试还算成功。交接完，所手头的工作，很快的风情万种。而这边，玛丽亚也完设，她就到地产公司上任了方案，成了人力资源体系建趣提交到领导班，但是让自己变得有来玛丽亚以面子讨论。，一点漂亮一点还是可以的吴红玫自然学不

机械班子总共九个人程师胡昌海，总会计，董事长兼总经理赵显汪明宇，分管集知平和人力办公林小民，分管团领导施工的副总室经理玛丽亚。师高进，总经济师徐荣，分管地产的副总物资的副总许峰，总工，常务副总于坤

力……”投影屏，那hr的权力陈代的架构玛丽亚才将这个人力资神经末梢一样毕。所有人都明白个组就会停止。人力资源体三分地被hr染指。玛丽亚引用任正非的一体系建设就是工有压力，才会有动系建设，这个方凡，如同挥师推动者的作用。假如保持要没有新织，只族，任何一一定的淘汰率，员案实施的女王。hr像数据，足足一个小开场，气势非“任何一个未免太大讲解完段话宏有人愿意自己的一亩一张张的图片和团里引进危机意识，了——除了赵显坤，没民遍布集团各落，起着决策者和决策谢，生命过来，所谓的时，个角人力资源是要在整个集幕闪源体系征服星际过大

怕没有办法完成这系建设也的盘化后的大势所趋，如系建设好，后果就，属而且一手竞职申请书吗？如果人力资的活：“人力资不行，而且我们的hr果我们机制握不示司盘子大，层次高是事实；前的力和行政这种“他的权力将会得他的话头说：“搞是视人力资，没有理由在集设分不开。我承认林副子这么大，人员素质高花架子”部门：“，咱们员工的素质这是十二分支持这分阶段进信领域保持优势是有就是高屋建瓴比较深刻的认知向团内建不成一幢高源体系是企业规模如果业没有一个不重行。平时我们干的，内部没有良团队确实不够好的持续开发他们闹翻天了，能像华个时楼吧。”总不，当然要搞，我可，能𙚲总说的，我们公，但是这个体林副总的看，那么被汪明宇和林小mba，对人力资源强大，但小民率先发难：“集团么大的工程。”玛丽亚当即表低不一，搞这个体民碾，跟他们的人力资源建人才不看不上人不够强当初的人才又会变成不平衡。咱们hr团队候就落在别人后工程师胡昌海一团队也不行，恐第一副总，但是他先后造出一支强有力的猴子的林是我有信心，可以打是凭空冒出来的，来也会被形势申请书下岗制度就得让源源体系建设完成，那么动作太大了，万一把面了。”林小民接着短暂的沉默后没说不搞。我说的逼着要搞，那个体系建设的。“林副团队。”汪明宇正在修废材。世界500强企总说得很有道理，：“我承认目法，我们不是要求一步到一定的扩展，所以他我认同为他们一手辞职严重了。”论理说，常现在咱们没那个条件，开发。华为一直在电达标，我们可以低不齐现在不搞，将务副总于荣压，心里早目前基础跟华为相提并论吗？光是一个竞争大，光引进了过我有不同的看法。

。”玛丽亚，这一次不是现在国可行性讨论吗徐知平也这的hr团点头，“比我们早了十实力派，跟数字打系建设了且hr女人也不如法。”掌物的人。他说：“我认行，需要年的工夫。所以，这看个总会计师。“这连连们开始做这个体平，你也说说。”于荣继续与他事早晚得搞，但咱搞也算是也牵涉不及他以是集团班子里唯一一事急不得，咱漂，而有发言的徐知平：“知们得从长计议了名的怕老这个体系同汪副总的从1995年就数字好看，他又是出显坤看着从头到开呛：“本来就没有说尾没队目前确实还不亮，两边都不得婆人士，所就算现在开始高进与玛丽亚私交不错最近搞内国外哪一家大企业不？”多年。”赵从长计议。”多交道多了，觉得最美的注重hr是集团里的个视玛丽亚的美貌为无的手再长，方面，咱们再说，华为搞握着集团经济命脉的罪。晚的。”“没错，华为再拖下去了，事虽然不急，也不能法，这看建设，也费了好几

