处套话：笨使计将kevieon调去休假，司的情况上集回顾ln和er在公，掌握两位lead，然后准备通过性格分下手。析报告向他们然后趁机从底层员工
ᇁ-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
nn用来试公司员工的工用意是将每考，让管理层判断哪些员工有领导力太适，哪具。这个软件些员工来，作为一个参去不用于外企的性格分析工具。这个合团队协作，哪些员个人潜在的性格挖掘出测，本来的工更具有创新正是笨之前让lydisc，一种广泛应精神等等。
个十分准确的存在，而结果也是有好有其考，并不是一良的人手中种武器。实，就会成为一坏，但这个工具本来就只是一个参是如果落入动机不
解读如果情绪容分有自信，对自kevin安己认可的方向会很以一般大概如下：十，环境会更容易发挥优点易有起执着，有团队精神，度进行到困难，注重全等等。在熟悉的伏，在选择时会遇的分析结果的人的角
样敢创新。然后笨看到以后是这解读的：有能力但是自少决断力，不能够控制自己的是害怕改变，不视过高，有团队精神但情绪，缺
到分析结。结果如果呈交到总部对。这就是支撑，所以笨的分析其实两种解读的人看了之后也不会觉得有什么不都能够找笨的高明之处，总部果里面的一些结论进行
个全体管理层大多星期，对公司所有开了一笨埋头苦干了一个，然后就召人的分析进行了加工会。
人员架构也觉得和人均产出其实还议是希望让各位了解那么今天开这个会的人员配置还向。总部对我们目前的是不算“年以来的观察，一下我们未来的业务方目前太满意的，经过一我上次我去总部开是最优的。不会又过了1个多月了，”离
的眼神看了笨继续发言。，然后看kevin
的就是具，这样的测试，不过我想说知人善用，这套工这，这个能“个ⵏ了，分析出来很大功些企业之所以能够的结果我相信你们中间很多业十分重视的一测试，大家也都参与”di和我预计的差不理工人事管多，人之前也没有做过具有测试是世界500强企
l比笨不知道强多少倍，看真具其n一直没有作声直没有用这套工这次令然没有找专业机构，来做，因的经验来实只的需要非常专业具，因为她觉得此对分析的结果，因为她的hr知识要外的是，笨居这个工能作的机构进行分析，但是她一𝤖而是自己揽了这个活。，她是持怀疑的态度她非常意为参考，以她过去
过去一....“，我进行了公司人员架的调整。这份调整，结果如下..disc的结果”经过对未来三年业务的规划，还有根据对各位能力经得到了ceochr的观察还构tof的批准，年我已有这次
点愤怒只架构调整一无她居然作声，她不是没有意见，所知。会w上海的人事总监，议论纷纷，而且已经有了。作为pp喧嚣，大家都对公司的人事nn一个人不议室突然变得十分有ly
eo批准方能后议，同时需要邀请公实施。但是，笨批，最所有人达成共直接得到ceo允许。和hr共同商人力资源官)进行审一直觉得自接跳过所有手续并其实一般外企如果需说个题外话介绍一下，得到c司担任要部的cho(首席识后再呈报给总要调整公司架构，以直职的leader己已经坐稳最起码是沟通调整结果，和这个位置了，所
isc的分析，全部加比例的业绩架攻退可守，采购全新的人员0\%的业增加，公司必须论基础地前以对你进行处分，当起来大力气的，他向ce有大条道理可成这个药了。一个对于此事，笨还是花了提下，提出了能够提升构，而。完成业绩的gm，在刚刚带超额完领团队然会同意，o画了一个很大的饼，ᓤ因为你做到了，他赚也可以说是是一剂猛貌似很有数据和理不到，他也绩增长，然后笨提出要案，作为一个ceo\%业绩的整改方何乐而不为承诺了未来一进可且还摆出不少数据和d个财年5了，你真是做
致外企高管工资，只可以通过人，很少人可以分到外企的一个怪圈，很多，没有人会在一个作是一太久。时候高管都是职业经理整顿。而且对于他来换人的原因着，是想尽快坐稳，干股，对于他们来说，ppw上海只有想在这里打一辈子的工，只行大刀阔斧的好赚快钱。这是然后好个跳板，他没进因为如果笨这是在兵行险公司的不许下这么高的诺言，他不可能其他方式来圈钱，这也是导说，如果不满足到手的经常案地点停留
一下键盘后，声音，敲了就把在会议室笨并没有理会大家的全新的结构投影的屏幕上了。
我来向大家介绍一下。”结构，现在由“好，这个就是全新
有改变，再看看自己的你得看看新现场所有lea里还有没有你的名字，眼睛看着投report像古代放影幕，现场场景有点团队有没有ing_line有没改变。然后要看看自己的der都瞪大的架构榜一样，首先，
突然！大都看着kevin。家的眼睛
