第碌260章年前的忙4

。司公的人员配备，少了不行一家

易损耗士人少了，势必会加工作强度，其气结果就是让员工日渐的。大员工的疲惫，长此以往是很容

低工作效率本。司的用人员臃肿不仅会降但是人太多也不行，人成，同样会提高公

的。人准的，它是一金给员工投五险科技可不是那种备捞一票就闪瑞和

，也增加了企业固定的支出。这保证了员工的归属感积金每个月也是一笔的负担，毕竟几十号人的保险和公多少会强一些的同时

假期工。”点，这个点儿大学应多招该放假了，“先招售后

决之道。想了想，杨瑞给出了自己的解

分万岁的理念。，他们的学习任务极但上了大学之后，除了他们来说是很宝贵的，多数人都秉个别学霸，绝大承着六十重，假期对对于中学生，包括高中

假期也就真的是纯碎的假期。

儿打份工也是不错耍，找个地的。不是所有人都会选择在但也纯碎的假期里纯粹地玩

，又有酬劳拿乐而不为过来人，他很清楚既算“社会实践”期里学生们有多闲，等开学之后，通过努的为？杨瑞大学时候。假力也多得了零花钱，何就那么干过。作

机里的玩偶了。添加一下娃娃是维护况而言，售后的基设备，但是设备都只本工作就剩下帮着售是新的，除非人为后本来的任务就损坏，就目前的情

。这种简单的没有技术含量的活计，真的谁都能干

我们再通个气你先跟两个销售主管招，让他们给下面的人打打气，等过了十五人。”“至于销售，

条。杨瑞想了想，又回了一

年货，总之福利多少时候要么双薪，要么都会有。私企，年终的管是国企还是现在很多的企业，不

再职的人太少。在这种情况下，哪怕前就离怎么不开心，想要年在原单位干的

受伤太，那样的人要么自己是深”，不管哪一种，杨瑞不觉得他们真的有有，杨瑞即便也不想用是合适的人选。都毛病，要么就是“

是年后就不一样了。但

毕业季，就是年了，每年里，除了后的一两个月是招聘新年求变的人多了和求职的旺季。去

“好的！”

眼。靠在座椅上闭了收到回复，杨瑞倚闭

坐着而已。在体得累，因为只是力上，他一点都不觉

可是在脑力上，他觉得比写作卡文的时候还要疲惫。

拍板。很些事情他不多的事情、信息亲自要做还不行，还都得他他出主意，定章程。这汇总到他的眼前，需

碎事务他都不再哪怕放权了，他已经算是问，但一些公司里的琐过依然忙碌不堪。

的思去考虑一些忽然觉得，在这种疲惫不过……累归累，原本让他纠结的个人问”下，他完全没有心了。“模式题杨瑞

似乎……这么还特么是件好事？想来，

杨瑞起身活动了一下有些发僵嘴角泛起一丝苦笑的的身子骨。

恼。辈子，总逃不开烦这个时候，他切实地感觉到，人这一

人都逃不脱。任何

，否则去把文章写的更好他要想着怎么，如何赚钱，也不会硬着头皮开滴滴。在他不名一文的时候，

烦恼一点儿都没少。可是，在他的经济渐渐好转，甚至跟觉得他自己的现在这样有了两家公司之后，他

反而……更多了。

公司的事，感情的事。

是杨瑞想都不敢想的。这些事，原本

秘书的那种。不敢想，在他当年屁事不干，或板就是整天者说有事秘书干，没事干法里，老的想嗯……也不能说

一日他当个。他也幻想过，有朝了老板，也弄几漂亮的女秘书

现在他成，可老板娘也在啊。了老板

事儿也得自己干的漂亮，还得让员工信服，还得不用想了，有给他们当“最坚实的后女秘书是。盾”提供各种支撑干，不仅要干，还得

上，但现在同可能是来自身体是，样疲以前，他的疲惫惫，还是心理上的。

风么？光

，给员工们开全“杨总”，杨瑞心里还是有点儿得瑟的。公司人家见他喊一声最开始的时候体会议，或是走在

只是现任何感觉。在，他再也没有了可以得瑟的

肩上的担子更重了。有的，只是感觉

这么多人要跟着他吃饭啊。

啊。”年了“快过

看着车水马龙。，和街上的窗外明媚的阳光

杨瑞的眼睛突然一瞪…忽然想起来了…脑门大呼侥幸，幸好他，拍着

喊了过来。机打拿起座管给了个内线到内勤，把主

总，什么事？”“杨

在年前发出去。每“张找个人跟你一起去买年个人……加五吧……”，你一会儿去财务资一定要晓林百的过节费货。另外，这个月工

看着张晓林的眼睛，第一年，咱们忘不了大伙儿司初创，拿不出更多你传达下去。”容也渐渐地绽开，杨瑞的。这个事儿，后公司起来，是也就先意思意思吧，等以接着道：“别嫌少，公越来越亮，脸上的笑

。”话总，我就爱传这样的“得嘞！杨

厉害。”“哟，你怎么那么

“杨总，你知道为今，言语间总给人兴奋感。。的过年不发东西了一种“失而复得”年不，本来我们还以呢。”张晓林随口说着

就让他有些尴尬但落在了。杨瑞的耳朵里，多少

他又是第一次自下让他事情实在太多，己弄公司，没有经验之给把这个问题忽略掉了。

，对于任何一家公司来说都是不稳定的。有利则合但如果仅仅是这样，跟员作为一家私人的公司，关系，工之间绝大多数时无利则散间都只是利益

和认提高员工的归属感越来越受到老板们的认可，想借以此来以，“企业精神”、“企业文化”就所同感。

神和文，福利道。工的归属感什么的才是王化太遥远，想要培养员但瑞和这种新公司来说，企业精

不缺那点东西，对是两个概念。但有和没有绝实际上谁家也

思里，司记得他们。至少会知道，公在员工们简单的心

本章完)(