说想法将”说……，对改制的企业企业经营起是对那些有意参与企业以及参与改制的各方来包飞扬说道：“规范的制度的方法、严格改制，并且有，以及透明的程序，其实是有利的。尤其来的管理者和企业主来

更具体的企关心的就府的关系，然后才是以与企业的改制工作，能否得调查显示，对企业同齐大学做反复，其次关心的则区政研室也有后，会不会再的机会……”正、还有企业的债产评估是不是公平公参与，这份是改制完理、企业的资有改制的竞争中，成了一份调查，务问题，还最到公平是改制能不能彻底明晰企业的产权、企业与政业员工的关系如何处政府委托“区的管理者来说，他们参

包飞扬推依据。企业这也是常深入的分析，出新的改行了充分的调研和非调料当中和待改制企业制秘书发下去的资，就包括了这份同齐刚刚包飞扬告。这份研报告针对改大学所作的调研报的情况进让制办法的

包飞是对上级法律文，与的东西算不上是法律，们区里但是经过区委区政府颁行了座谈和后，改制就是有都欢迎有这和几位副区长出台企业的管理反尔、出现发的办法，制度化的东西，因为有法可依的，虽然我了这份东西以样一份明确的扬说道：件的细化，也是区里证，大家就不“我层和员工进干部也深入企业用担心改制会出尔、相关部门的对改制的背书和保调研，大部分企业反复……”

既然是政府姚齐不满地说方案，怎么会出现反复？”批复通过的改制道：“

参与改制的办法，确实可以，也有助于提高大家行积极性。”不得不说，份公开的、公正透明放心的执企业管理者的担忧，但笑：“这只是部分包飞扬笑了让大家更一

提出：“改制工作千变万化，一套办法不可业的情况又千有的。”能企业上都适用头万绪，不同企姚齐却了反对在所

的……”包飞扬道：“方法当原则和规范却是大家都要遵守然不能千篇一律，但

利于改制工作的进行确定一些基！”定一个规范，点了点头说道：“飞扬同志说的也有准，也有熊必红本的原则和标道理，制

理念，熊必红还包飞扬的那一套错的。些疑虑，但在企业改制细节上他与包飞扬也有过交流，存在一定一个规范总是不，虽然有些制这个问题上，熊必红还是比较认可的

方案，而不有继续反对，活制定姚齐也没具体的改制虽然他坚持自己业的实际情况，灵的意见认为企业是一刀切。改制应该根据企

避免国法治国的国有办法反驳的维护群众利益……这加上包飞扬紧紧扣住依策，还有些都是他没。但正如包飞扬所言，灵活与规范有并不冲突，资产和集体资产流失，

决公会都是讨论一些飞扬提交的改制办通常来说，书记办都要开区常委会，不过书记本上也会法进行讨论，碰头会上能够达成一致成策，重大事情的话，常委会上基重大事情，办公会上利通过。不会形熊必红提议对包顺

高官宋雄新，纪检书有投票权。不参与会飞扬，区委是列席会议秘书长唐延，不过唐延官熊必红、区委记赵建参加书记副书记、区长包副书记姚齐，以及法政新，以及，通常并办公会的包括区高议讨论，更加没

过，并征得经向熊必红做过扬提来的，一些重要内汇报，对这份改制办出在红，熊必了熊必红的理解和支持容在提交前包飞扬已原则上是支持的，他的一些法这份改制办法是包飞疑虑，包飞扬也都解释。

也就此法政高官宋雄新就是包飞扬提出来的办跟革这一块的合作关法，他都支持。包飞扬建工作跟宋雄有关违新分，那法违纪行为的查处，论，大会多问他的态度非常鲜明立了更加紧密，，不过这一次讨通常这种情从京城培训回业改系，企来以后，虽然没有立管的法政工作关系不况下，宋雄新也不即获得升迁的机会，却最多是其中

常也不怎么发言，除纪检书记赵建新平非是碰到有关纪检方面的议题。

出企业的改制要公开、公正，在选择评估改这份改制办法当中，也确实有一些涉及作，也要由纪检、审产的个改制方到纪检工作的条款评估等工的企参，包飞扬提门参与……与监督，另外像国有资业要引入多计等部。比如在包飞扬提交的制方案的时候，应该让纪检部门全程、公平，有条件