对公司的贡献，因此特”大地肯定了kevin，笨微笑着说“意将你从客户副，经过我向总部争监，大家掌声鼓励一下过去几年里你首先，我们得恭喜一下这次架构唯一的职位取，我们大调整就是你。总监提升为bd总
拓展，实d开ⵋusines说的bd，就是b做业务这里荒牛。nt，好听的翻译叫evelopme际上就是
。来自己7个人的实有机个人，就是他和ray。交集，因为他看到了原会升团队，现在只剩下了2职加薪但是同时，他确kevin这一刻百感
：“感谢领导的肯事情，还是定，这个事情来得太突然了，我受个讨论方案呢？”宠若惊，不过不说是一kevin强忍着微知道是已经决定的笑和笨说
in正式提升的，你当月里说“已经决定了，为bd总监的时候in的业绩，在kev彰kev的工资就会马上得到提升。而且本来不应该在这为了表，我也说了吧，
”
n的呼声和掌声现场一片恭喜kevi请全公司和下午茶要kevin。，有的leader甚至喊
现场只有3个kevin，领导一个就是leon。人脸上是没有表情的，一个是lynn，一个不用说了，是
给他加一个副手，体的投放是一个肥团队，笨在会上任何违规太辛苦了，因差，过去的几年里le样的诱惑，但是实的投放。要知道，协助他管理媒他一直媒作。他的工资也很际上可观，所以此说会n每天都在受着各种各，他原来是管都是循规蹈矩，懒得有结构上，也是所有调理一个11个人的媒介leon这次在o体整说，觉得leon的动
，遇到好的了：要么忍，广告行业里面一般是用，每一次架构调整，遇到一些铁腕型或果不满意的话新的调动没有意见，如地震来形容。因为只剩下两都是几家欢笑几家愁，没有人会对调整一下，者阴险型的高管要么滚。上司还条路，基本就能帮忙这种新的架构调整，在
，讲lynn和leoin就n加了进去会议一结束，kev。开了一个微信群
饭吗kevin：#两位今晚赏脸一起吃？#
：#我没问题，正好有事情想和你们说。#
马上到#们先去情处理，处还有点事leon：#你找地方，我这理好后
民会留下来加班样是殖一下班，笨就急急忙的香港人，可能同一年365天，他忙地离开了，可以说作氛围的天数应该一只手可以数。这边的生海有非常，所以他们特别习惯完。在上城市活或者工多
工作十被大家称为魔都海女性朋友，有一的首，妖魔化未必可能存此每晚的佳人约会贤的房子乐学院的院花。因90后的上里的打工一族，可能是必不可但是依然是单身，身得起一间在宝山或者奉很多人走上了邪门歪少的。上海也年也4笨虽然0多岁了，经常援助交际和外围女。常避讳的人们经个还是音道，例如现在的魔，因为这边总有非常多期，这样就逼着
男。大家普遍觉非常收子。所以，向笨是找外国男，如果找不这样，首纪的外企高管，其实是和新加坡欢迎的。的名利场一得这些人才有机会帮助这种年所以在上海起房一个说法，上海的女孩她们将来在上海买得到了，优先选择香港男男，再找不到就是台湾直有选
贵，所以基本很商场，还有非常多吃附近有很多高端，静。e里lynn和k今晚面在环贸iapm商场少有人场，饭的地方。ppw上海的办公这里是上海的cbd，室在淮海国际广选了一家日料聊天，选择这里的原因是因来吃，比较幽vin就为的
n说。先点菜吧”kevi“lynn，我们
为食量！”“好！今晚要好好吃一顿，化愤怒
下笑了一了，估计这一就没有了十分之一的工资了吧。”下，“看来我选错�地方
一个人都不可以向�作为一个十“注意!，工资是不格，因为公司是有和大!。”l工资。家签保密协议的，每可以随便透露其他人透露分负责任的hr同时也非常严
其实也是3字头、左右，在上海的广一般，比起其他的，公司的资，其的国际4;a;来说，那些o字头、w;字头，他算低4字头。实kevin的工客户副总监告圈里只能说混得在税后大概有两万五
接受全新职位的话，他的�抓了kevievin，如果他，也提升，同时将会享受项资将会有25\%一个offe会后工给ben任r。但是的n进公司聊天，他告诉k项目利润的3-5个点何承诺，目开拓的提成（当有吸引力的笨在），这个可是相in没有考虑一下。只是说要
人，kevin小了，只比他小3年太好，所以两人便没有n对ben的新ofer有些挣扎。套婚房谈何容易，什么积蓄，希望在人，但是家境又不算erine是外地的女友其实也不keviv这点也是让虽然是上海上婚年，也是到了适所以f龄，只是cath海买一
汤要120心疼。要468，两人还真是花了真的有点鳗鱼定食不堪入目，一碗味噌点好了菜。kevin，一个一些时间才菜牌上的价格都所以
h有些必要。”的会议：“其实，这顿rlynnw上海老人的立场的立场，我本来开始和kevin作为一名的，但是以一个分饭不应该和你们出来吃析今天，我又觉得
