敢轻，这种改革较高，没舒城心里很清楚挥部的要求比式，前期对指有相应的启动资金，方也不易的拿下一个项目。指挥部的指挥长，
没施工。个项目是亏损，如今这尤其有些项目还便知道这种情况，可以说，从预算上面很多
后出了那一步，往可一旦有人走的路，将更加好走。
在己带着自己的施工就相当于是项目部。队干活不再属于劳务分包队提管项目，自，而且施工队项目部理费等问题领导从公司里面拿工程伍，也不存
年底的时候，项目部成员还可以根据利润分红。
三十一局内部的关领导工程，完大系，将彻底的打乱都有不少施工队，这如果这务分包队领导，。可能出现没有工、各分公司、下情况伍的老板就导的终导致没法孝敬上层领些施是依靠各位属项目部中的工队接全式程干，最，一旦改革之后，劳一旦启动，铁路种模，毕竟局公司
？毕竟工程都没给他们，他们为什么要孝敬你呢
数人站出来反且反对者占据这一系列的问很多定题时间涌出，到时候肯了大多对这种改革，而！
因此，这种模式的改，没有魄力和根本行革强大后盾支撑，不通。
，舒城说完的时候情况出现。的问题，其实之前李意识到这一系，付中华也铁建的运营模式，付国庆提交的改革方案是沿用显然，基本中华便知道有这种
企业，每次改革，不历长时间的努力才能成功的。种情况，并不代表他，不管是国家，还是就退但是有这是都要经缩
可能出现贪污况，你有什么办法杜绝这种等情“？”付中华问道。情况一旦指挥长拿了工程，很有
，完全就是指挥长一锤污不好会出现贪提由定音，如此下去，弄司领导。标段，就是指挥长说这种情况不解决，事，很有可连累公了算理费之后，一个能，那么钱如何分配、豆腐渣工程出现，于公司完管一旦出
候，必须提报五人继续保证目经理、件的公司！”舒城一些符合条“所以公司不能就拿下，不然这个工期的对财务进行审计，标必须是项以上的合伙人，合伙人必须的正式指挥长和经理小，必导作用。而且对于公司拿工程的道。五百万不等的给公司上须先做引段进行监督，全脱手，必须对这个，首先在公司内部，件不定完交一百万到时金，做为一个约束条领导；二，在拿一指挥长或项目从会乱套。想要是公司程，指挥长也不能不一分钱员工，根据工程的大到时候花个项目的
一旦肯定会出问题，而最大，，达到八成透明度不错了，就已经很话的问行监控，不要说百，因的体，公司不加以管控分之百透明只要对下属成了一个独立的个指挥部财务进。此，题，就是财务部和公司脱离了，下面的指挥
工程完工之后，国家审账目，挥部和下面的项乱子，毕竟除了公司了公司的监督审计，指有，一旦出现问题，计局，对这公司领导也逃不了责目种工程，也要进行审计的审计，任。就不会出大
财，工程出的问题才少。务方面把控好
公司指挥长也是为了防止过于混经理等人，在公司内部接工程积的亏损情况司接工程项而对于舒城提出的从公目的人，必须是原止一些不懂施工管或项目乱，防理的人，胡乱的出现。，导致大面
，突然法。如果一个工保证金，不然没有第二点，也是为了防止程拿下。之后一点约束，项目来不想不至于舒城说的或指挥长想接就接，不部分人有钻空子的想乱成锅干就不干，到时候还经理想干了，公司可以扣掉
法“这话，付中华沉思片刻两个的人，可怕干不成啊，感叹道。条件搞出来，真正有想！”听到舒城的
理或指挥长，拿工程的项目经了。就很少虽然说舒城的办法虽然很好，可真要这样约束，真正想
竟几百万也不是谁都能外。毕凑齐的，这让许多真正有挡在了门想法的人，直接被
能走的更远！的工程作为试验求，这见先行者，只有这样，企业在留现在的让指挥长和项，才能真正条路，才“活根本没法干下头，肯定也会站出来的，同时这方面的，而走出去。你管靠公司要还保管理模式，一旦有人以用一些赚钱总，前期必须这样严格尝到了甜且前期可付改革去，唯有目经理，主动的走这”舒城解释道。
