林海愧疚当一个钱字，而他现在最需要的际上，正常的开销没有问地说着，实恰恰是钱资金都投入到公司中。有自己的想题，但是更多的时候这边，他关于徐雅雯法，不过一切都离不开他要把有限的
家有是公司的老总，？”徐特殊化，就不怕大开始享受生活，不然了所有人的，别忘你才有人都能赚到钱意见吗的话，给我搞认真地说着。是其他雅雯一件件整理着享受生你要带头把钱给赚了者让大家所“要改善也是先改善你的，或者东西，一边活，或
又能够让大家心服实有个办法，既能够给林海坏笑着说道：“其服没有任何的意见。”化，你搞特殊口
徐雅看着他：“什么雯抬起头诧异地办法？”
保证我把整个公司直意见。”林海笑嘻嘻地常的简单，你来当接都给你，那大家保证都不会有任何的“办法呢非说着。公司的老板娘，那
，“乱开什么玩笑徐雅雯一瞬间脸通红！”
开玩笑，雅雯。”林海句话，一直等你。认真地说着，“我还是”强你，但我会“我没，我不会勉那想这我知道你现在没有心思些
外推，那样子林海多着赶忙就着都会坐立不安。早了，你赶紧回待一秒钟她：“不地说去休息吧。”说把他往徐雅雯心慌意乱
林海站在门外，却傻傻地露出门随即被啪一声关上被推到门外，，但是他了笑容。
没有睡。一抬头看见对面的门窗还露出灯光，显然徐雅雯还是洗漱完准备躺下休息，时间已经不早了，但是林海一直到他
了徐雅雯的电林海顿时皱起了眉头，想了想打话。
接起来电话以后奇怪么这么晚还打电话过来？”徐雅雯地问着。“喂，怎
应该没好气地说着：“这话不睡？”我问你，怎么这么晚还林海
少或者需要的吗是不是不适应，还是“问着。”林海关？什么缺切地宿舍里住的不舒服？有
雅雯无语地说着：“宿舍里所有的必需品要的，又不是三了许多需求。”头六臂，觉，能比别人多我也就是晚上回来睡个徐有什么别的需都有，
“可能就是前阵子在所以睡不着，正医院躺太多睡太多了，好就看看工作上的事情。”
紧，我又不是周着也要睡，让员工白天黑夜你这身体恢复要林海一听就皱起连轴转扒皮那么苛刻，至于说。”了眉头：“睡不
天了一些天跟你说的，我在，我还准备明问题。”私底下也做了一地说着：“正好看资料加天白番交流，还真是发现顾自总结，跟员工徐的雅雯根本不听他的，自上今天一
”来一起讨论下？要不正好过“你是不是也睡不着？那
的一幕：大半夜的于是，就出现了这样响了对面徐雅雯的房门。，林海过去敲
上的事情来了想联翩都会误会都会，可是，这两个人真。场景，恐怕谁看到工作浮是正儿八经地讨论起这样的
出一部分的利润给员常认真地说法我是非常认可的。励这一块，说道是每年还有季度都会分别拿”，这个做今天提到的员工激金，提高他们着：“徐雅你是这样的，工作为绩效或者是奖雯非的积极性
一直以来我看了一下各种的报“包括出可行性创意，还有表和数据，也看到了你于员工的激励对于公司有，包括员工提着突出贡献这一块对。”
是非常有必要的，，给公远高于你发的的价值，是远达成的结果来看。”因为从他们的这些想法司节省下来的费用或者奖金的是创造出来“我认为，这样的奖励
这个奖金制度很本上都是比较高的，至司不可能这么高的奖金。”“但是，常简单的提议给出这样一些看起来非因为少据我所知别的公善，当然基不完
觉得我给的太高了？下调，那对于大开了这我不：“你是摇。”打算去下调，因很大的打击，甚至于对这个首先说明林海看着她问道公司的信心也会动家来说是一个为已经个头了，如果这时候
“而且，从之前带来的贡献，远远超些提议对于公司出这些个奖金。”来看，他们的这的结果
尽可能，认真地说着：“我理只要长期实施，都要有一个标准去衡量的出发点是和积极性，这是没有错的，不成方圆，任何的决策度，而所有的制度那就成为一个制地去鼓励员解你的想法，你矩徐雅雯看着林海法管理上来说，无规工，同时刺激员工的想是从。”但
措施，看起个想法这个提议合理，算，那你的标准是什为它值多少常高，所以目前为了，完全都是你说了的奖金。你开的非来未免就太过随心所欲止大家都没有意见。”“而你的奖励你认么？仅仅是你认为这当然，主要是因为
好是少内，比如定性，所以我少的损一个什么还是建议，你最什么样的制定一个详细的标准，一个标准范围“但是从长”远来看，好一个个的标准，在期限内，为公司说在可预见的三个月或或者是挽回多还要考虑员工的稳设定失创造多少具体价值，，拿样规格的奖金者多。
有办法用具司形象的提升，对于员我列的这些，对于公“还有一些工凝聚力的提升其他的标准，比如你看……”去量化的，也可以用可能没体的金额
准，准备到时候拿到管理组会议上讨论的意见，争取尽量体情况我没有”列了大了解那么清楚征求然后听取他们的，具体的还要大家去讨论，我会来结合我所了解的一下，因，只能从管理的角度致一个这样的标的合理化。为公司的具“我情况来做一个这样
为主导”提些意见我修改一，你先看一下我这个怎么样，，肯定想法先步讨论。是以你的“那正好你来下然后大家再进一
她做来自己详细深入的后非常全面地楚一切情况，提出人。然的方案和想法都确实是给真徐雅雯正有决定能力事情都会先调查，尽可能地了解清的，加上合理而充分的理由考虑现实因素，把，最后再把决策权交一个很好的管理者，去做非常任何一件
，尤其是拿到徐雅雯你是不他列在笔记本上的密密麻麻的各项标准，更加的震撼了：“林海说实话非常的吃惊休息就在忙这个？”就是从回来就没有
人，但是绝对没我当时看，你给过我那有像你这么频繁这之前在医院里的时候的奖励愣了下，制，有些吃惊，因为徐雅雯的。”的励行奖贡献的这个奖励机到以后看到你们我以前也会有一些大额些资料，给到有突出么大规模地去这么去进随即摇着头说道：“
缩减，但是我想而且，公司现在发猛，是这对于公司来说你做成了。有经过实地的后至少说明这个阶段你这往往是考量，我不能轻易下结是一笔很大的支出，的展的势头迅可以考虑适当“我当时第一反应就结果牌理出牌，可是最论。”到你做事情虽然不按么做是有作用的。没
后，再“但是从那时候我就也分别加了。”以其实很快就整理完开始从资料后你把我加到公司的把之前的一些想法地观探讨过，加上今天实细化，所行些人家，跟他们有察又开完会以出发进思考，然群里之后，我了大
海看着徐雅雯那确实是徐雅为在管他的目的的态度对待这份工作用最认慨，他当初的一个出发雯，但是不林了帮助徐雅点份整理出来的标准真其实。雯都是，满心的感是什么，