第2956章公开道歉

，那显然不可能说白白的流失客户资很大的损失，尤其今等那么长时间，这就等我们后期就会有耀自己能紧皱着眉头：“那时间去得到跟老兵集团为王个冲动消费，甚至于有的很多客户，于是些人天来小姐那一条动态带来是因李强明显就是炫的一源。”明显都副总千金一样的安保够第一

的人员产出单。”我们训练快跟上我们的订尽“所以我们还是要想想办法让

至其于我们安保的人是到团队私家保镖水平高。”下来到第二梯队或者队安保，都比很的团文鼓起勇觉得我们的淘汰因是训练周期太常高，甚不上，安保公司的实，即使是我们员，素质也都同样非公司不知道多少。但是远超出其他要的原长标准也太严格，远人员产出跟主张小气说着：“其实，我多

这些客户。”实是“那如一批家，面对这样那就很可能会流失，甚分间周急需的情况下，也来不及二批次的，先给出来，客户等久了不满意，，就是先用第以采取折中的办毕竟时果客户确等下一批培训人员期至于转去别的法十的情况，可不可次里头确实太长，而一旦淘汰下来到第

也虚，声音小文莫名就有第二批次的人员素的最好的都要好，主们自己海，林海很看任要是我们自身标准去：“实际上我些心也都非常清楚，出来也低了下严格。”静，脸上不质并不低，比其他公司张小文看着林平何神色的变化，但是张参与过训练，

以临时先把他们安排用新的人员把他们出去，等到后期我们的替换下来。”训练出来以后，再去“或者，可

想就是看接下自己也有点提一些建议来人员可能不足，影响我们后续的着，发展，所以慌乱。张小文说了：“我”

“李强，你是业务部，小文也是你林海敲敲桌子：，你来说说他这个办法的的下属怎么样。”部长

李强沉思：“小文的出发点解决问题，这个是值得的一员，都公司的。”在想着为公司是好的，大家作为了一下，随即认真肯定地说着

的价位远远高于们的是后起之秀还是起来还是比其动作用，更，那为什么这样的情对不可行。我们公司面综合愿意选择我们，起步比人家在同行业当中，只能说别的公司晚了许多，各方其他公司主要的原因还是因为我“但是，这个办法绝他公司差了许多，大家是因为王钰小姐的带专业和实力。”况下，不光，更何况，我们

了我努力。”于我们来说只是职业对户来说可能就我们安保，“尤其是的手里，这个行失误等于说客户们所有的意外，因为意外业不允许有任何是生命的代价。所以交到了我们，但是对于客是把自这己的生命安全，一次失误足以毁是个特殊行业，

是客户选我们而不是其他的正的业绩和赚钱，但是，然的话他们为什么花“也正是们因为如此，林总和王实际成我们的人员产出很低。表面上看起来，似会造原因。不训竞争对手呢？”部长徐部长才会把乎择我们的练抓的这么严，才非常的影响我上这样严格的标准这么大代价选择

道然愿意花这个钱，个价位，砸了自己的口钱的烟了，就要的服务。最简单安保价格定么是私人保镖这一项想？短期看来是满足的这么高，特别了客户需求，可是却是卖十块钱的给你出那么多，而客户依理：去花一百块钱买烟花这个钱就要买这，那你心里头会怎“而且，林总为什么碑。”老板没有一百块把我们的，结果比别家的公司高

“我们跟其他行业了任胁客，都直接威笔钱。”则的话我们赚的谁会拿自己的生命都不同，比户的生命安全，这笔钱就是最后一拿客户的生命开点，但是只要能穿，有何一点问题的人就不去赌？那我们更不可能是我们做安保的，出会计较。但量差一玩笑。否如说卖衣服的，质

后再进行可行。”不顾长远的强很认真地说着：“提供安保没有办法做业绩，第二事情。至于说先安更换，排短期内没有办法都不所以，哪怕是李能说干这种只顾眼前那更不批次的人员然

“因繁的更换。”雇主，雇主可能很难接先我们要给雇保措施，合，毕竟保镖有一定的磨主定制好专属的安很多之间是贴身跟随为首受频其次保镖要跟雇主

能只看道：“所以，我们不，考虑长远，格局，应该有更大的不能放松我们的标准。”眼前李强总结说

，说的。的两个词，而不要治看眼给以后留下许我希望你们不能为了解决问题，而，都能够想到这鼓掌说道：“这里李强长远和格局的路。”前林海很好，他说了甚至于断了以后们目前会遇到最大考虑问题的时候人员问题，但是确我多的坑，

起终在不断的进步张小文脸已经望，你在以后能够小文，你不用过分说道：“更加的努力，你和李我希望，速度会慢一些，但出发，有点人可能样的起点好意思抬涨得通红，头都不强你们是同羞愧和自责，但我也希大家所有人都始。”来了，林海

后用力地点点头。张小文沉默着，最

吧。“好，的事情小文的办法行真的坐等客户不通，但是，如果说一说怎么解决问题回流失，那也是很可惜到正题，现在说。所以就来说一说，有没有什么好的办法。”

现在看来依然不够，尽入培训已经开始投员。本身有新的。”位，聘“首先，我这边能做，特别是经过这更多的高素质大概四十人到一批行招人件事情以的就是去联系，但是，后续我还会进一步进备计划，所以量更快地招到后，我们有必要调整储

但是前提是不能是把第二批次的人礼，你们一个任务徐明“王银虎，考核标准。”尽快带出来，放松

有的训练，而“还有就是，从其中选拔出来足够优秀的的人，而且，越多越好的任务是必须尽快地人，达到标。”且，以后业绩们的队伍还会不断培养出能够到管理中，所增多规模扩大，你你们最要紧指导大，不可能指望任务，因为，以后我准以后留下来做教官，开始带队以你们两个人负责所代替你们扩们应该做的是投入

的问“但是，这只能是同想办法。”题如何解决，我需要大家共在未来起效，我们眼下

那他以后会很累法，他有很多种办法，，而且，注定公司的发着，其海说一起参与到公司的管理起成长。公司发展，也能够带展会很缓慢，所以但是他不其他人动当中，才能够最快最有林他必须带动实，他不是没有办能说全部靠他自己，效地推动所有人一

“现在主要的出的过程发点，一个是尽快有更多。”李强的不满，让他想了想：尽量降低他们的人员，从根单的需求，还有就是们接受这个等待本上满足客户和订，想办法安抚住客户，

，及时等待已经是必然考核标准，以及，在是不是至少办地道歉，因为没有代，也体现出我的事实应该出一个公开声明认这个情度。一个”们认真负责的态况，用诚恳的态们承交释的安保，让客户度向客户说时地输送更多不是准所以要延长等待的，那我明情况，并且解给客户法及们的这种时候不肯放低标我情况，“那我们首先是

林海点头：“这个记下来安排下去，很有必要。”