手软？只是了，你等等看就明白了回到自己的办只是搞不了呀。”这帮土鳖真干营阶裁告诉你的？”去都好好想家强赞同的语气，挥立法人子为，段？”“你放心告诉我这些了多少hr专就准我出师了。人家的员工素说，“他早就布的出手，，“那他一起创业又不用，这不是逗人会他质多高觉悟多话：“还是不想搞？心郁闷无处宣泄好了，总裁野心大回，集团就永远停在粗放，给何从容打了个电会把意图隐这回要动的人更我感我的苦日这。赵显坤一锤不急在一时，大家悟吗？你要让他们下岗，他们就敢拎着菜刀小得意，口气特别轻字笔音：“行了，这个东西玩吗？他到底是想搞，日心想事成早亚恍然大悟，为了加么高的素质吗子惊疑地问：“总当年就用创shit，总裁几个意烈很激动人心好局进行。”汪洋黄礼林那帮陪现在又怎么会心慈快到头了。”“那公室，只觉得满容易引起哗变。所以，砍你全家。”“没错没“吗？当然是猜的职多，稍不留神就会血系建设方案，最后咱们也集团班子会议。有等多久，过了快，“我家老头子说了。”玛丽亚没他离十。”何从容有点小里的这经觉“怎么就搞不了呀流成河，何从容建独？有两天，赵显坤又召开？”“你想想华”“他当然是想搞想。”散了会，玛丽亚着呢。他再谈下去，就错，呀。”何从容说，“高，一手辞职信一手竞舞杜邦粉色签。”玛丽亚来。”玛丽帮土鳖，有得出？叫我搞人力资源体了，我要是能看明白我祝你是纯粹扯皮了这么高的觉思呀公司这招踢掉的哥们，他，但是八九不啊，这半年他见你觉得定藏起来，分几个阶段。再瞧瞧咱们集团申请书，很壮

直在想玛丽亚天我一，“我觉得这，地搞个试点产公司是咱们嘚瑟，大家司先开始试点，大家觉年很是个东西咱们看他不顺眼体系建设……得如何？的，集中精英人才管理水平相对比较容易变成大跃进。所别很大，一搞起来很子太大，员工素质也差整体素质还得搞起来，但早，支持。“这两玛丽亚冲集团发展看了玛丽亚一眼，”他以我想先先进。就从地产公是集团的盘”林小民这几壮大后建立比较高，，纷纷表示的人力资源他甜美一笑

丽亚恍然大悟地产公司。是名正言顺地整治人力资源体系建设，就，敢情不会有意见，林小民也让自己不好反对呀。她瞟了从容一眼。玛赵显坤身边的何费那么大劲搞出的打着这样的旗号，股东

你看，我没猜错何从容冲她调皮地吧。眨眨眼睛，好像在说，

体系建设结合在一起然要搞，年利润率非常漂亮。大各人手提到公司管理手册》吧。自然不能跳出来反对总裁，这要怎么搞？”拔苏成搞的，天成的成绩很早以前就已经布局了就准备好的《全面，早赵显坤了招手，秘书将早所以我想，既里。“这是苏筱去年，想了想，问：“赵显坤冲秘书招在就把全面预算预算管理实施含业务线又包含人事细则》发到地产，搞出一个既包筱时，或者更早……管理和线的规天范流程，暂时就叫家都支持，林小民”除了个别反应迟钝豫。《一时间，大家都有点犹大家都知道，去的，大部分人都明白，人力资源

总裁死忠，徐知平在别展迅猛，是我人沉的未来。”其附和。们集团默的时候第一个表态：公司这几年业务发作为“我他人也跟着纷纷觉得不错，地产

的苏筱来负责制定：“我没意见，很好：“小民，你。”林小民朝胡赵显，地合她的事情。”“那行，”林小民眼神哀怨眼色。坤看着一声不吭的林小民，嘴上却不得不说经理配昌海使个意见呢？产公司的hr《地产公司管理手册》就这么定，由

团才三个月，对地产似是无意，我觉得可能有难度。册分清楚，由她来制定管理手吟，眼神地扫了徐知平一眼还不是十胡昌海硬着头皮说：“。”赵显坤沉总裁，苏筱来集公司的运作

徐知平会一个眼意地说：“不住给了见。楚业务线，我苏筱是主管地产师，没有人比她更清人选。”林小民忍公司业务的副总经济认为她是不二徐知平刀，徐知平只当作没看

于是，赵显坤愉快苏筱叫进了总裁办公室。地。决定了：“就这么着吧”散会后，赵显坤让何从容把

“上次跟要得怎么样了你说过，笃定地回答，这段时间司管理手册》，准备由你负责业务书籍。。”苏筱她阅读了大量的地产？”“我已经准备好了制定《制定地产公

“好，你负责，吴红玫配合你们早日拿出成果说完，苏筱就走。”“总裁请放心。”。希望你了。

，问：“她也不问问你”赵显坤一待，对吧？”“所以很期”赵显坤感慨”何从容哑然，这话问在连我也很来。“我只期待。”地说，“她是我一什么要求？是有点地产公司掌公司才是集团发展的未控在手里，因为地产在的各种发展障碍的何从容诧口手提拔上来的，现么要求？地看着她径直走出门地产公司当前存向很少表情的脸丝笑容：“从容，你觉有同异蠢了。赵显坤的要求时，将问。容浮起一，无非是肃清得我有什诧异，她居然问都不