收获肯定不小，还是改革了，舒城难走，但早就知道，这条路很只要走下去如果没有一定，困难和矛盾，那就不能给公司减轻负担。
夕的事情啊！”付中华运营模式，看真想这种感叹道。朝一来还不是一“如果
工嘛股份，等年底及工二十人，根据出资员工的积极程当成自己的工程可以找公司的我的五人以上合赚挥部或项目部钱工程拿出来做试，只要是正式员工，你。不过的成员，这些成员城继续道。来施以的个规定，只要一伙，五人钱不够，其他员觉得要有一齐工！”舒着干，而且我说验，恐怕有人抢是同一个指凑也不一定，如果真的是照股份分配利润，这，按样一来，“付总，其实的不性肯定提高，把这个工同，占一定比例的程完工起出钱的员工，必须也是可
况但也有成员的工资待遇，出现。致亏大部分还是会有可能所提高，如果真的实行这种模式因为管理不善，导损情，往后项目部
式，员工承担的发现要高不少！后的运营模因此，相比于铁路三十一局现有的运营模式，企业改革
到那个时候，一些从钱的工程，很有可。有接手的情况出现能看出赔预算上就能出现没
兄弟！活的一大帮亏钱，就是亏他们自知道这个时候钱，还接过来干，要说傻子，明知道这个挥长和项目经理都不坑的是跟他们干己口袋里的钱，毕竟指工程亏
铁建现在况。了亏损，导致工资都发不出来的情不少工程单位，就出现
叹道。都有利“不有弊啊！”付中华感管哪种运营模式，
给个完美的运营模式，根减少压力，司创造利润的模式。本不可能，现在唯有真正想找到一为公公司的运营模式，才是最好
式有没有问，如果竟不管是国看公司能不能题，需企还是私企，主要还是。毕思，管理赚钱和运营模一直亏损，那么就得反不需要调整之类的事情
局现有的运家高营模式，弊端已经显显然，铁路三十一识到这些问，其题。露出来，不层领导公司领导知道，国实早就意要说局公司和总
试行。奈何事，只能靠下面的成员去这些事情会情太多，不是一时半能照顾的过来，
总，我觉得，我们可以道。的。”舒城先在从分公司用如先找一个局公司下面我们催促，也有人会，比的试验“付去做的一个一步步的实行，尝到甜头之后，不小范围标段，如果成功之后，
大大的提先行的员工这种行之后，好的工程红，营模式，就不用人催些高，其他人肯定也会眼肯定赚钱，到时候这，收入肯定到时候企业运促，便能改变了。管理真正实
员开始上菜和酒，服务包间门被推开，付中华便停了下来。舒城一付中华正想继续问题，了些问
城华和舒城的聊天，此刻明白，付中华为什么要见舒至于姚功军等人了。，完全就他算是是在听付中
是姚功军听的越来越惊讶，对时间也有所听闻，但改革事宜，他这段而且对于舒城的只是笑笑，并讲解，他于局公司没有太在意。
这种运益打破之后，铁建差不多直接将各进行重新分配力有多大，营模式的改革，。要进行因为他很清楚，期间的阻方的利
行，不可肯定会受到强的反对，最多小范在铁路三十一局内部，烈改革。能整个公司都这样围的实
去好倾向，看来这事，得有对局公司进行改革的，这玩分完了，自己才军就感觉不太对劲啊意连总公回可听到舒好合计合计觉悟过来。司领姚功导，都，关键时就动手，不能肉都被城和付中华的话之后，刻，该动手
先为今天赵部长视这杯六气吧，首，满上之后，付中华察工作，”是白酒喝的来，对我做举杯道：“了充分肯定，干！
”众人应道。“干！
察两个标段上午同样视了截然不同宴吧。此次喝酒，，和功军管辖的标段功的结果，同时也为付，姚也算是一次小小的庆另外一个标段，出现中华脸色争光，
察过程中，舒城起到而在这次视程，个过说。的作大的，毕竟整都是舒城陪着解的最用，无疑
融洽。酒桌上，大家都没有再谈工作，关吹牛逼说段子，气氛到也
服大全搜索sykf续。)..唐家三少2企业改革的事宜的《斗罗大陆书友们内，继续谈论有关饭后，付中华又专门把，想玩的小会议室号进)到舒城叫行下载安装(手游开绝世唐门》手游发布啦请关注微信公众。(未完待住3秒即可复制dq按