组非常到位。已经开始展开工作安置工作还没有样说，不少人都点了点头。员工听到陈亚飞这正式开展，不过工作，提出的问题也

道。家有什么想法问题一个问题讨论，大飞说“我们一个都可以说一，现在说！”陈亚

产设备和流程，仅然，由于引吨钢效率是我们，算需要大家相互看了看，白的人数，我们还浦钢的七倍，也就是说体钢要实现至少五百万的一半员仅从规模上来，同样五百万吨产能，新浦据我们的了解，蒂森引进国际上先进的生提高，根，新浦钢大概在研究…克虏伯只需要浦说，新浦钢足以消化里的规划轧钢，并员工于具。当生产效率：“按照市例换宗毅开口说道至进了新技术，吨规模的长流程炼钢、掉浦钢现在所有的人蒂森钢七分之一的这个比…”，如果按照工，只需要现在浦钢克虏伯的

包飞扬看了白宗多，所以需要更多人人。不过大家的目光不做任何限制，新浦够的！”钢铁人才都百万吨只是新百万吨长流不能仅仅盯着这个五吸纳过来，也是不，不要说消化掉现程炼钢，仅仅是这个，未来新浦钢的产有的浦钢这么多我认为新浦钢的人项在浦钢的这些人，估算大致差不多，不过法消化掉浦钢的起就算是春山钢铁能肯定会毅一眼：“白总的这个百万的炼钢项目，五步超过一千万吨，甚至更、江南钢铁……浦江现目的员招聘，数量上可以话，当然没有办钢规划五

量不过才一亿多吨，是其他人说出这样的的目肯定会被飞扬当初就提出了钢的五百万吨，飞万吨级并不是问加上几个合资项实在有些太夸张这话说包飞扬说的，包破千目的产能，总产能突大家看向包浦钢一个新项目就要题，谁也不敢说包飞扬粗钢产达到一千多万吨就做不到。人嘲笑。九八年全国的光不禁有些异样，如果话，了。不过，，千万吨钢铁基地，新浦扬

上，必须严但是这并不能求，对那些工作态度不积极的员工，新浦钢坚新浦钢在管理上业靠拢，不到要求上也钢现有的员工，我浦要向三资企业要求们在数，得过且过靠拢，与虽然相关的标准还没有包飞扬继续说道：“表浦钢所有的员工都能不量上不做限制，”要但是技术达钢的招聘出来，但是在待遇上也要向三资，那些荒废技术，能随便招入。企业靠拢。对那些代到新浦钢上班，达不到要求的，在质量决吸收浦格把控新要向合资企业、外资企不能滥竽充数！对新浦钢之相应的就是在员工的

扬却提出要严格默，实在是包飞扬提到现在大家关注的然，会议室里顿时一准，达不到标准钢。大家的想法，自但是包飞是将所有浦钢的员才好浦钢工都安排到新标焦点是怎么安置浦的这一点太违背常阵沉的不能够去新浦钢的理，员工，按照

子都还没建设方案还在完有确定，但新浦钢和千对新浦钢的组言权，谁也不会轻定会拥有一定大家都知道，意见。的组建方案、领导班善的发要递交铁基地的发改委审核，新浦钢万吨钢建，包飞扬肯视他的当中，然后还是

安排组组长，道。作为陈亚飞迁人员当然希望新浦钢能够将不到要求刚刚说的以他对包飞扬提出来按照你安排妥当，所市劳动而不能够去从怎长，如果，新浦局副局长，浦钢搬浦钢的员工全部浦钢的员工，又要的严格要求非话，那么那些达么安排呢？”陈亚飞问常不满。钢要提高标准的“包区

要担心会有大量的员浦钢淘汰。”一点，可能并不需要从技的员工大多是产相关术、经验上面来说，符合新浦钢要求的浦钢主营业务说道：“其实让，他们需我们工作到位，工被新的是观念上他们意识到这也就是与钢铁生包飞扬的改变，所以只要

“不能够分之五十，整个浦钢来说吸收的人员比百们不应该期望太为很可能达不到百，新浦钢”大致在对右……例我过分之三十左高，我认

这个比例，包括陈广同相觑，如果新浦毅等人都不由面面听到包飞扬说出钢员工，那就意味着浦钢右的员工需要安置。分之三十的浦、白宗还有百分之七十左钢只接收百

区长，你说的这个例是不是太比低了？”“包白宗毅说道。

扬摇了摇头：“包飞至还是偏高的。”这个比例并不低，甚

两万人，也就是说浦钢的员提供的资料，目前浦钢从事与钢铁生产有关的的产业中共有员工三万多人，工作，这的。”包飞扬说道：“其中与及其三产公根据浦江钢铁多工，有一半左右，并不数，新浦钢是不会接收炼钢相关，员工只有不到部分员工中的绝大司

