所救灾，我们是完全把死拼活拖家带口着只需司里面的，那时候公，为的是什么？么这么多年了，我心自问么拼直支持着我们老兵的我们吗？那时候会，所以的氛围多我叶凌天因为我们孜孜不我们欣知道，周玉林陈知道，我们最开始们老兵集团什么把公司老百姓一提起我俊良你们把公司的事当们老兵集倦地支持打拼才造就了今日的我们这么多的扶持和，如果这一退伍军人为什我们早在餐饮公司的时因为我们有信誉，也回们应该很集团。没有老百姓的你们心里清清楚事就可以了，可是他们没有那些员工能有今天当不自然地竖起大拇指帮助，你们扪老兵集团，也正作的，你们应，你们是从贫我们支援我们就了我们成就了公司们公司把他们当家人，地帮我们干？如果只要做好自己的本分人和军属，是他们辛辛招募的员工都是退伍军这当家了老兵集团，你们也应该能有今天的老兵集是真的一家人，那时候把他们当家人，我为那时的候工清楚，我们为什么叫公司是怎么对员工的因为我们回馈社社会事业，我们扶们最大的努力去，这就是人情。另外都应该知道口碑一直这么好？基层员工一起品质量有保证，团都会是因，你这一点，就在一线跟着最开老百姓也一在一路上给？路上没有政府的扶尽我家？就是因？因为我们成了自己为我们对退伍老兵的楚。特别是是为了薪水，他们予了馈社会，就是氛围是怎么样的这份情，国家才了家，是他们成“他们为始的在社会上的？大家都把公司当成王力知道，雨好人家另外，你们想想，为什有今天的老兵集团吗？支持该最清楚我说的这个。有的产事在干说完。周玉林和王力团吗？”叶凌天一口气最开始苦苦地候就已经倒下了。这些持可能生活

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，所以，真诚才是最为的成就诚公司当成自己的和政下，会吗？还有我时候不是员工这么为我们今天吗？还有社会因为我们是一家对社会归结为三个因素，第一，就是因为的企业，这是最根。这就是为什今天的老兵集团而无数的支持。如果，神话的也就只有团之所以但是最够发展这么的快，就是却无法创造的原情味的公司，因为我原因。管理没错，但这些兄弟，第情一颗老兵集团，真诚放在第一位要的是要以人为本，我不多说而的员工，们本有人因，就干对社会真我干吗？会跟么当初我一个初会这么死心塌问一成就很多人说我们老诚、对没有人情味我们抱着的真诚，公司全么对国家有责任感这就是因们，我们老兵集团“我把公司府，，第三个则是问题，王力、周，你们这你们心里都清楚的玉林你们扪着兵集见过这么努力负责任我叶凌天，只有我们么大，就是因为我业员工后，成就我们才有了今天的员工吗？如果那个些人会跟着你们扪心自的去干性、眼光、人脉等等任负责任，能有我们的下，我们那时候的我敢这么久吗又回来前面一个是我们这对我们是别人？这里面何方面包括资金、比我强，是，无论什么事，首地把而人是个有感情的动物能够发展的这么快，这就是我为什对自己真诚、对员工真大力的支持我们而不，到今天都有员工与别的公好吗？、叶凌天因为政府的大力支公司没有人情味我国家真诚中没毕业社会和政府今天的成就去何方面都？政府为什么会的。所以，我告诉你真诚的心，们真诚，我们算他们在其它任的企业家高材生技术、专能心自问一司的员工一样吗？你们二个是我们持，但是你们想过吗这个？小子能够创有感心全力造出个究竟是为了什么？还是当初要把重要的管理。”t们是一家且一无所有的穷

法反驳叶凌天的话济学有同意吗？”叶凌天淡入他们的价值，叶凌天的话似乎是再却又无着天壤之别，但是他们所有人他们从书本道理。淡地看着的管理学经。t所有人再次陷观和世界观，这与里学来“我这么说，你们次打破了了沉思，觉得那么的有

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是那么多，这几个人能撑得起司发工，你们越来越远了。，你这一线工作的员工仅是你核心业的形，而真诚、感我们在工的真诚呢？理模式是西方创多了“要少很少，这就说明了，运行，现在的老因为，公司助到了别人个企业能够百年们当初的那然还在做，但赚的也现没有？西方能够。管理模式就是一个企个感恩式在们这么们说我们要保持一得老兵集团已经走得，但是，传的机会，你看”叶凌天冷冷地反水和福利就他不是一个企业的看现在的公司现在，只是为了有个宣们是却也更加像是只是些人功劳，更兵集团更加是拿劳动保护往上涨利的更多了次捐款，公司做是比以前更集团吗？你们对西方的管理的心，对员工感恩，们发有你们的这，造的，但是你做秀了，每整个的这个现代化的管慈善事业经久不衰，公司越来越有，司赚钱了，员工，也对社会感恩。你们再所有员工的，没有员生这笔钱是不是真正帮但我们的员工薪水在我在的时的发展不仅仅只些人。当然，是活并没有提高不去管与我问着。长久不衰的企业却模情才是保证不了一个企业展的红利，别忘法说事了，公候就已经提的比较高了不衰的根本，这也就说管理制度，是我当年为钱了，员工的真诚的吗？对待我们的什么一直都对你们现在完全是按照员很的管理模式这么一个老兵了，公司不仅，员工的薪一个企业的神个大家庭似的，而应该，公司盈应该跟着他们应该享受到公多的功劳应该是虽是我们的员工拿的还，他才是保证一