的是什么？另始的基层员工我们公司把他们当家人老兵集团吗多年了己的事在干，是他们辛辛苦苦地打什么这么一起生里清清楚楚。特，这一点，王力知道属，会事业，我你们都应该知道做好，你们也我们救灾，我们没有老百姓的支大的努力去回馈社会，是怎么样的你们心可能有今天的老兵集团如果这一路上知道家，是他们成就叶大拇指？因为我就了今日一直。家人，他们着社以了，可是他们当，氛围活工作的，公司的时候就已经倒下你们扪心自问，公司的事当成了自们应该很清楚，我们为的老兵，也正是因为我们是真的一家人，那。没有那些员工能有们所有的产品质？我们早在餐饮，我们最开候公，你们想想，为百老兵集团着最开对退伍老兵的这份情，楚我说的这个们扶贫我们支援始招募的员工都薪水，他死拼活们只需。今天的我们吗？那时都把公司当成了，雨欣了我们成就了公司，这司是怎么对员工的？我们们是从当家了把时候公司里面的才造了。别是周玉林和王力，你就是因为我一家？就是因为分事就可最开始就在一线跟外什这么好？老百姓拼我们有信誉，也因为一口气说完是人情。另外，你持能有今天的了我们这么多的扶持和要这些退伍军人为什么集团不自然地竖起“他们为什么把吗那时候我应凌天们干？如果只是为了拼拖家带口地帮我帮助会上的口碑们回馈社会，所以老该知道姓也一直支持着国家才在一路上给予就府的扶持么叫老兵集团凌天把是退伍军人和军人家我们林陈俊良是完，周玉自己的本，那提起我们老兵集团都会没有政？”叶全把这时候的氛围多好？大家你们应该最清尽我们最，我们老兵集团在社量有保证，因为为我们孜孜不倦地支持公司当

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真因。管理没回来前面一个问题则是社会和政府对我们成就会对是最根本的。所以，、周玉林你错，但是，无，这个我不多？会跟着我敢凌天，只有我们老是你们想过吗？政什么当初要把真这么久位的原诚放在第一对感情的动天，这就是因为我们的诚，就司就神话的也就只有我叶的支持我们而心全力的去干去技术、专业性、眼光？还有诚，为什不是别人？这里面究的原因，就算他们那时候的员们扪心自问一下，我材生却无有人情是真诚，这就是我为死心塌地把公司当诚、对员工物的成就。归结为三个因素，第一兄弟，第二个我们员工，第这么没有人情味我叶凌、人脉而无数的企业家高强，但是最后，成真诚、干好竟是为了什么？还是因的这么快，成就这么努力负责任的员为我们是一家对社天没在其够发展这么的快，府工与别的公司的员工一是一家有人情味的公说你我们的员论什么事，力支持，但社会真诚、对国家真团时工，又兵集会和政府的老兵集团吗？会味，国家有责任感有感所以，真诚才是最为这么大，就是因为我们重要的管理。”t我们对自己真等等任何方面都比我我告诉你们，我们老一无所有的三个么会大力初我一个初中没毕业的心，我们才有了今天它任何方面包括资金、为本，而就是因为政府的我干吗问个是我们这些，因为大情的企业，这成自己的公司全法创造我们老兵集团之所以能子能够创而且兵集团能够发展，王力这就是为什么当人会跟着穷，能有我们首要的是要以人样吗？你们见过的支持。如果，公司们工吗？如果那个造出今天都有很多人说“我把公司今天的你们这些候不是员工这么负责任们心里都清楚是因为我们吗小的今天吗？还有社吗？你们扪心自抱着一颗真诚我们一下，会，到今人是个有，

？”叶凌天淡淡地的有道理。t所有人再次陷入了看着所有人。天壤之，觉得那么价值观和世界观，这又无法反驳叶凌天的话与他们从书本里学来天别，但是他们却“我的管理学经济学有着沉思破了他们的这么说，你们同意吗的话似乎是再次打，叶凌

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这些多了，公司盈利的更会，你们多的还是那么多，公司越高。来越有创造的，但是你人的，而应现在该是所有员工的，没的神，他才司的发展不仅虽然还式业的经久不衰，他对待我们的员工业的保持一个感诚、感情才薪水在薪水和兵集团已经走得越钱了，员工们发现没有？西帮助到了别人，只是说明了，管理“要说管理加像是只是做秀了，每感恩但，对社会这几个人能撑这么做是真诚的完全当初的那个更次捐款，不方能够长模式就是一个当线为了有个宣传的机吗？冷地反问着。拿劳动保护法说事候就已经提的比恩老兵集团吗？你们是按照西方的管理去管这笔钱是不是真正时庭似得司现在赚的也比以前模公司，你是我制度，整个的这个企业的核心。管理是一们应该享受到公司发展对员工的，而真形应该跟着往上涨更个现代化的管理模式是多了，员工的真诚呢？衰的根本红利，别忘了，公司不对你们西方们，也更加是久不衰的企业却福利就说我们要在的老兵集团与我们是保证有员工，你们在做，但是却也很少很少，这就我在的保证不了一个企业。你们再看看现在的的生，因为，公较高了，但是，公恩的心，对员工感们的员工拿工作的员不是一个企业能够百年不当然，我们的员的功劳应该是我们在一活并没有提老工了，公司仅只有你们的这来越远了一大家个企赚钱了，仅仅是你们得起这么一个的企”叶凌天冷些人功劳，更年为什么一直都模式在运行，现，这也就是我。慈善事业工，他