增长204章业绩第3

议的人员，也能来的管理层基本上司，飞鹰安保都来，现在变了三家公司立马就显得地方非常的。这一个公高层管理人员了，包括参加会先是只有变成不够成了每个公司的原，聚集到一起开会，

成的副总样扩张，那马上我时候开会地层，看到这个，特别是马上会议上愧的高，小声对林海说着：“们的人就会为子公司要宣布他正式方都不够了。”说的那徐雅雯都比较近况李强坐的离林海和，已经是当之无越来越多，到林总，按照徐总情

的公司，到和各方面的成本都太好办，要是再非常的麻烦。且，到时候很多外地回来开会吗，“而那这个距离还会不会这个时间高？现在还好，如地方，那光这个也都要每个月时候果都是在东海周边的城市扩张，来回开会，就已经是”往北方像燕城还有其他

的也比较近，所以对定的，公司其中很小可能都会出现一些相应些时间和费用成徐雅雯坐的增加。”楚各方结的一方面。也包括李强的话都听得一，她非常肯定的大家的工作内容和工作说着：“肯过是本面成本的增加，月度总扩张必然带来人员和量，于，只不清二会议的这

及时了以后，下面子公司这些，分散集团化样，会议肯定是要开在各地，总部必须各个公司和区每个月，形成一个有效紧密的须通过一个域的动态，就必解管控，定期的会议。”规模尤其是公司真正形成的，而且必须是最少化“但是不管怎么

季度会议再到总部来会有报然后改为视频会议，以是问题，也都可以解决，比如月度“但是这些都不可进行参加。”，会议表提交

负全责，同时直接对模式，早晚市的，特别是物业这区司以设立区域，华南华中华东制度，因为全国各大城部进行监心地解释着：“还可，每个区域设立区总，地域进行划分时候就可以按照总部进行汇报，这样责等等这样去划分总对区域内下属各公任到人，有利于总一块，那到是要面向徐雅雯很耐。”管按照我们的

、管“而且，总部这边早避免出现更多更重严的后果。”查，发现问题下面公司进行财务理各方面的审计和抽及时查清，晚也要实行审计和督查制度，不定期对

，去中“所为这一点就是企业规范化管理的的问题解决的，这大的步以，这些问题都是可以作用。不可能说因子。”断企业走向扩

有常着在旁边听着徐雅雯业和魅力，对他来说非喜欢这样的时刻，徐雯在工作中体现出雅的具吸引力。来的专林海笑的解释，他最

好意思地点到全局，只能总说的是，我确实看不，而且看到的都头说着：“徐想到这些细枝末节是问格局不够大，眼界还是不行，题。”李强有点不

观察和吸收东西一点逐步地去鼓励着他。会有收获。”徐，所常灵活，很多，等你真正是事就通，而“这都不雅雯能力非常强。你的头脑非习和吸收且最主要的是，你的学以我相信你很快就位置，就会在工作当中坐到这个

不课学习，看样子还是要间确实松懈“我李强也连连点头：”识，最近一段时徐总丢脸。提升专业方面的知怎么去上能给了，都没有

是不敢去法能这么有默契，能做，最起码在这个阶段我徐总在这方面确实“不过多的布局。”些规划的。也只有想这些去做这是非常的有头脑和眼徐总跟林总的想好这么界

没有说必然的一个趋势。实际上她得尽快让飞鹰话，她能够做这些，徐雅雯笑笑现在都觉得自己实现集团化，巴不做这些太迟尽快地拿下更多的市场的想法。为她了解林海鹰以后的走向，这是，也看得出来整个飞是因也太慢，她

林起分享最终的没有办法跟成海一功。只可惜，她肯定是

切，只希望他生怕林海看见。瞬间人她可以是她明白的似乎有些，徐雅雯心里就止不住地泛起苦涩，眼睛也太晚了，一想到这里住又看了男出一红了，她连忙转过头边的林海，这个过得好，但想到这里她为之付忍不一眼身

个月的业绩基本上们整些郑龙汇报着，我保“到上个月底，会议持平稳状态，，先从飞鹰安保开始很快开始也都有着稳步的业绩这：增长。”的

五个，这里要重点强调们保有着高度的认可和面，我们一了这个结果。”绍，谢我们的一线安保“首先的安是客户数方，最终的成交数是八十共是接待了一百七的是，这样的增十多位客户信任，这一点首人员是他们的辛苦训练客户的转介以及对客户安全的重视长一部分是来源于，的辛苦付出。这意味着老客户对于我，才让我们有先是要感不断提升自我

的优质人才，他们是我程中，他们也付培养和输了最多的们最坚实有力出断地为我们进行送大批“还有就是训练部这边，不，这个过辛苦。”的保障，当然

郑龙说着，带头先鼓起掌来，而老七比起特武部来并没有好红了，他们负责训练部，这其中有多一天都不能松懈，少的辛哪去。跟金刚他们则是手都拍苦，每天起早贪黑

海的这份兄弟都毫无怨言。但是，为了林情谊，他们

的闭门羹，然后才除了客转介绍的终的成交数。”员自己去想办法次都是我们的业务人拜访过上百位的开发的，这也就户，吃了不知道多少这部分以外，另外郑龙继续说道：“着有十来个成交客户，去意味这个最，他们可能能达到

样的努力，才能够有我们现在的增看到我大人都在努力，正是大通过这样的数据增们每个部门每一个希望在未来的任何时候长，让大家“所以，在汇报业努力。”，绩数额之前，我想先家都不能放弃这样的长，也家这

部分上下，这个凝聚力还，因为付出和汇报都是，大家都很努力看得到的起努力。这一点林海都是年轻人，所以都阵沸腾，别基本个很有干劲也都愿意一努力的成了透明，每人都能够看到自己郑龙够得到相应是有的，而且确实果，也都能的回报，这里又大上做到的不说，在飞鹰公司的话无疑引起一