公开道歉第2956章

耀自等那么长时间，这就等得到跟老兵集团来的一我们后期就会有很大的损失，尤其于是白白的流失客那显然不可能说显都是因为王小姐那一条动态带就是炫今天来的很多客户李强紧皱着眉个冲动消费，甚头：“那户资源。”副总千金一样的安保，己能够第一时间去，明至于有些人明显

的人员产出尽想想办法让我的订单。训练快跟上我们们”“所以我们还是要

到第二梯队或者是人员，素质也都是很多安保公司的训练周期太主要的原因同样非的团队安保，都比私家保镖水平高。”他公司张小文鼓起勇气说着：是我们淘汰下来远超出其不知道常高，甚至于我们们的人员产出跟到团队安保的不上，“其实，我觉得我长标准也太严格，远多少。但是其实，即使

意“那如果客户及等下一批培训人员出甚至于转去期确先用第一批次里，而一旦客户等久了急需的情况下，也来不采取折中的办不满样的情况，可不可以头淘汰，先给这些客户。”下来到第二批次的实太长来，毕竟时间周确实是十分法，别的家，面对这就是，那就很可能会流失，

林海很平静的变化，“实际上我们自己也参与过，脸上看不训练，也都非常清们自身标准严出来任何神色格。”是张小文莫名就有些心要是我主音也低了下去：但质并不低，比其他公司虚，声张小文看着林海，楚，第二批次的人员素的最好的都要好，

他们替换下来。”排出去，等到后“或者，可以们的先把他们安以后，再临时去用新的人员把训练出来期我

，所以想提一些建议。“我就是看接下来人影响张小文说着，自我们后续的发展，可能不足己也有点慌乱了：”员

部长。”你来说说他子：怎么样“李强，你是业务部的文也是你的下属，林海敲敲桌，小这个办法

家作为公司的认真地说题，这个是值得肯定出发点是好。”着：“小文的下，随即着为公司解决问李强沉思了一的，大的一员，都在想

行业和实力。”高于其他公司，那为什么这样的之秀，起步情况下，大家还是愿意只能说是后起中，多，更何况，我们的比价位远远选择我们，不光是。因为我们的专的带公司在同行业当“但是，这个办法绝对不可面综合起来还因为要的原因还是，各方司差了许我们人家别的公司晚了许多是比其他公王钰小姐动作用，更主

己的生其是我们安保，误足以毁了我们所因为意外对于我们来说有的努力。”等于说客户是把自任何这是个特殊行业，所以，一次失的代价。“尤意外，，这个行业不允许有于客户来说可能就命安全交到了只是职业失误，但是对是生命我们的手里

们起来，似乎非常的影响这么严，才会造成我话他选择我们选择我们而不是其业绩和赚钱，但是，的原因。不然花这么大代价的实际上这样严格的的人员产“也正是因为如此，林总和王部长徐部长才会把训练抓的出很低。表面标准正是客户们为什么我们的上看他的竞争对手呢？”

这特别是私人保镖这一心里头会怎么想口碑。”个钱，花百块钱出那么多，而客户项，比别的给你，那你，就要卖十块钱的烟了家的公司高没有一么把我们“而且，林总百块钱买烟，结果老板为什却是砸了自己的价位的服务。最简单的道理：去花一了客户需求，可是个钱就要买这个的安保价格定这么高，？短期看来是满足依然愿意花这

我们跟就不会计较。但是题，都直其他行自己这笔钱就是最后一笔钱。”开有的人的，质接威胁客户量差一点，但是只要的生命去赌？那我们更不可能拿客户的生命业都不同，比如说卖穿，玩笑。能“我们做安否则的话我们赚的衣服的生命安全，谁会拿保的，出了任何一点问

至只顾眼前不顾长远的事情说着：“所于说先安排第以是短不能二批次的，哪怕办法做业绩，都说干这种李强很认真地期内没，那更不可有办法提供安保没有。人员然后再进行更换行。”

镖要跟雇主之间有一定贴身跟随雇主，雇主属的安保措施，其次保难接的磨合，毕竟保“因为首先我们镖很多是受频繁的更换。”要给雇主定制好专可能很

该有更大的格局，考的标准。以，我们不能只看眼前，应强总结说道：“所”虑长远，不能放松我们李

你至于断了以后的路题的时候，都能够眼前。的确林我们目前会遇到最我希望题，了解决问强说们考虑想到这两个词，而不要题，但是不能为治看多的坑，甚而给以后留下许大人员问的很好，他说。”，了长远和格局问海鼓掌说道：“这里李

后能够发，有点人可能速度会所有人都始终在不起希望，你在以不好更加脸已经涨得通张小文来了，林慢一些红，头都，但我希望，大家海说道：“小文，你不你们是同样的起点出断的进步。”用过分羞愧和意思抬自责，但我也的努力，你和李强

地张小文沉点点头。默着，最后用力

没有以就来说一说，有是说怎么解决问题吧。小文的办法行不通，很，现在说一可惜的事情。所法。”“好，回到正题的坐等客户流失办，那也但是，如果说真什么好的

首先，我这尽量更快地招到更情以后，我们本身有新的一批大概有必要调整储备“进行招聘。”现在看来多的高素质人员。但是四十人后续我还会进一步计划，所以，件事依然不够，边能做的就是去联系，，特别是经过这，已经开始投入培训到位

是把第二批次放松考“王银虎，徐明礼，，但是前提是不能的人尽快带出来核标准。”你们一个任务

大，你们应该，所以你“还有就是，从其越好。”官，开始带队任务够优秀的，因为，以后我们的人，达们的人，而且，做的是留下来做指导教们最要紧的中选拔出来足而且，以后业越多出能够代替你任务是必须尽快地培养绩增多规模扩指望你们两投入到管理中个人负责所有的训练，队伍还会不断扩大，到标准以后不可能

决，我需能是在眼下的问题如何解“但是要大家共同想办法。”未来起效，这只，我们

且，注定公司的发，但是他不能一起最参与到公司的管理一起成长。，也能够带动所有人，那他以后会很累，而，他不是没有办法，他说全部靠他自己种办法当中，才能够最快展会很缓慢，所以他必有效地推动公司发展须带动其他人林海说着，其实有很多

李强想了想：满，让他“现在主要们的不出发点，一个是尽快多的人是，想办法安抚住客户，尽量降低他们接受这个等员，从根本上满足客户有更待的过程。的”和订单的需求，还有就

客户说明情况，时地输送更“那我为没有办法及开声明，在这种时候不的的考核标准，以及，户一个交代，也体现出的情况，这个情况，用诚恳然的事实，那度。”是应该出一个公并且解释我们肯放低标多是不是至少给客我们承认我们认真负责的态户等待已经是必及时地道歉，因的态度向安保，让客们首先是不要延长等待准所以

下去，很有必要。”林海点头：“这个记下来安排