矿泉水厂、被公，林林总总有几十家拥有大量的三产公司园、职业，旗下学的法位。食堂、医务室浦江钢铁和很多、小卖校、招待所、司、修理厂等等部、绿化公司公司、模具厂、服务公司、机械，包括幼儿服厂、运输各种各样人单、贸易公司、国有企业一样

企业非常热衷兼时期国，这也是市里对形成规模经并重组，扩大规模是指搞好国有大中型企建设千万吨钢铁基济，充分发用。所以这段一批企业，重点抓好有企业改革的重点也是业和企业集团，以资本为纽可能还经营这些业务，业的改组和发展，因。大放小，抓大挥他们在国民经济中的离。所谓抓骨干抓大放小、主目前国有就辅一批大型企整合全市资源，新浦钢聚焦作分带，连结和带动地非常看重的原钢铁主业，不

并、股份合作制售等多种形式，加步伐。是说直接放手快国有小型企业的改组企业，而是指放活国有小型企业，采取改组、租赁、承包经营和出而所谓的放小，在现阶段并非区别不同的情况，小、联合、兼

的长时段去看，所谓放活，最终而采取的一种更为灵活的说法而放活只是在现阶段，为了避免各种现实阻力。导致的结果就是放手。如果从历史

他领了世界国计民生的重要行业和国有经济限定在关系到华夏人而历史也证明造走遍全球。了国民经济的发劳、智慧和拼搏，占展活力。而，让华夏制，彻底放开其小的成功，将大企业领域，也就是彻底激活们的勤了抓大放也用他

是不业的改革方向，那小针对的而全，拥有很多小三一些小工主要是一些社会职能，所以大多大产、小实革国有企业因为要承担大量的么主辅分离就是企业厂。如果说抓大放行业、不同规三产业小实业则是服务性质的公司，同的做法。传统模国有企本身改业。其中小

，些员工多数人新浦按照包飞扬除了少部分人，大立新浦迁，成三产、小实剥离出去，这。业都要的想法，浦钢搬有钢铁生产方面的技也没术和经验钢都不会要钢，这些小

小三产、包区长严峻，白宗毅说道：“小实业全部剥离，、白宗毅等如果将浦钢钢铁主业工需要安置…人不由面色…”大概会有一万左右的员，以外的陈广同、陈亚飞

市长都会惊恐怕白宗毅没有再往下面说，这个动。连数字确实太惊人了，

钢能不扬还要接收这些小三产”实业，那么就不能称其为新包飞道：“主辅分离，、小如果新浦钢，这是新浦能涅槃重生的关键浦钢。

和小实业能够陈广同点了辅分离，剥离小三道：“周市长也是这员工。”周市长也希要的。不过，点头说产和小实尽量自己消化掉这些业是必个意思，主望这些小三产

小消化等多种方式，不可能直接一关的处理兼并、股份合作、租接出售可以尽量合、了之。而无论小三产和可以采用改组、企业原来的员工。实业联政府都希赁、承包经营甚至直采用何种方式，望新的接手方

最大的难点就是这些以后和小小三产置工作的重点和人浦钢原来钢铁产业，所以浦钢搬迁的工实业的员工。，人员安新浦钢可以接收

钢铁新厂区，对浦钢下来。找了个新地方建成以后，将，新厂建毅原来的负担，都全盘生产业务搬到原来的资产和就是浦钢设新厂想法，新浦按照白宗接收浦钢原来的钢承继浦钢而来，其实

了接收浦钢但是按照包飞扬的方案这个机会全部剥离。东西都的、独立法人，除，要趁在钢铁生新浦钢是一个全新产方面的资源，其他的

宗毅说慎考虑。”涉及到这么我认为还是要谨主辅分道：“离当然是必要的，不过多数量的员工，白

后，采用性质的转变，涉及员工身份何种方式处理，不管、小实业剥离以兼并、股份合作、租赁产，都还是承包论主辅分离，这些小三的转变，那就很容易可能涉及企业白宗毅：“暂且不讨是改组、联合、引发员工的反弹！”