切，只kevin明不算很密因为其增进了彼此之间的认是在巨来的关系都知顾问，实他和l教法务上的问题，从而ynn这“为什么这么说呢？”识。几年常会向lynn请能的事情之后，经
的，他完al公司的全今天在做法我是非常一言堂风格，自己恼火的想怎样就怎样。”一家外企，他所做就是loc没有当这家公司是“首先，ben
“嗯，这点我认同。”
司ader先“然后，公个部门的le，然后再作决定。”应该先和你们每进行一轮讨论这么大的调整是否
的，这点也我想地方。“是说的“是
到我了，我必是一件坏事的职位。”，因为我不怕和你，还是后续的奖励机制务“我不是很熟悉业调整方案be是涨工资的幅度我倒是觉得未，所以对于目前这个架说，其实你的工资n下午展我不是太实又是比较正面的，动，我其变是否有利于公司的发已经给反构调整帮你看了一下，而觉得挺不错的，无论清楚，不过对于你个人
班没有时间果我转做常抱怨我经常加新客户。另也”为公司开拓了不少入，因为我想买房为我确实很需要更陪她，如bd之后，或高的收，因，其实我现在也很纠结有比较好的bd能力“确实是啊。而且，我确实一方面，我女友也经，这几年，我许时间真的会多一些。
nn话没说完“对，所以你..忙忙的赶到了。....”，leon就急急
leon大evin，不好了，息。”我刚刚得“k一口绿到一个小道消茶，还差点没被烫到，口和喝了
事？”“怎么回
原来team里面有一ucy的你知道吧？”个小女生叫l“我
”“我知道不多时间进来的。好像是差，他和我部门的sky
和我说起，我们俩才“对，就是休假的时候，她。她笨找了她谈话。”刚刚跟我闲聊的时候，
jack把ben叫n过来，b笨啊。不过话说“哈哈，你们说的，这个𝤖让我安排的。”怎么都学事情是l为他会和你们en后来没有告诉你们这件事情吗？我以他笑了一下，
kevin和leon。全不知情纷纷表示完
“从和lucy的沟通来看，基本笨不是些对你么东西，但是，没好，比较醒目的有没有说张，不知道了解我leon接着说到：和你一面的神情紧在办公室里为了什么从基层了解公司情况，而且不利的事情。”她听说sky那情况。lucy还么在公司好像被笨抓到什么把柄，一直有说什
默了。keivn沉
一个更坏的消息就是，笨居然问了，如果以司如果有架构调整，她领导的话，她如何考n，还有后公“kevilucy说虑。”我不是
，神情有些凝重了，lynn都互看了一眼数票数，看看那些人是kevin和人。有机会转变成自己的意思就是笨在
又要重新物色一个leader来管on继续说：”ke辛苦苦培养出来的。d，实际上，你的团队升暗降的安说团队你还是排。你看，过在我看来，这个是明看待升职这件事情，我作，不过他为什么现在美其名曰说让你负责b下的就剩ray一个，你可别忘记，剩笨说是这几年辛你自己如何是否会接受。不那些人，都是不知道你他们呢？“可以安你排工vin，我不知道
n所言甚是受，那不：”那你觉我可能了，如果不接kevin知道笨会如，得我现在该怎么办了，就被架空何对我。“如果接受了，如你所说觉得leo
人不可代替的，简你，是因为什么”你首先要想一个问题的说，让公司不f，e上有什么是别你身单？“
kevin想了一下，回答到”我的能力和对公司的忠诚。“
”错！没有人是！“？公司可以请一个比你更有能力的。你忠诚？公司格，那个人就有忠诚不可代替的，你有能力只要肯开更高的价
n突然醍地点着头表示顶，慢慢醐灌认。可，右手摸着下巴琢磨着leon的问题
户！如果这些客户是以带走的，对公司的唯一leon鄙视地笑了公司就会不敢轻易把你可价值就是你手头上的客挺天真。我来一下，”没想到你还你fire！“吧，你告诉你
白了笨的这个安排的用意：vin终于明
力为公司开拓客第一，让他负责bd，可以利用他的能户资源。
安第二，如于他需要把原来的客户分享出的leader果ke进项目的，他那么相当来，因vin接受了，排给新为他负责bd后，是不需要跟进行跟进。原来的客户需要
总部在上海的外国品到风也只有那么30-4cy，在华东地区牌、上市公司或者是够消费得起。井打完的全新品牌能收费没水了，你就等死吧了，0家。的appw这样高第三、开拓开户就像一个突然拉打井，特别是是投�
间进。到那个in就知道什么叫vin插手一段时n。然了，已经培养出其他人来跟了新的职位，又已经不让ke他fire会因有一天，笨为kevi后之前的业所以，如时候，kev一无所有了。拉不到新的业务而把果keivn真的接受务
寒了一in和下。𘫾这不心里，k听到lynn的都不得
“in，你千万不能够答应笨啊。”所以说啊kev
”，我再。“想，还有什么办法嗯，明白想
第二天，kevin去找ben响，究竟是真么回事商量转bd的事情，办公室外然听到一声拍桌子的巨面的人突了？（第七集完）