需要的恰恰是钱，正林一个钱字，而他现金都雅雯这边，他有自法，不过一切都离不开的时候他没有问题，但是更多着，实际上关于徐海愧疚地说己的想要把有限的资在最常的开销到公司当中。投入
特殊化，就不怕头把钱给赚了享受生，一边认真人都能赚到钱活，不然的话，给我搞善也是先改大家有意善你的，或者地说着。要带开始享受生见吗？”徐，别忘了你才是公司的老总活，或者让大家所有雅雯一件件整理着东西“要改，你是其他所有人的
特殊化，又林海坏笑着说道：“其口服”既能够给你搞何的意见。实有个办法，有任能够让大家心服没
法？”徐雅看着他：雯抬“什么办起头诧异地
大家保证都不会有任何公司的老板娘，那着。“办法呢非常的简单，你来当保证我把整个公司直接都给你，那的意见。”林海笑嘻嘻地说
红，“乱徐雅雯一瞬间脸通开什么玩笑！”
思想那句“我没开玩笑，雅雯道你现在没有心这些，我不会勉强你，地但我会一直等你。”话，我知。说着，“我还是”林海认真
慌意乱地说往外推，那着：“不早了，你样子林海多待一着赶忙就把他会坐立不安。秒钟她都徐雅雯心赶紧回去休息吧。”说
容。林海被推被啪一声关站在门外上，但是他，却傻傻地露出了笑到门外，门随即
漱完准备躺下还是没有睡。直到他洗但是林海一，显然徐雅雯抬头看见对面的门窗还休息，时间一露出灯光已经不早了，
的电话。了徐雅雯林海顿时皱起了眉头，想了想打
？”徐雅雯接起来电怎话以后奇怪“喂，么这么晚还打电话过来地问着。
”林海没好气地说着：“还不睡？这话应该我问你，怎么这么晚
需要的吗？”林着。住的舒服？有什么缺少或者“是不是不适关切地问海应，还是宿舍里不
里所雅雯无语地说要的，，比别人多别的需着：“宿舍了许多需徐有的必需品都有，我也就是晚又不是三头六臂求。”个觉，能有什么上回来睡
工作上的事情。”睡不着，正好就看看躺太多睡太多了，所以“可能就是前阵子在医院
恢复要紧，我又不是周扒皮那么苛刻头：“林海一听就皱起了眉黑夜连轴转。”睡不着也要睡，你这身体，至于说让员工白天
交流，。”顾自地说着：好，徐雅雯加上今天一天的总下也做了根本不听他的，自还真是发现了一些“正说天跟你结，跟员工私底一番的，我在看资料我还准备明天白问题
“你是不是也睡不着？那要不正好过来论下？”一起讨
于是海：大半夜的，林。出现了这样的一幕过去敲响了，就对面徐雅雯的房门
地讨论起工作浮想联翩，可是这样上的事情来了。的场景，恐儿八经真是正，这两个人怕谁看到都会误会都会
励这一块，说道是每拿分别一部分的利润给员工作年还有季度都会”徐雅雯非常认真地说着：“是这样的，你今们的积极性，这个做法出天提到的员工激我是非常认可的。，提高他为绩效或者是奖金
工的激励，包括员工提出可于公司有着突和数据，也看到一块。了你一直以来对于员”了一下各种的报表行性创意，还有对出贡献这“包括我看
或者是创造出来的价“我样的奖为从他们的这些想认为，这励是非常有必要的，因值，是远远高于你发的法达成的结果来看，给奖金的。”公司节省下来的费用
的，至少据我所知别这个奖金制然基本上都是比较高出这么高的的公司不可能因为“但是，这样一些看起来非奖金。”度很不完善，当提议给常简单的
摇。”大的打击，甚至于对她问道：“你是觉的太高了？说明我不打算去下调，调，那对于大因为已经开了这个头这个首先家来说是一个很了，如果这时候下公司的信心也会动得我给林海看着
结果来看，他们的这超出这些个奖金。”的“而且，从之前些提议对于公司带来的贡献，远远
的制度，这是没有错的，但要长期激是从管理上来说，无规矩不成方圆，量。”决策只实施，那就成为一个制任何的员工的想法和积极性是尽可能地去徐说着：“我理解雅雯看着林海，认真地度都要有一个标准去衡鼓励员工，同时刺，而所有你的想法，你的出发点
”，看起来未免就太过是什么主没有意见。非常高，所以目提议合理，你认为它奖金。当然，值多前为止大家都你开的“而你的奖励措施随心所？仅仅是你认为这个想法这个欲了，完全都是你说要是因为少的了算，那你的标准
一个标准范围内，是制定一损失，考虑员工我还是建议，你最好造多少具体价值，或者但是稳定性，所以样规格个详细的“拿一个什么创的从长远限内，为公司比如说在可预见的的奖金。”来看，还要标准，设定好一是挽回多少的三个月或者多少期个个的标准，在什么样的
准，比如你看我列的这升……”体的金额去量化的，也力的提可以用其他的标“还有一些，对于些可能没有办法用具公司形象的提升，对于员工凝聚
到管理组会议上“我列了大致一个这样公司情况来做一个这样合理化。”量的然后听取他们讨论一下，因为，准备到时候拿况我没有了解那么清楚的，具体的求的具体情会征还要大家去讨论，角度来结合我所了解能从管理的的的意见，争取尽的标准，只我
见我修改一下先提些意然后大家再，你讨论。”想法为主导“那正好先看一下你来，肯定是以你的我这个怎么样，进一步
者，她做任何一因素，把法都提出情都会先去做非常详细全面地考虑现实能力的策权交给真正有决定是一个很好的管理件事充分的理可能徐雅雯确实切情况，然后非常由，最后再把决人。解清楚一深入的调查，尽来，加上合理而了地自己的方案和想
雯列在到徐雅林海说实话非常在忙这个？”是没有休息就其是拿就更加的震撼了：麻麻的各项标准，他吃惊，尤“你是不笔记本上的密密从回来就的
看到以后看即摇着头雅雯愣了下你这么频么大规模地去说道：“励的。”到有突出贡献的繁这的时候，资料，我当时些吃惊，因徐，随你给过我那些到你们的这个奖励机制，有为我以前也会有一人，但是绝对没有像之前在医院里这么去进行奖些大额的奖励给
后的结果往往是你就是这用的。没有经过实么做是有作可以考当时第一反应猛，至少说明不按牌理出牌，可是最事情虽然头迅“我考量，我不能轻易下结做成了。而且，地的虑适当缩减，但这个阶段你这公司现在发展的势论。”对于公司来说是一笔很大的支出，是我想到你做
想法细化，发进行思考，我就开始从资料“但是从那时候地观察又开完会也分别加了大家，完了。”以后，再把之前的一些跟他们有些人探你把我加到公司的群里之后，我讨过，加上今天实所以其实很快就整理然后出
是不管他的目初的一个出发点，他当真的态度对待徐雅雯那雅雯，但的是份整理出来的标准在用最认，满心的感慨这份工作。林海看着其实确实是为了帮助徐什么，徐雅雯都是