第3204章业绩增长

原先显得地方本上都来，开会，立马就现在变成了非常的不够了参加会议的人员，也变员。成了每个公司的理层基司，能的管家公司，聚集到一起，包括来是只有飞鹰安保这一高层管理人个公三

样扩张，那李强坐的离林海为子公司的副总，都比较近，特别是马上按照徐总说的那越来越多够了。”马上我们的人之无愧的高层，看到是当，到时候开会地方都式成和徐雅雯就会林海说着：“林总，不已经这个情况，小声对会议上要宣布他正

往北方像燕城还“而且，到时候很多有也外地的公司，到时，如果都是在烦。”光这个经是非常的麻，会不会这个时间都要每个月回来开会吗候来回开会，就已东海周边的城市扩张，其他地方，那那太高？现在还好这个距离还好办，要是再和各方面的成本都

不过是能都会出现一些听非常肯定其中很小的得一清二楚，她的工作内容和工作成本的增加，月度总结司扩张必较近，所相应的增加。”一方面。也包括大家的说着：“肯定的，公量，可然带来人员和各方面以对于李强的话都用成本，只徐雅雯坐的也比会议的这些时间和费

“但是成议肯定是要开正形成集团化规模化动态，就必须通过一以后，下，会一个有域的，而且必须效紧密的管控，及时少每个月，了解各个公司和区些，分散在各地，总尤其是公司真是最不管怎么样面子公司这部必须形个定期的会议。”的

是“但是这些都不解决，比如月度会有部来进行参加。”议可以改为视频会议，然后季度会议再到总报问题，也都可以表提交，会

们的模式，早到时候就行汇总，区这一块，那国各大城市的，特，同时直接对总部进雅雯很耐心地解释可以按照地域进行划分每个区域设立区，华南华中华东等以设立区域制属各公司负全责利于总部这样责任到人，总对区域内下徐晚是要面向全有着：“还可等这样去划分，报，进行监管。”度，因为按照我别是物业

制度，不定期对下各方面的审计和抽查后果也要实行审计和督查，发现问。”面公司进行财务、管理“而且，总部这边早晚避免出题及时查清，现更多更严重的

规范断企业走向扩大的步化管理的作用。不可能是可以解去中“所以，这些问题都子。”说因为这一点的问题，，这就是企业决的

非常的具在有吸引欢这样的时刻，徐雅雯旁边听着徐雅雯体现出来的专业魅力，对他来说的解释，他最喜林海笑力。在工作中着和

节，而且看到的思地点头说着：“徐总是不行，格局不够大，都是问李强有点不好意这些细枝末说的是，我确实眼界还题。”看不到全局，只能想到

雯鼓励着他的头正坐到这。收能力非常强，所以我西一点就通个位置，就会在工。”徐雅“这都不是事，等你真要观察和吸收。你脑非常灵活，相信你很快就会有收获很多东的是，你的学习和吸作当中逐步地去，而且最主

丢脸。”，都没有怎么最近一段时间是要提升专业方面去上课学习，看样子还确实松懈了的知识，不能给徐总李强也连连点头：“我

么有跟林总的想法能这默契，能做非常的有实是去做这些好这么多的布局。”阶段我是不敢去想这些规划的。也只有徐总头脑和眼界，最起“不过徐总在这方面确码在这个

快让够做这些，是因地拿下更多的市飞鹰实现集团化，尽快己做这些太迟也也看得出徐雅雯笑笑没有说来整个飞鹰以后的为她了解林海的想法，现在都觉得自个趋势。实际上她场。话，她能太慢，她巴不得尽走向，这是必然的一

定是没有办法跟林只可惜，她肯海一起分享最终的成功。

海，这个男人她可见。，只希望他头这里她忍住又看了一眼身边的林一想到这里，转过生怕林不过忙雅雯心里就止不住想到眼睛也瞬间红了，她连白的似乎有些太晚了，徐得好，但是她明海看地泛起苦涩，付出一切以为之

安保开始，郑龙着稳步的增长。个月底，保持平稳状态个月的业绩基本上，也都有我们整汇报着业绩这”些的：“到上飞鹰会议很快开始，先从

“首，这里要重点强调的对于我们安全的重视，才让我们客户，最终的十多位成交数样的们一共是接待了一百七有了这个结果。”的一线安保人员的安保有着高度的认可于客户的转介绍，这练不断提升自我，以增长一部分是来源及对客户是，这是八点首先是要感谢我们的辛苦付出。和信任，这一是他们的辛苦训数方面，我十五个意味着老客户先是客户

批的优质地为们最坚实有力程中的，他保障，当然，这个过苦。”们也付出了我们进行培养和输送大就是训练部这边，不断人才，他们是我“还有最多的辛

先鼓起掌来，而老七跟金刚他们哪则是手他们负责训练部，去。起特武部来并没有好都拍红了，这其中有多少的辛贪黑一天都不郑龙说着，带头苦，每天起早能松懈，比

份兄弟情但是，为了林们都毫无怨言。谊，他的海这

的成交数。”己户，都是我们的业除了转介绍的这部分，吃了不知道多少次的闭门外，另外有十来个成交客到这个最终，然后才能达他们可能去拜访过上百位的客户郑龙继续说道：“，这也就意味着，羹务人员自去想办法开发的以

“数据增长，让大家看到，正是大家这未来的任何在之前，我想先我们每业绩数额汇报的增长，也希所以，在通过这样的这样的我们现在望个人都在努力。”个部门每一时候，大家都不能放弃样的努力，才能够有努力

家都很努力，因为付出够看到自己努干劲也都鹰公司上下，这个本上做到了透明，，这一点林海基一起努力都是看得到的每个人都能无不说，在飞能够得到相应疑引起一阵沸腾，别的郑龙的话的力的成果，也都很有愿意都和汇报部分都是年轻人，所以凝聚力还是有的，而且。回报，这里又大确实大