，旗帜鲜明表达了纪检赵建新对此所提出来的细则的支持的重视，以及对办法积极。部门对企业改制工作的态度也比较

意外。这让姚齐深感

作比较复杂，对纪检，赵建新并本没有精力此前，姚齐也跟赵建新不想介入这份工新认为纪检部门的这种工作根部门来说，深度介入，但总的来说外一方面，赵建作。一方属于自找麻烦。另新的态度比较暧昧深度介入企改制工作，当时赵建业改制工作。面，企业改制工人手有限，交流过企业

改制工作，确保改制工作的廉为因素流失……”在这次鲜明积极参与企业没有想到的是，赵建新议上，竟然旗帜让姚齐因为人会洁、公正地表态：“纪检部门会，确保国有资产不会

姚齐一时之间有大的改变。些想不通，不明白赵发生这么建新的态度为什么会突然

此可能将春东的战略构守，不过市里面已经放倒对此，包飞扬建新有想，明眼人都看出市是并没有感到奇怪，赵东新区与汇浔区进行合并，大春东新区。出大春里构建新的前确实有些保

人要调离现在这种情况下，汇浔区汇浔区的干部将会。在的岗位—在新的格局中谋求一个行政区的合并，进入新区任职，如何—而且以春东新成为汇浔区的一级的干部和职，随着两合并，的强势，合并区门的干部就比好的位置，也个干部们必须要考量的，职能部门较尴尬领导位置减少至于，但肯定有很多肯定是以春东新区为主，失业下岗倒不能部

在纪检部门发展，还是此，作为汇浔区委常委、纪检书对赵建大。升空间依然很建新的年龄只有四十新书记，前途管是岁，晋置还是非常记，赵找机会成为副重要的，未来不建新的位都很来说也是如不错，尤其赵

个汇浔区纪检工作的意牵扯他的繁级以前赵愿成为春东工作当中，希望改制这种多了，别相当于春东新区纪检委的副书琐而很容易出问题的。绩。但是现一把手就比较尴尬了，一旦春东新纪检委副书记合并程记。合并以后，序，赵建新这区与汇浔区启动新区正常情况下他会在留给他的时间不建新不进企业在其他方面做出成

说了。一些重要工作，一个不嫌少，而排在后面的就不好新区纪检委记，多他一个不的副书记，都会分管样，多，少他，纪检委排在前面有好几个副书不一通常来说但副书记之间也是

处室，而如为纪置，未来赵建新甚至资历的官场来说，慢了而且，赵建新也不是上再历练一回，对于重空间的丢失，视这是赵建新极不愿意看一步，不一定就能成仅意味着步步慢，某个检委副书记，也有可能被踢到果这一次不到的。还意味着成长还要去某个区的纪检书记任能得到一个较好的位

会一包飞扬，但是配合进来看，哪怕是合并以反常态，在企业改制包飞扬的区纪检工作的亮点，新一样，直接倒向能够成为一个新的标！所以赵建新才工作还是可以上表现得到自极。一方面，从大春东战略的推加积工作也敏锐地意识到了企业与别的区县最的。另外，赵建新，就算两区合并，赵他对大春东战也有信心找位置，不至于被边缘化果汇浔区的企业改制较大的影响力，大不同的纪更略的实施也有比而有了这个亮点以后扬的地位也非常稳固，建新改制工作的重要性，如后，包飞的问题杆，那么作为赵建新倒是不会像宋雄检参与就可以成为汇浔己的

持，的方案就得到了四票反对，但是建新的支赵包飞扬，只有姚得到齐依然已经无济于事。在书记办公会上，

姚齐反对也没飞扬提出来的改制办法。天召开常委会，讨有用，决定在第二论包熊必红

已经是七票了，就算飞都是紧跟上，姚齐并宋雄开口，统战部长赵广枝知道自己反对熊必红的人，加上常务副区长霍建熊必红、到通过，更何齐再怎么反对，其况其他人还没有，这扬已经拥姚对，因为他委会上，包办法”还是会得新、赵一也没有用。在常其他常委当中，组织部多数的原则，这个“长陶城量、秘书长唐延有建新的支持，照少数服从他人也一起反对，按在常委会已经表态支持……没有态度激烈地进行反

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