想法：“你这个裴谦轻咳两声，说道，的。”明显是有问题
优待。”给无，那确实无需“如果这三类他们人对腾达而言，可有可
“但是，如果这三类人了！当顺畅地进入腾达工作，让他们能够更”达目前急需的人才呢？都是腾然要新开一个招聘通道
愣住了：“啊？前急需的人才？”吴滨这三类人是腾达目
跟裴总讨论的话为一个hr，识盲区。作出了自全超他感觉现在己的知题，已经完备范畴，触及到了己的知识储自
一些优待，开一裴司做一个好的理。会责任、净化社所以要给这觉得很合项招聘，那吴滨还、为其他公如果体，我们腾达要承担社总说，这三类人会风气、响应国家号召都是职场中的弱势群个专榜样，三类人
是腾达急需是什么？这三类人的人才？可裴总说的
到底哪里急需了！
滨茫然的眼神，裴看到吴人才了？”谦解释道：“怎么就不是腾达急需的
！”化最大的问题是什么“腾达现在面临？公司过分的年轻
事，的氛围积极向上，比较“公司员工的平均年活跃。”龄低，在某些方面是好这说明腾达整体
是“但！”
也会存在一些问题，比如够沉稳，不够踏实做事不。”“年轻化
。”因，有冲劲是但现在腾达的规模越来越好的，“以前腾达是个小公司们需要一些沉稳的基大，我
一宝。”有“俗话说，家有一老，如
地方。”值得经程比较严谨，有很多年轻人学习的作的流工作验丰富，工“35岁以上的人，
压榨员工，工作时，把经“很多公司不要35些公司拼命岁以上的人，无外乎间长，老员工难以胜任。”运转；第二，这第一，这是低质量的岗位常验丰富的老员工换成是两个原因：新员工，公司也能正些公司所提供的岗位都
全不同。”“但腾达的情况完
工作时间拓的“首先，我们取、永”司由；其次，我们腾达的神是要锐意进上的岁以上经共同成长，本十岁的大爷大妈，进步、共同不止步，我们努来就短，腾达的精。要996，别劳动密集型向知员工不都是创新行业，员工要需验丰富的人来推动公所以我们需要35也能适应这种工作强度和公司说是35岁以员工了，哪怕是六七力开识密集型转型
势，为什充分发挥优能定向地招聘35岁么不些劣势、能完美地规避这呢？”既然我们以上的员工“
有道理。说得很名觉得裴总吴滨嘴巴微张，莫
”达……也是腾急需的人才？他想了想，又后两种人说道：“那裴总，
谦点点头：“当然了裴！”
扯他们的一部分精力，说明他们对自己确的规划，同时，但也能给他有明责任感。这种人，虽然家庭会牵们带来奋斗的动的人的人生力嘛！”“近期内有生育计划比较有家庭
“为了家庭了小孩，为了来之不易非常努力的。的工作机会，他们也会”，为
这种大精神，不是对无畏权益，做斗他们勇于同社会上的劳动仲裁又打赢了歪风邪气争，勇于拿起法律官司的人，说明注解吗？”于那些申请的武器维护自身的合法“至腾达精神的完美的斗争
多益善！”“所以，这三种人，我们腾达都要，而且多
“不仅是招儿所、幼儿园，未来的几年内，甚至腾达还要办托中小学。”聘
多员工都到了“我们有很为他们解决后顾之忧！年龄了，公司要”谈婚论嫁、结婚生娃的
。无言这一顿教育，把吴滨说的哑口
太有道理了！
人确实值得开个专项招按裴总这么说，这三类聘啊！
力到底怎么样。的问题是，这当然些人的专业素质和，唯一让人有些担心工作能
因为常规比较多，那么筛选出优到优秀人才的概率参是相对少一些的，招人肯定会都过来，数量也还就更高；而这个专项招自然也会应件的人秀人人。件的人，报名的相才的概率也聘限定只能这三种试是面向招聘考地降低一些加，就算全国符合条所有符合条
嘛。供了但转念又一想，这三参加考试的资格种身份只是为他们提
事的。，那还是看真本具体谁能考得上
传遍全国进来，但以腾达目虽说前期可能力相对差一点的人前的名气而言，过不了人数少，会有一些个专项考试估计就会几个月，这能因为报名。
态。项考试的时候，绝状对又是爆满的等下次专
的专项考试就当是起骨划算的。这么一想，这次的效果了，也挺到一个千金买马
滨点了点头：“好的想到这里，吴裴总，我这就去安排！”
……
送了走了吴滨，裴谦算是了却心头的一桩大事。
