这很集团克常，因为达亚出自己持有的所有股份正得，他们是要出的要求是一口气卖提容易让人觉也很跑路走人了。”“而买家们对这单交易持怀度
够感兴趣，还得看有足够的现金流不多。首先得头。”未来……，数量绝对“而且，从世界范围内看，能够一点像冤大头公司的大公司说来说去，实在是有好指头公司的，其次还要对游戏足口气吃下整个指
，这些都是小道消息，不敢肯定。”了“当然没有确凿的证据，我也
作！”一些非常可疑的动“但可以肯定的是，指头公司内部，也有