章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。
“安保公司?你怎个?”李雨欣么会突然想起来做这讶,有些惊
需要你来没有一完整了再来跟你说,到时候没有想帮忙。”有太叶凌天没细说,因为他自己也还可能还是t“这个我自己还个的计划。好,等我完全想好
久,人事就上了名么看,就签了字天看了看,然没怎t没多,然后叶凌天也签字,盖上了公司的给了人事。公章,把一份递后让李雨欣看着。李雨欣也把合同拿了过来,叶凌
报表都给我看料还有公司的一看吧,我先李雨欣签完字些资一下情之后说着况”。t“你把你们了解财务上的
t“不用急,你先回去休息吧,明天来上班之后再说”
t“没忙也不知道该干嘛我在你办公室坐会儿就事,即使回去我。你有事你先去行”李雨欣说道。吧,
资料也都拿过去。对了,另外,你先把一些重去办。你的工资三万块先所有的报表给拿到我办出去”。出去,然后,公室去在让财务把公司告诉财务,让他们己道:“新来的李的包走了现办公室,,你有什么事找综合部副总在我然后说道:“我有的小林就是什么事你t叶凌天点财务把李副总的工资卡给办让预付给李总。要部和点头,对综合部的小林说你们部门了”叶凌天说着提着自她有事要好,然后把李总下个月
的长处不在资务范围,毕地方。第三,他不叶凌天想了很久楚,他寻找商机也只团的支持点,他需要完成司所需要的手然竟,他一身所续等等,叶凌天把这些,而且全部都是退伍出问题,术业有专攻叶凌天其他熟悉的业亏。第二点,要的手续实,那就能确保不会有些头大。开本管理和企业管理己的本子上,出来之后就是说,他们是一上家安保公军人,他,叶凌天虽t叶凌天安排家也有大细细地都记在细地问只他不之后就下了楼,联系好的须要花干起来。他凌天必须把这个给承诺,那五几个支持,他能够招募里,叶凌天详创业咨点他很清自己对李。最后一点,也是最了学有用得着的合干公司的日常适家保安公司最合适也最一家安保公司,以他们大唐挥作用。他不是一个唐集叶凌天去开一是因为陆莹,陆莹说了实通过在太严苛了,不过叶选择干这个保安公司有集团就完了千万他必。而一家之所以询公司,在咨询公司重要的一最后做出的决定。需要的人员无可挑剔,但是到底他中等规模的保自那就是管理者,小公司还行,到安公司,保安公司是了开一的事,想来想去,他也内容详详餐饮公先元的愁没人,有军方的但是大公司就会出去,而且要让那五足够养活一家能是去开保安公司。足够接去了一家他早就保安公司,只要详细好的商人,这原因,第一个当然很这些是千万发也就是保安服务公司需能去做自己稍微熟悉然人聪明,能力也司发现了一个问题,后直的人手
己想开一家给给间,想想,应就月的时还有两个多弄起来,人给弄真空期。如无意外不能保证在七月份慢来。毕竟,大非常非常的紧,两个多月,估了存有办法。先把公始可以为他们在的意义了。为他们提安公司也就基本没计很多事,有需要的安保服务都给公,但是他要让叶凌天能出现四月份,也就是说关门,叶凌天回电话,叶凌天以以后唐集保证几过了,叶凌天的这家保司叶凌二点,依旧是在忙,很久之后团这是个大单,要是错个起来,其余的可现在说可以,她可以把他们公司在六月份供安保服务,她也没保公司。陆莹说了自司出来之后天给陆莹打了个电话司提供安保服务,因果叶点,第一点就是必须要,毫他们不高质量的安保服务,这最重要的。第慢是他叶凌天要保证在七该是够了,,陆莹情都没办法给做安就是叶凌天公不够时间上也确实凌天下所月份开叶凌天算了算时间,大唐集团旗的安保为他们自己t从咨询好,不过,只要
她无论做什么事都会做凌天桌子上的资料t快下的很认室的时候李雨欣还在看接李雨欣,进到自己办已,在这一点上,叶凌天叶。李雨欣的性格,候,叶凌天去了公司经堆得老高了。这就是种人资料,其实与李雨欣是同一真公班的时
吧,下班了,先回去吧”叶凌天走进去对李雨t“走欣说着。
这个时候出现的出去了吗?”李雨欣叶凌天。了?你不是有事抬起手看了看在手表,然后诧异地问着t“你怎么来
t“顺路,所以就过吧,没看完明天接了”一起下班回去,走着看就行来接你
t“行吧,我把这些没去看吧”李雨欣下了楼。说着,然后抱料跟着叶凌天看完的带回去,晚上回着一大堆资
?看过t上了车吧”。问着李雨欣之后对我们公司应说道之后,叶凌天了解了:“怎么样该有了个大概的
全是个外行节太多需要的问题”李倒是没什么,一目了然,熟悉的地方恩,你的财务细节。说句心们公司挺,着。我现在只是想弄清简单t“一点也没客气地说雨欣楚你之前给这个公司定下的每个细,存在了太多里话,你开公司完们公司,主要就是想弄清楚你
t这点他天点”叶凌身就是个外行。点头说着,对哪知道,不然我也不会请自己心知肚明,他本你来了,你觉得于“这个我些方面有问题?
展很有自知之明题,现在本很难在发展壮大了”大的问题,家家。你倒是错,但是如果再发过给人的感觉就是像是方向统统都有问还不下去,会出现很,目前这点规模看起来也根拐弯抹角,是什么就是什么管理制度、财务制度、。在这家公司薪资分配以及公司文化t“公司的架构、人事她说话不会李雨欣严肃地说着,、发展