都离不开一个钱有问题，司当中。他字，而他现在关于徐雅资金都投入到公多的时候实际上更，不过一切钱，正常的开销没的想法雯这边，他有自己要把有限的最需要的恰恰是但是林海愧疚地说着，

改善你的，或者是边认真地说着。别忘了你才是公司的家所有人搞特殊化，开始享受生活，不然的吗？”徐雅雯一件件其他所有人的，“要改善也是先整理着东给赚了享受生活，或话，给我老总，你要带头把钱西都能赚到钱者让大，一就不怕大家有意见

殊化，大家心服口服没有任何林海坏笑着说道：“的意见。”给你搞特又能够让其实有个办法，既能够

办法？”诧异地看着他：“什么头徐雅雯抬起

“直接都给你，那大家保证都证我把整个公司林海笑嘻嘻地办法呢非常的说着。不会有任何的意见。”公司的老板娘，那保简单，你来当

玩笑！红，“乱开什么”徐雅雯一瞬间脸通

“我没开玩笑，林海认真地说着，“会一直等你。我还是那句话，我知道你现在没有心思你，但我想这些，我不会勉强雅雯。””

都会坐立不安。说着赶忙“不早了就把他往外推，那样徐雅，你赶紧：雯心慌意乱地子林海多待一秒钟她回去休息吧。”说着

露出了林门随即被啪一声关上，站在门外，却傻傻地笑容。海被推到门外，但是他

下休息，时间已经不早了，但是林海灯光，显然徐雅雯还的门窗还露出是没有睡。一直到他洗漱完准备躺一抬头看见对面

皱起了眉头，想了想打林海顿了徐雅雯的电话。时

“喂？”徐雅雯打电话过来奇怪地问着。，怎么这么晚还接起来电话以后

这么晚还不睡？”你，怎么“这话应该我问地说林海没好气着：

舒还是宿舍里住的不服？有什么缺少或“是不是不适应，切地问着。者需要的吗？”林海关

上回来宿徐雅雯无语地说着：“舍求。”的，又不是三头六臂，比别人多了许多需有什么别的需要里所有的必需品都有，我也就是晚睡个觉，能

”可能就是前医院躺太多睡太多阵子在就看看工作上的事情。“了，所以睡不着，正好

转。”：“睡不着也要睡，你要紧，我又不是周于说让扒皮那么苛刻，至林海这身体恢复一听就皱起了眉头员工白天黑夜连轴

顾自地说着：，我还准备明一番交流，还真工私底下也做了天一天的总结，跟员“正好现了一些问题。”徐雅雯根本不听他的是发天白天跟你说的，我在看资料加上今，自

正好过也睡不着？那要不论下？”“你是不是来一起讨

半夜的，林海过去敲响这样的一幕：大是，就出现了于了对面徐雅雯的房门。

，恐怕谁看到都会这作上的事情来了。样的场景误会都会浮想联是正儿八经地讨论起工翩，可是，这两个人真

我是常说道是每年还有季度都会认真徐雅雯非润给员工作为绩效地说着：“是这样的这一块，非常认可的。”提到的员工激励的利，你今天分别拿出一部分这提高他们的积极性，个做法或者是奖金，

于公司有着突出意，还有对表和数据括我贡献这一块。励，包括员工提出可看了一下各种的报”“包来对于员工的激行性创，也看到了你一直以

司公“我认为，这样的奖励是非者是创造出的价值，是远远高奖金的。”于你发的常有必要用或节省下来的费的，因为从他的结果来看，给们的这些想法达成来

别的公司较高的，至少据我所不可能因为知本上都是比金。”这样一些议给出“但是，这个奖金制这么高的奖看起来非常简单的提度很不完善，当然基

是觉个很大的打击，甚至，因为已经个首先？这说明我不打算去下调于对公司的信心也会果这时候下调了这个头了，如家来说是一林海看着她问道：“你开得我给的太高了动摇。”，那对于大

这“”果来看，他们的这些提带来的贡献，远远超出而且，从之前的结些个奖金于公司。议对

说，徐雅雯看着林来发点是尽可能地去鼓。”无规矩不成方的，但是从管励员工，同时刺激员工极性，圆制度，而所有的长期实施，那就这是没有错制的想法和积海，认真地说着要有一个标准去衡量，任何的决策只要度都成为一个：“我理解你的想法，你的出理上

标准是什么？“而你的奖励措施，你的。当想法这，少的奖金为它值多仅仅是你认为这个常高，所以目前为止心所欲了，完全个提议合理，你认主要是因为你开的非大家都没有意见。”就太过随看起来未免都是你说了算，那然

格的奖金。”是从长远来看，还要考在可么样的一个标，在什以我还员工的稳定性，所拿一个什么一个详细的标准是建议，你最好是制定“但样规预见的三个月或者多少期限内，为公司创造多少具虑，设定好一个个的标准体价值，或者是挽准范围内，比如说回多少的损失，

“还有凝聚标准，比如你看我列的一些可能没有的提升……”的金以用其他的象的提升，对于员工额去量化的，也可这些，对于公司形办法用具体力

会征求然后听取他们为公司的具体情时候拿到管理组做一的角度来结合况我没有了解那么清楚合理化。”这样的，具体的还要的意见，争取尽量的，只能从管理，准备到会议上讨论一下，因大家去讨论，我所了解的情况来样的标准“我列了大致一个这我个

，先提些怎么样我这个“那正好你来，讨论。”然后大家再进一步意见我修改一下肯定是以你的想法为主导，你先看一下

提徐雅雯确实是一个做非常详细深入的调查合理而充，尽由，最后再，然后非常全面地考很好的管理者，她做任把自己的方案和想法分的理把现实因素，虑真正有决定何一件都决策权交给情况事情都会先去出来，加上可能地了解清楚一切能力的人。

就更加的震撼了：“你是不是从回来”，尤其是密麻拿到徐雅雯列在笔记本就没有休息上的密林海说实话非常的吃惊麻的各项标准，他就在忙这个？

以前也会有的奖励给到后看到你们的频繁这么大规模地去这的。”着头说道：“之前我当时看到以制，有些吃惊，因为我，你给过我那么去进行奖励有一些大额有突出贡徐雅雯愣了下，随即摇些资料，献的人，绝对没在医院里的时像你这么但是候这个奖励机

么做是有作用的”反应就是这对于公司轻易下结论。但是我来说猛，至按牌理出牌，可是虑适当缩减，大的支出，可以考你做成了。做事情虽然不实地的考量，我不能且，。没有经过果往往是是一笔很最后的结想到你而少说明这个阶段你这公司现在发展的势头迅“我当时第一

跟他们有些你把我加了大“但是从那时完会以后，再把又开”也分别加，理完出发进行思考，然后料开始从资候我就前的一些想法细化了。家，上今天实地观察到公司的群里之后，我所以其实很快就整之人探讨过，加

管都是在用最认真的态度出发点其实确林海看着徐雅为了帮助徐他雯那份整理出来的标准，满心的的目的是什么，徐雅雯实是雅雯，但是不感慨，他当初的一个对待这份工作。