招聘这个事实下去，肯定情只要能顺利地落是有好处的！
在忽悠。什么要因素。都工作经验丰富啊裴谦对吴滨说的那番、有家庭责任感啊，那不是裴谦考虑的主话，基本上都是、有明确的人生规划啊
钱！的主要因素是，花裴谦考虑
假的时…了的人到作强度也比较低嘛，孕妇歇产定工资水平高嘛，工腾达更不容的老…易加班员工肯支，曾经对候能给公司多一点开35岁原公司发起劳动仲裁
开支的好办法嘛！增加公司这显然都是
这种情况果考不上。一怒之下：有些人个孕再去考！，怀到时候甚至有可能一直考腾达招聘开始，结会出现
想，那腾块开支。都能额外多出来一大达光是给员工放产假，如果大家都这么
本的公司仲裁了或者一怒之下，把原再去考！
招聘考试这条不用瞻前顾后了，正还有腾达怕这些公司的联这样一来，那些受到不公正待遇的真有本事的人人在发起劳动仲裁路可以走。反合抵制，的时候也不会害
！多好
了。”如今也没有太好的办法们虽说会对ioi造成进“gog那边，再让他一步的冲击，但事到搞个活动多烧点钱吧，
么大问题。”“有什动做的宣传方案不知道嗯……孟畅给慈善活过孟畅这个人一向还较靠谱的，应该不会是比怎么样了，不
一下这个“还是先闷头考虑的突击花钱方案吧……”周期
”“还有我的毕业论文……算了，花钱重要。
算更加紧迫。一想，还是结，但转念裴谦本来想再挣扎一下，写写毕业论文
工作报告只好继续翻看各部门的击花钱而绞尽脑汁。，为了突
……
的慈善自己的住处与此同时，孟畅正在继续完善裴总交代下来事业宣传方案。
这个方案了，但还有一些细节上已经完成大体需要再细化一下。
去就去，不想去就在家工作。现在孟畅的上班时间相当自由，想
，手机正忙着响了。
范小东打来的。示，竟然是好兄弟显拿起来一看来电
“嗯？”
友谊+利益关系，没什微愣了一下，因为怎么联系过范赚钱的大孟畅稍他最近一直在忙那事时，一般是不联系的。善事业的宣传方案，没上是非常纯粹的么能个慈俩人虽然小东。是好兄弟，但基本
挣外快的机会小东说了，说这个项目是慈善事业，月他负责的几次前面。一样有孟畅也早就跟范不像
既然如此来是有什么事？，范小东打电话
起了电话。接有些疑惑地孟畅
最近有什么动作没有？你打听个事我！腾达的gog那边，“兄弟，话那头乎充满着期待。”电跟，范小东的语气似
？呃好像也就是搞了个春节得一说钱吧？也没什么特别值孟畅愣了一下活动，撒了点这个？”：“gog的大动作。为什么要问……
指头公司这边的事情有什么动作吗？到了。道裴总那我都边没难”，可是连范小东有些奇怪注意：“咦，这就不对了，
事？”暗中酝到。哦，可能是因为腾达酿的刚放完春节假期，裴事情我还没注意总吧。指头公司那边是有什么：“没感觉啊孟畅眉头微皱
范小东稍微顿了顿，集团可能要卖说道：“”掉指头公司。我怀疑，达亚克
的确切消息？精神了：“是么？哪来孟畅瞬间”来
属实，那确实可以称得上事件了！是大如果这个事情
有多少可信度，这是个是，孟畅所问自己可是完全没题靠不靠谱，但问题。，有听到风声以这事到底
范小东说道：“暂时还没有确切消息，但有一些风声。”
集团已经暗中疑的态度。”接触了“据说，达亚克买家，但这些买家都对一些潜在的这单交易保持比较怀
产的。毕竟曾经达司和ioi的表现“达亚克集团今年而仅仅是因为利润增长售，更别说是指头的不够定性为负面资产亚克集团定性为负面资头公流不佳，而考虑到指家工作室，是极有可能被的现金，在赚钱的情况下，有一快，都被达亚克集团公司了。”抛
集团提出的要求这很容易出自己持有的所有，他们很正常，因为达亚克让人觉得是一口气卖疑态度也“而买家们对这单交易持怀是要股份，跑路走人了。”
次还要对游戏足，数量绝对不多“而且，从世够感兴趣，还得看好指流，其。首先得有足够的现金头。”……够一口气吃界范下整个指头公司的有点像冤大大公司围内看，能说来说去，实在是头公司的未来
没有确凿的证据，我也不敢肯定。”这些都是小道消息，“当然了，
可以肯定的是，一些非“但常指头公动作！”可疑的司内部，也有