明很是非常尽心尽力终司没有专是特别是安保人员的角度以提出的一次的事情顺子负责训练部门，所临时抱佛脚找的当中，但们肯定会是最金刚跟在还的胜利来说案件还在审理西都是从员工不出意外的话，我出发，而郑海心里去了：“我们公者。”师，所以这也是门的律代理律师，好多东负责任的，目前玉的想法就更说到林

努力，特到突破口，才林总本人的想法非常重“这里头我们的是据，挽回袁行立和公司的清白与声誉。别他想出来的思要，正是找能最终找到证路帮我们”

了一下定需要专门的法律的努力也还是不够虽然不是十分严重的漏也存在一些问题，人员，另外就是我跟律件的起诉阶段，肯洞，但是考虑到师请教。”我们的长远发展还是有必要进们行修正的“但仅仅是我，发现我们的合同本身的，特别是到后期案

议，把需要修改的地方圈了起来，包括去修改我也注了。”如何份合同郑明玉拿出来一这上面都备范本：“我都按照律师的建

林海越来越大，会考虑到这些事情。”做事情还是一，明玉如既往的在也确实格局现点点头：“不错细致，而且，

个特例，为，随着我们的发展，是，而且，我们公专门的一旦出想象郑明更好的应对的事件不会是一多包括林总你也认出司的规模也会不断扩大，任何一点漏洞带要说的其来的后果，都可能难以以后竞争对手会越来越仅是这个，我觉得张实不仅们规玉脸红了一下，的风险，另外也和预防一切可能随即赶紧说道：“我。”时候能避们需要够做现问题的法务人员，去帮我，所以我觉得我明强

过，他们这些人里头没是真正专业的，像这次得到差不多是有对法律，包括林海也都认识到出了问题，基本上全部是依赖要作用。的重全票的通这个也是毫无疑问地律师律师

法务人员是非常还有更多的计划，在这小小的一心不会只停留而且确实，林海的野家安保公司，未必须的。来

暂时先“那就先招一，成为一个单后等以后有需审核公司的日常规章制要的话，再进行拓展度还有等等其他方面部，然独的部门。流程，”个专门的法务，来负责划归到行政是否符合法律的

，而这一船高，反之则会带来强也是充分利，公司次张明郑龙的想严重的后果。论力量利用的好击，所以用了网络的力量，险发展就能够水涨们致来公司的营销都是充分些给，了他等于说是水能载舟法则是非常的实际：一命的一利用了网络舆论亦能覆舟，舆直以

，幸好是及时发不然的话如果是实本来就是想利用深个措手不及，结果现件，张明，飞鹰安保都第二天早上再去按照正常的上班时间和夜这个时就什么都来不及强其样所人员，因为这一次的事加对网络舆论的发现和处理，那了。，来流程，等到关注，包括夜间也同间段在休息的时间要增设网络值班先是觉得要增以郑龙首

免问题的再能够“这一次虽然说是及时解决，但是未免有侥幸的成分在。我最大可能的避觉得凡事都度出现。”要形成规矩，才

具体的这个规定，我“而完善一下。”觉得最好是拿出来讨论，大家一起共同

，除了员工，包括管理不班应该是大家轮流，其他的一些紧急按照郑龙的想法是首，则是可程度一旦观来，接关联不大的事件先增设这个夜间值班应该有一个值班司直理去进行解决。而来作为参考。班管层也这个值然后以记录下，值班信息，察到有紧急情况去排好时间，立刻通知值高，或者是与安保公公布出

同的一些，包括这全面和完善要的解决的想法也是非常的的情况，还有最主到值班管理以后，序，以及上报排情况，值班管理可以郑龙针对不直接进行解决措施。个紧急情况的

参考了一些个紧案，郑龙这几天应该这些都相当于括急预案也案，。其也是思索了许多，包一他公司的应急方而且，也已经是比较全面的一个紧急预

是能够动用最少的主要的法很实际，能够，最观及人力在最短的时间内解决问题。时这个想察到问题不说不得不说，郑龙

直接处理和解因为像这一天所有人都是都完休，负担大家都非常累，而何的预警措施，出现问够急重大的情况，一般值那除非是非常紧决。也造成了所有人的如果按照郑龙这样做，是全员出动集体商讨解决，而且一连几次，大家题之后，就只能忙的几乎不眠不全没有防备，也没有任班人员就能

来的一些细节跟补充了郑龙所提出了一些新有人一随即是所起讨论司的实际情况，又增添，根据的内容。自己公

有没了看他们问道：都说完，林海看“大等到所有人把要讨论的事情有什么要补充的？”家还

，能够高考核，以及高就是严格的训练还的所有人，无非一个事情，也公司的“没有的话我说超出同行业郑总保之所以能够保持这样淘汰率。”的，大家都知道我们的素质有安是之前就跟我提议过

，未必是不够，考核标准定的是十分的严的人，也。”了达到最好的水平努力，只格。而这些即使是淘汰下来大多数都些淘汰下来的们为这不过我其他公司赶不上的“而人员是

刻坚持人，如果就此彻是我们的努力和辛苦都白费，而且，其离开，那我想应该终给别争大意看从最艰难的时谁于这些淘汰下来一起奋斗拼搏过的们一起同甘共离开我也不。何况，这些人都么，还有很多，都是到。”，真正让他们我们的公司，等花了那底淘汰，他公司也会于是的代价，最愿相追逐，等样是“那同苦到现在的公司培养人才

说过，至少给他们两个和淘汰。组都已经机会前为止，每努的人已经是最强大的队伍。但是里一片鸦雀无声，到目，不断的去训练力会议室汰，有不少彻底的证明了不管多都跟不上这支之前林海就经历过了几轮的淘月的时间和

果了，所以此刻这个话题，很有的人已经面临要被淘汰的结。两个月的时间很快，，会议室一下子林海提起来安静下来多人都觉得心情沉重

他们自没有多大好处，来，对他展。”说着：“但是勉强留下己也会非常司的发展都们自身，对公累，而我们的业务也需要不断的扩林海慢慢地

个折中的办法，就我们的相当于是保业务。”我们以前的小“所以我想了一个中低端的安保公司，子公司，仍然是继续是拆分出区安去，做一

是高端小区和别墅。而不准们目前的业务而言只不过，说着是向的市场，依然“务水平和质量，即使是做小区安保，也同样，且，训练标中低端，只是相会降低，因为我对于我要做到行业实际上我们面领先。”也并们要保证我们的服但是

速度，资金方面大家都看到我们公们就讨论过，只不过时司定司的发展新的安保公司。而且公也已经是一个越来越“之前我和郑总我，我们应该可以撑起来是现在，下的规矩不能随意更紧张的问题。”机不算成熟，但改，所以人员的安置

趁现在把这个候会有一个爆发，员配置，快到年底，到时暂时不准备备期，包括场年底来部门的设定以及人程，进入筹续跟流程，再就“现在已经事情提上日的事情，我们是我想是人员从员工到各个所以，年前我们是很多准备了。”提前进行一个的业绩也要在地还有注册的手都应该去做这件事，但